A brecha salarial de xénero na UE mantense no 13 % o Día da Igualdade Retributiva

As mulleres da Unión Europea seguen gañando menos que os homes e a diferenza salarial media de xénero na UE sitúase no 13 %. Isto significa que por cada 1 € que gaña un home, unha muller só gañará 0.87 €. O Día da Igualdade de Salario marca a data que simboliza cantos días adicionais as mulleres deben traballar ata o final do ano para gañar o que gañaban os homes no mesmo ano. Este ano o Día da Igualdade Retributiva foi o 15 de novembro.

Antes deste día simbólico, Věra Jourová, Vicepresidenta de Valores e Transparencia e Helena Dalli, Comisaria de Igualdade, dixo:

“O Día da Igualdade Retributiva serve para lembrar que debemos continuar os nosos esforzos para pechar a brecha salarial de xénero. A igualdade salarial por un mesmo traballo ou traballo de igual valor é un dos principios fundacionais da UE. Foi establecido no Tratado de Roma en 1957.

"Non obstante, os avances na eliminación da brecha salarial de xénero están estancados este ano e foron lentos ao longo dos anos. Isto lémbranos que os estereotipos de xénero seguen afectando a mulleres e homes en todas as esferas da vida, incluso no ámbito laboral, e que as accións específicas que se realizan son necesario para aplicar o principio de igualdade salarial.

"A Comisión traballa de forma coherente para avanzar na igualdade entre mulleres e homes na UE. Este xuño entrou en vigor a Directiva de transparencia salarial. Segundo esta nova lei, os empregados poderán facer valer o seu dereito á igualdade salarial por igual traballo ou traballo igual. valor a través do dereito a pagar información.

"Aqueles que se constata que sufriron discriminación salarial por razón de sexo deben ser reparados polo traballo non remunerado e recibir un salario xusto por iso. A transparencia é fundamental para facer un cambio real e esta nova lexislación é un paso importante nesa dirección correcta. A implantación do A directiva dos estados membros agora será clave para facer cumprir o principio de igualdade salarial para todos os cidadáns da UE".

Fondo

propaganda

O dereito á igualdade salarial para mulleres e homes por igual traballo ou traballo de igual valor é un principio fundacional da Unión Europea desde o Tratado de Roma de 1957. O requisito de garantir a igualdade salarial está establecido no artigo 157 TFUE e na UE. Directiva sobre igualdade de oportunidades e trato de homes e mulleres no emprego e na ocupación.

Presidente von der Leyen anunciou medidas vinculantes de transparencia salarial como unha delas prioridades políticas para esta Comisión. En xuño de 2019, o Consello pediu á Comisión que se desenvolva Medidas concretas para aumentar a transparencia salarial. En marzo de 2020, a Comisión publicou o seu Estratexia de igualdade de xénero 2020-2025 establecendo accións para cerrar a brecha salarial de xénero, seguidas uns meses despois pola Plan de acción 2021-2025 en materia de igualdade de xénero e empoderamento da muller na acción exterior.

o Directiva de transparencia salarial entrou en vigor o 6 de xuño de 2023. Establece un marco claro para a aplicación do concepto de “traballo de igual valor” e uns criterios que inclúen habilidades, esforzo, responsabilidade e condicións de traballo. Axuda aos traballadores a identificar e desafiar a discriminación da que poidan ser vítimas. A Directiva tamén axuda aos empresarios a avaliar se na práctica as súas estruturas salariais cumpren o principio de igualdade salarial. Os Estados membros dispoñen de tres anos para transpoñer a lexislación nacional. A Directiva garantirá que mulleres e homes na UE reciban o mesmo salario por igual traballo. A Comisión Europea pretende apoiar o desenvolvemento de ferramentas e metodoloxías para que os empresarios europeos corrixan as diferenzas salariais de xénero non xustificadas. A ese obxectivo, a Comisión dedica 6.1 millóns de euros o programa Cidadáns, Igualdade, Dereitos e Valores (CERV) para apoiar a aplicación da Directiva de transparencia salarial nos estados membros.

En decembro de 2022, a directiva tiña como obxectivo mellorar entrou en vigor o equilibrio de xénero nos consellos corporativos. Aborda unha das principais causas profundas da brecha salarial de xénero: o chamado 'teito de cristal' causado pola falta de transparencia nos nomeamentos dos conselleiros nas empresas. A Directiva garantirá que os nomeamentos para cargos do consello sexan transparentes e que os candidatos a cargos do consello sexan avaliados obxectivamente en función dos seus méritos individuais, independentemente do sexo.

En setembro de 2022, a Comisión presentou o Estratexia Europea de Atención para garantir servizos asistenciais de calidade, accesibles e accesibles en toda a Unión Europea. A Estratexia vai acompañada de dúas Recomendacións para os Estados membros sobre a revisión dos obxectivos de Barcelona sobre educación e atención á primeira infancia,  sobre o acceso a unha atención a longo prazo accesible e de alta calidade.

A Comisión tamén aborda a subrepresentación das mulleres no mercado laboral mellorando a conciliación da vida laboral e familiar dos pais e coidadores que traballan. O novo Directiva sobre conciliación da vida laboral e familiar entrou en vigor o 2 de agosto de 2022.

A Comisión proposta sobre salarios mínimos adecuados para os traballadores, adoptada o 28 de outubro de 2020, apoia a igualdade de xénero ao contribuír a reducir a brecha salarial de xénero e a sacar ás mulleres da pobreza, xa que máis mulleres que homes gañan salarios mínimos en Europa.

En marzo de 2023, a Comisión Europea lanzou un campaña contra os estereotipos de xénero. Pon en atención os estereotipos de xénero nas eleccións de carreira, coidados e toma de decisións. 

Máis información

Votación do Parlamento Europeo sobre a paga trnormas de transparencia (europa.eu)
Datos dos países de Eurostat sobre a brecha salarial de xénero
Estudo de Eurostat sobre as diferenzas salariais de xénero na Unión Europea
Páxina web activada Fenda salarial de xénero
Páxina web activada Día da igualdade salarial
Lexislación comunitaria sobre baixas familiares e conciliación da vida laboral e familiar
Instituto Europeo para a Igualdade de Xénero - Índice de Igualdade de Xénero

Comparte este artigo: