O Comisario pide un enfoque de Team Europe para a migración laboral

Na súa sesión plenaria de abril, o Comité Económico e Social Europeo (CESE) discutiu o paquete de mobilidade do talento. Esta iniciativa comprende unha serie de novas medidas destinadas a facer máis atractiva a Unión para o talento de fóra da UE e facilitar a mobilidade dentro dela.

A oradora invitada, a comisaria de Asuntos de Interior, Ylva Johansson, pediu o apoio do CESE reunindo aos Estados membros e ás organizacións da sociedade civil para adoptar esta innovación e garantir que haxa unha política eficaz de migración laboral.

Unha das medidas básicas do Paquete de Mobilidade do Talento é a iniciativa "Talent Pool", o primeiro grupo de correspondencia voluntaria a nivel da UE, onde os Estados membros interesados ​​poden reunir aos empresarios da UE e aos demandantes de emprego de terceiros países. 

Estímase que a iniciativa Talent Pool terá un impacto positivo no PIB da UE, con ata 4.2 millóns de euros xerados por salarios adicionais e 20 Estados membros participando ata 2030. Non obstante, como subliñou o CESE no seu ditame sobre o Paquete de mobilidade do talento adoptado neste pleno, o Grupo de Talentos da UE debe ser unha ferramenta práctica, fácil de usar e fiable que resulte atractiva para os traballadores e os empresarios. Ao mesmo tempo, ten que apoiar unha migración laboral legal xusta e ética. 

O presidente do CESE, Oliver Röpke, subliñou que "A UE enfróntase a unha grave escaseza de man de obra e habilidades debido á transición cara a unha economía verde e dixital e a retos demográficos. O paquete de mobilidade do talento pode ser un instrumento entre outros para paliar estes desafíos. Ao mesmo tempo, é necesaria a capacitación e a reconversión, así como unha protección adecuada dos traballadores e das empresas contra a explotación e a competencia desleal".

Esta iniciativa ten como obxectivo proporcionar un marco político completo para abordar a escaseza de man de obra e habilidades en toda Europa. Esta escaseza débese a unha variedade de factores que causaron graves obstáculos aos niveis operativos das empresas europeas, e o 75 % das pemes indican dificultades para atopar traballadores cualificados.

A comisaria europea de Asuntos Interiores, Ylva Johansson, pediu un enfoque europeo en equipo da migración laboral cunha dimensión europea máis ampla. “A migración laboral é principalmente unha competencia nacional e seguirá sendo así, cun Estado membro tras outro aumentando as cotas de migración laboral. Pero necesitamos crear un enfoque europeo en equipo, coas institucións da UE, os Estados membros e as organizacións da sociedade civil que traballen xuntos para achegar novas iniciativas e facilitar a implementación de políticas de mobilidade laboral.

propaganda

Os membros do CESE tamén falaron sobre a explotación, os salarios axeitados e condicións dignas, e a seguridade laboral, que garantirían oportunidades de traballo atractivas para os traballadores migrantes e refuxiados. 

A membro do CESE, Tatjana Babrauskienė, relatora do ditame, afirmou que "a información transparente e fiable sobre o acceso aos postos de traballo nos Estados membros da UE e sobre os requisitos, incluído o recoñecemento de cualificacións, debe proporcionarse a través dun único sitio web da UE para traballadores e empresarios".

Cando se trata de axudar aos nacionais de terceiros países a atopar un bo emprego na UE e aos empresarios a contratar a estes traballadores, a Sra. Babrauskienė engadiu que "as habilidades e competencias dos traballadores de terceiros países deben ser avaliadas e validadas rapidamente para garantir que as súas habilidades estean certificadas e poidan obter as súas cualificacións cando sexa necesario".

A membro do CESE e co-relator, Mariya Mincheva, apuntou que “o Talento da UE non debería supoñer un aumento da carga administrativa para os empresarios. Debería ser sinxelo transferir as prazas dos servizos públicos de emprego nacionais ao Grupo de Talentos da UE”.

Comparte este artigo: