Día da Igualdade Salarial: Foso salarial entre xéneros estagna en 16.4% en toda Europa

As mulleres en Europa aínda traballan 59 días "de balde": isto é o que mostran as últimas cifras publicadas hoxe pola Comisión Europea. A brecha salarial de xénero (a diferenza media entre os ingresos por hora das mulleres e dos homes en toda a economía) apenas se moveu nos últimos anos e aínda rolda o 16% (sitúase no 16.4% como o ano anterior).

As últimas cifras significan que o Día Europeo da Igualdade Salarial celébrase o 28 de febreiro, por segundo ano consecutivo. O evento de toda a UE marca a data do novo ano natural a partir do cal realmente se comeza a pagar ás mulleres polo seu traballo en comparación cos homes. En efecto, significa que hoxe as mulleres traballan 59 días "de balde" ata que coinciden coa cantidade gañada polos homes. Esta é a cuarta vez que se celebra o Día da igualdade salarial a nivel europeo: despois do seu lanzamento pola Comisión o 5 de marzo de 2011 (ver IP / 11 / 255), o segundo día tivo lugar o 2 de marzo de 2012 (ver IP / 12 / 211) e o terceiro o 28 de febreiro de 2013 (IP / 13 / 165).

"O Día Europeo da Igualdade Salarial lembra as condicións salariais desiguais que aínda enfrontan as mulleres no mercado de traballo. A diferenza salarial só reduciuse marxinalmente nos últimos anos. Para empeorar as cousas, a lixeira tendencia decrecente dos últimos anos é en gran parte resultado de a crise económica, que viu diminuír as ganancias dos homes en lugar de aumentar as ganancias das mulleres ", dixo a vicepresidenta Viviane Reding, a comisaria de xustiza da UE. "A igualdade salarial por igual traballo é un principio fundacional da UE, pero lamentablemente aínda non é unha realidade para as mulleres en Europa. Despois de anos de inacción, é o momento dun cambio. A Comisión Europea está a traballar actualmente nunha iniciativa para desencadear cambio, de xeito que nun futuro próximo xa non necesitaremos un día de igualdade salarial ".

A brecha salarial de xénero móstrase como unha porcentaxe dos ingresos dos homes e representa a diferenza entre a ganancia media bruta por hora dos empregados homes e mulleres na economía da UE. As últimas cifras mostran unha media do 16.4% de diferenza salarial entre os sexos en 2012 en toda a Unión Europea. Amosan estancamento despois dunha lixeira tendencia á baixa nos últimos anos, coa cifra ao redor do 17% ou superior nos anos anteriores. Pódese atopar unha tendencia decrecente continua en Dinamarca, República Checa, Austria, Países Baixos e Chipre, onde outros países (Polonia, Lituania) invertiron a súa tendencia decrecente en 2012. Nalgúns países como Hungría, Portugal, Estonia, Bulgaria, Irlanda e España, a brecha salarial de xénero aumentou nos últimos anos.

A tendencia decrecente da brecha salarial pode explicarse por varios factores, como a cota crecente de traballadoras con maior educación ou o maior impacto da desaceleración económica nalgúns sectores dominados por homes, como a construción ou a enxeñaría. Polo tanto, o cambio non se debe exclusivamente ás melloras na remuneración e nas condicións de traballo das mulleres.

Un informe da Comisión Europea de decembro de 2013 sobre a aplicación das normas da UE sobre igualdade de trato entre mulleres e homes no traballo (Directiva 2006 / 54 / CE) descubriron que unha serie de factores dificultan a igualdade salarial. Estes inclúen a falta de transparencia nos sistemas salariais, a falta de claridade xurídica na definición de traballo de igual valor e os obstáculos procedimentais. Estes obstáculos son, por exemplo, a falta de información dos traballadores necesaria para presentar unha demanda de igualdade salarial exitosa ou incluír información sobre os niveis salariais para categorías de empregados (IP / 13 / 1227). Un aumento da transparencia salarial podería mellorar a situación das vítimas individuais de discriminación salarial que serían capaces de compararse máis facilmente cos traballadores do outro sexo.

Na actualidade, a Comisión está a buscar opcións de acción a nivel europeo para mellorar a transparencia salarial e afrontar así a brecha salarial de xénero, contribuíndo a promover e facilitar a aplicación efectiva do principio de igualdade salarial na práctica.

Fondo

A igualdade de xénero é un dos principios fundacionais da Unión Europea. O principio da igualdade salarial está recollido nos Tratados desde 1957 e tamén está incorporado a Directiva 2006 / 54 / CE sobre igualdade de trato entre mulleres e homes no emprego e na ocupación.

O 9 de decembro de 2013, a Comisión adoptou un informe que avalía a aplicación das disposicións sobre igualdade salarial na práctica nos países da UE (IP / 13 / 1227). Descubriu que o principal desafío para todos os estados membros no futuro será a correcta aplicación e aplicación das normas establecidas por Directiva 2006 / 54 / CE.

Ademais de supervisar a correcta aplicación da lexislación comunitaria, a Comisión continuou tomando medidas en todos os frentes para afrontar a brecha salarial, incluído o Iniciativa Igualdade paga durante 2012 e 2013, que apoiou aos empresarios para afrontar a brecha salarial de xénero coa organización de talleres e formacións; anual recomendacións específicas emitido no marco do semestre europeo chamando a atención dos estados membros sobre a necesidade de solucionar a brecha salarial; Europeo Días de igualdade salarial; intercambio de mellores prácticas; e financiamento de iniciativas dos Estados membros a través dos fondos estruturais e acción da sociedade civil.

Exemplos de boas prácticas que promoven a igualdade salarial a nivel nacional inclúen:

• O Parlamento belga aprobou unha lei en 2012 que obrigaba ás empresas a realizar unha análise comparativa da súa estrutura salarial cada dous anos. Bélxica foi tamén o primeiro país da UE en organizar un Día da Igualdade Salarial (en 2005).
• O goberno francés reforzou as sancións existentes contra as empresas con máis de 50 empregados que non respectan as súas obrigacións en materia de igualdade de xénero. Por primeira vez, como resultado dun decreto de 2012, atopáronse dúas empresas en abril de 2013 que non cumprían a lexislación sobre igualdade salarial.
• A Lei de igualdade de trato de Austria obriga ás empresas a elaborar informes de igualdade salarial. As regras, que foron introducidas gradualmente, son agora obrigatorias para empresas con máis de 250, 500 e 1000 empregados. As empresas con máis de 150 empregados terán que elaborar un informe a partir de 2014.
• A Resolución portuguesa do 8 de marzo de 2013 inclúe medidas para garantir e promover a igualdade de oportunidades e resultados entre mulleres e homes no mercado laboral, incluída a eliminación das brechas salariais. As medidas inclúen a información sobre as brechas de xénero nos salarios por parte da industria.

Máis información

Comisión Europea: fenda salarial de xénero
Comisión Europea: a igualdade paga
Páxina de inicio de vicepresidente Viviane Reding
Segue o vicepresidente en Twitter: @ VivianeRedingEU
Estes Xustiza da Unión Europea en Twitter: @EU_Justice

Comparte este artigo: