Igualdade de xénero
Brecha salarial de xénero: o Parlamento adopta novas normas sobre medidas vinculantes de transparencia salarial
A nova lexislación obrigará ás empresas da UE a divulgar información que facilite aos empregados comparar salarios e expoñan as diferenzas salariais existentes entre os sexos. sesión plenaria.
Segundo o regulamento -adoptado o xoves polo pleno do Parlamento por 427 votos en contra, 79 en contra e 76 abstencións-, as estruturas salariais para comparar os niveis salariais terán que basearse en criterios de xénero neutral e incluír sistemas de avaliación e clasificación de postos de traballo neutros. As convocatorias de prazas e postos de traballo terán que ser neutros en materia de xénero e os procesos de contratación levaranse de forma non discriminatoria.
Se os informes salariais mostran unha brecha salarial de polo menos un 5 %, os empresarios terán que realizar unha avaliación salarial conxunta en colaboración cos representantes dos seus traballadores. Os Estados membros terán que establecer sancións efectivas, proporcionadas e disuasorias, como multas, para os empresarios que infrinxen as normas. O traballador que sufrise un dano como consecuencia dunha infracción terá dereito a reclamar unha indemnización. Por primeira vez, a discriminación interseccional e os dereitos das persoas non binarias foron incluídos no ámbito das novas normas.
Prohibir o segredo salarial
As normas establecen que os traballadores e representantes dos traballadores terán dereito a recibir información clara e completa sobre as retribucións individuais e medias, desagregadas por sexo. Prohibirase o segredo salarial; non debería haber condicións contractuais que restrinxen aos traballadores a revelación do seu salario ou a buscar información sobre a mesma ou outras categorías de salario dos traballadores.
Cambio da carga da proba
En cuestións relacionadas coa retribución, a carga da proba pasará do traballador ao empresario. Nos casos nos que un traballador considera que non se aplicou o principio de igualdade salarial e leva o caso aos tribunais, a lexislación nacional debería obrigar ao empresario a demostrar que non houbo discriminación.
Samira Rafaela (Renew Europe, NL), do Comité de Dereitos da Muller e Igualdade de Xénero, dixo: “A miña prioridade era garantir as medidas de transparencia salarial máis inclusivas e impactantes para os traballadores. Non só temos finalmente medidas vinculantes para abordar a brecha salarial de xénero, senón que tamén todos os cidadáns da UE están empoderados, recoñecidos e protexidos contra a discriminación salarial. As persoas non binarias teñen o mesmo dereito á información que os homes e as mulleres. Estou orgulloso de que con esta Directiva definimos a discriminación interseccional por primeira vez na lexislación europea e incluímola como circunstancias agravantes á hora de determinar as sancións”.
Kira Marie Peter-Hansen (Verdes/ALE, DK), da Comisión de Emprego e Asuntos Sociais, dixo: "Esta lexislación deixa claro que non aceptamos ningún tipo de discriminación salarial por razón de xénero na UE. Históricamente, o traballo das mulleres foi infravalorado e mal remunerado, e con esta directiva damos un paso importante para garantir a igualdade salarial por traballo de igual valor.
Estou moi orgulloso de que o Parlamento conseguise ampliar o ámbito, reforzar o papel dos interlocutores sociais e garantir dereitos individuais e colectivos fortes".
Próximos pasos
O Consello terá que aprobar formalmente o acordo antes de que o texto sexa asinado en lei e publicado no Diario Oficial da UE. As novas normas entrarán en vigor aos vinte días da súa publicación.
Fondo
Establécese o principio de igualdade salarial Artigo 157 TFUE. Non obstante, en toda a Unión Europea, a brecha salarial de xénero persiste e sitúase en torno ao 13 %, con variacións significativas entre os estados membros; diminuíu só mínimamente nos últimos dez anos.
Máis información
- Gravación en vídeo do debate (30.03.2023)
- arquivo de procedemento
- Comunicado de prensa tras o acordo entre os negociadores do Parlamento e do Consello (15.12.2022)
- tren lexislativa
- Comisión de Emprego e de Asuntos Sociais
- Comité de dereitos da muller e igualdade de xénero
- EP Think Tank Igual salario por traballo igual entre homes e mulleres (maio de 2022)
- Fotos, vídeo e material de audio gratuítos sobre a transparencia de pago
Comparte este artigo:
-
Green Deal4 días
As bombas de calor son cruciales para a transición verde para o aceiro e outras industrias
-
Automobilismo3 días
Fiat 500 vs Mini Cooper: unha comparación detallada
-
Horizonte Europa3 días
Os académicos de Swansea conceden unha subvención Horizon Europe de 480,000 euros para apoiar un novo proxecto de investigación e innovación
-
Estilo de vida3 días
Transformando a túa sala de estar: unha ollada ao futuro da tecnoloxía de entretemento