Unha Europa igual: a Comisión Europea defende # MulleresDereitos en tempos turbulentos

Unha nova enquisa Eurobarómetro publicada tamén hoxe enfatiza que a igualdade de xénero aínda non se logra nos estados membros. A Comisión está a anunciar medidas concretas para poñer fin á brecha salarial de xénero a través dun Plan de Acción que se entregará entre o presente e o fin do seu mandato en 2019.

O primeiro vicepresidente, Frans Timmermans, dixo: "A igualdade de xénero é un dereito fundamental establecido nos Tratados da UE. Debemos utilizar o foco actual nestes temas nos medios e na política para converter o principio en práctica. As mulleres de toda Europa teñen dereito á igualdade , empoderamento e seguridade, pero estes dereitos aínda non son unha realidade para demasiadas mulleres. Este evento trata de axudar a provocar un cambio de comportamento e un cambio de política para mellorar a vida dos nosos cidadáns ".

A comisaria de Xustiza, Consumidores e Igualdade de Xénero, Věra Jourová, dixo: "As mulleres seguen subrepresentadas en postos de decisión na política e no mundo empresarial. Aínda así gañan un 16% menos que os homes de media en toda a UE. E a violencia contra as mulleres aínda é xeneralizado. Isto é inxusto e inaceptable na sociedade actual. Hai que pechar a brecha salarial de xénero porque a independencia económica das mulleres é a súa mellor protección contra a violencia ".

O coloquio reúne a políticos, investigadores, xornalistas, ONG, activistas, empresas e organizacións internacionais para discutir como promover e protexer mellor os dereitos das mulleres na UE. O acoso sexual, a violencia contra as mulleres, a brecha salarial de xénero e a conciliación laboral e familiar son algúns dos temas principais que se debaterán durante os dous días do coloquio.

A enquisa do Eurobarómetro mostra a diferenza entre ambición e realidade

Os resultados da última enquisa do Eurobarómetro sobre a igualdade de xénero indican que aínda hai marxe de mellora en todos os Estados membros da UE. Algúns dos resultados máis interesantes inclúen:

propaganda

• A igualdade de xénero é importante para a maioría dos europeos: 9 en 10 Os europeos consideran que promover a igualdade de xénero é importante para a sociedade, a economía e para eles persoalmente.
• Son máis necesarias as mulleres na política: a metade dos europeos pensan que debe haber máis mulleres nas posicións de toma de decisións políticas, con 7 en 10 a favor de medidas legais para garantir a paridade entre homes e mulleres na política.
• A igualdade de repartición das tarefas domésticas e os coidados infantís aínda non é unha realidade: máis que 8 en 10 European, un home debería facer unha parte igual das tarefas domésticas ou ter permiso parental para coidar dos seus fillos. Non obstante, a maioría pensa que as mulleres aínda pasan máis tempo en actividades domésticas e actividades de coidado que os homes (73%).
• Asuntos de igualdade de remuneración: 90% dos europeos din que non é aceptable que as mulleres sexan abonadas menos que os homes e 64% está a favor da transparencia salarial como forma de facultar o cambio.

Plan de acción: pechando a brecha salarial por xénero

As mulleres en Europa aínda son pagadas en media 16.3% menos que os homes. A brecha salarial por razón de xénero non diminuíu nos últimos anos, e é debido en gran parte ao feito de que as mulleres adoitan ser empregadas menos, en sectores menos ben pagados, menos promocións, máis pausas de carreira e facer máis traballo non remunerado.

Para abordar este problema, a Comisión Europea está presentando hoxe un Plan de Acción para abordar a brecha salarial por xénero de 2018-2019. A implementación do plan de acción de todas as partes interesadas fará, entre outros:

- Mellorar o respecto ao principio de igualdade salarial avaliando a posibilidade de modificar a directiva de igualdade de xénero.

- Abordar a pena de asistencia instando ao Parlamento Europeo e aos estados membros a que adopten rapidamente o conciliación laboral e familiar proposta de abril 2017.

- Romper o teito de vidro financiando proxectos para mellorar o equilibrio de xénero nas empresas en todos os niveis de xestión; animando aos gobernos e interlocutores sociais a adoptar medidas concretas para mellorar o equilibrio de xénero na toma de decisións.

Máis información

2017 Coloquio Anual sobre Dereitos Fundamentais

Eurobarómetro especial sobre igualdade de xénero na UE

Plan de acción para abordar a brecha salarial entre xéneros

Informe de avaliación da Recomendación de Transparencia de Pagos 2017

Que fai a UE para as mulleres?

Xornada de diferenza de xénero factsheets