A brecha salarial de xénero en Europa: feitos e cifras 

Coñecer as desigualdades económicas que seguen a persistir entre mulleres e homes na UE, Sociedade.

Pasaron máis de 25 anos desde a aprobación da ONU Declaración de Pequín, que ten como obxectivo promover a igualdade entre homes e mulleres. O mesmo obxectivo está detrás da creación de ONU Mulleres -adicada á igualdade de xénero e ao empoderamento das mulleres- e a inclusión da igualdade de xénero nos Obxectivos de Desenvolvemento Sostible.

Entón, onde estamos? Avanzouse, pero persiste a desigualdade entre homes e mulleres, incluso no mercado laboral. De media, as mulleres na UE cobran menos que os homes.

Escribe o que está a facer o Parlamento para reducir a brecha salarial de xénero.

Comprender a brecha salarial de xénero 

• A brecha salarial de xénero é a diferenza nos salarios medios entre homes e mulleres 
• A brecha salarial sen axuste de xénero é a diferenza entre a ganancia media bruta por hora de homes e mulleres expresada como porcentaxe dos ingresos masculinos. Non ten en conta a educación, a idade, as horas traballadas nin o tipo de traballo.  

Canto é a fenda salarial de xénero na UE?

As mulleres da UE gañan de media case un 12,7% menos por hora que os homes. Hai grandes diferenzas entre os estados membros: en 2021, a maior brecha salarial de xénero rexistrouse en Estonia (20.5%), mentres que o país da UE coa menor diferenza salarial de xénero foi Romanía (3.6%). Luxemburgo pechou a brecha salarial de xénero.

Unha fenda retributiva de xénero máis reducida non significa necesariamente máis igualdade de xénero. A miúdo ocorre en países con menor emprego feminino. Unha brecha salarial elevada pode indicar que as mulleres están máis concentradas en sectores mal remunerados ou que unha proporción significativa delas traballa a tempo parcial.

Ler sobre a loita do Parlamento pola igualdade de xénero na UE.

Mulleres e homes no mercado laboral

Os motivos da fenda salarial de xénero non son sinxelos; hai que ter en conta moitos factores. Está relacionado con moito máis que o problema da igualdade salarial por igual traballo.

Máis información sobre as causas da brecha salarial de xénero.

Aínda máis mulleres que homes rematan a educación superior na UE, están menos representados no mercado laboral. Segundo as cifras de 2022, case un terzo das mulleres (28%) traballa a tempo parcial fronte ao 8% dos homes e son moito máis propensos a deixar de traballar para coidar de fillos e familiares.

o a fenda salarial de xénero aumenta coa idade: pode aumentar como consecuencia das interrupcións profesionais das mulleres, aínda que estes patróns varían entre os países. Tamén difire segundo o sector e en 2021 foi maior no sector privado que no sector público na maioría dos países da UE.

propaganda

Unha razón importante da brecha salarial de xénero é a sobrerrepresentación das mulleres en sectores relativamente baixos e a subrepresentación nos sectores máis remunerados. Por exemplo, de media en 2021, as mulleres ocuparon 34.7% dos postos directivos na UE.

A brecha salarial de xénero significa que as mulleres corren un maior risco de pobreza na vellez. En 2020, as mulleres da UE maiores de 65 anos percibían pensións que eran de media un 28.3 % inferiores ás que percibían os homes. A situación entre os estados membros tamén difire aquí: desde unha brecha de pensións do 41.5% en Malta ata o 0.1% en Estonia.

As accións do Parlamento para facer fronte á brecha salarial de xénero

En decembro de 2022, os negociadores do Parlamento e dos países da UE acordaron iso As empresas da UE deberán revelar información que facilite a comparación dos salarios para aqueles que traballan para o mesmo empresario, contribuíndo a expor as diferenzas salariais de xénero.

En marzo de 2023 o Parlamento aprobou estes novas normas sobre medidas vinculantes de transparencia salarial. Se os informes salariais mostran unha diferenza salarial de polo menos un 5%, os empresarios terán que realizar unha avaliación salarial conxunta en colaboración cos representantes dos traballadores. Os países da UE terán que impoñer sancións, como multas aos empresarios que infrinxen as normas. Os anuncios de vacantes e os postos de traballo terán que ser neutros en materia de xénero.

O Consello aínda ten que aprobar formalmente o acordo para que as normas entren en vigor.

Igualdade de xénero no ámbito laboral e non 

• Comisión Europea: Acción da UE para a igualdade salarial 
• Comisión Europea: acción da UE para promover a conciliación da vida laboral e familiar 
• Comisión Europea: Plan de Acción de Xénero

Comparte este artigo: