A escaseza de habilidades é un grave problema para a maioría das pemes da UE, mostra o Eurobarómetro

A nova enquisa do Eurobarómetro considera que a escaseza de cualificacións é un dos problemas máis graves para as pequenas e medianas empresas (PEME) da UE. O reto da escaseza de habilidades foi crecendo ao longo dos anos e agora abarca todos os estados membros da UE e todos os sectores da economía.

A enquisa é unha ferramenta útil para comprender o impacto da escaseza de cualificacións nas pemes, e servirá para a elaboración das políticas da Comisión. Entre outras cousas, informará da posta en marcha do Paquete de axuda para pemes que foi adoptada en setembro de 2023 e estipula diversas accións para mellorar a situación das competencias das pemes na UE. A enquisa tamén complementa outra publicada recentemente Estudo Eurobarómetro que, entre outras cousas, se centra nas actividades de formación e capacitación das empresas.

Algúns dos conclusións clave do estudo do Eurobarómetro son:

• A escaseza de cualificacións representa un grave problema das empresas máis pequenas a medianas de Europa, sendo identificada como tal polo 53 % das microempresas (<10 empregados), o 65 % das pequenas empresas (10-49 empregados) e o 68 % das medianas empresas. empresas de tamaño medio (50-249 empregados). Mirando cara atrás aos dous anos anteriores, o 61% das microempresas e o 80% das medianas empresas tiveron dificultades para atopar e contratar persoal coas habilidades adecuadas.
• As pemes enfróntanse con maior frecuencia á escaseza de habilidades de persoal técnicamente formado, como traballadores de laboratorio, mecánicos ou outros. Case a metade (42%) das pemes europeas indicaron que se enfrontaban a escaseza de persoal cualificado. Isto é especialmente problemático para as pemes do sector industrial e da manufactura, cun 47% e 50% das pemes que reclaman problemas para contratar persoal técnico relevante.
• A escaseza de habilidades afecta ás pemes de varias maneiras, o que leva a un aumento da carga de traballo para o persoal existente, a perda de oportunidades de vendas ou de vendas, así como a redución da rendibilidade e do crecemento.
• Só unha de cada sete (14 %) das pemes informa de contratar persoal doutros Estados membros da UE como unha forma de abordar a escaseza de habilidades, aínda que esta porcentaxe é maior para as pemes máis grandes. Identificáronse as barreiras lingüísticas e, en menor medida, as dificultades administrativas como os principais obstáculos para aumentar a contratación de persoal cualificado en toda a UE.
• A maioría das pemes expresaron unha relativa satisfacción co apoio ás políticas que recibiron para abordar a escaseza de cualificacións, ao tempo que indicaron marxe de mellora. Cando se trata de políticas que mellor responden ás súas necesidades, as microempresas mencionan maioritariamente os incentivos fiscais (39 %) e as subvencións directas (28 %), mentres que o 38 % das medianas empresas destacan a formación para a mellora da cualificación como a máis útil.

Fondo

o Estudo do Eurobarómetro 537 sobre "Pemes e escaseza de habilidades" iniciouse no contexto da Ano Europeo das Competencias. Realizouse entre setembro e outubro de 2023 nos 27 Estados membros da UE, así como en Islandia, Noruega, Suíza, Reino Unido, Macedonia do Norte, Turquía, Estados Unidos, Canadá e Xapón. Máis de 19,350 empresas (tanto pemes como grandes empresas) foron entrevistadas vía telefónica. O principal informe de análise céntrase nas pemes da UE (13 253 entrevistas), que se comparan coas das grandes empresas (con 250 ou máis empregados) enquisadas na UE (855 entrevistas), e coas das pemes nunha selección de -Países da UE (3 925 entrevistas).

Tras a publicación de hoxe, a enquisa presentarase na reunión anual da UE montaxe de pemes que tivo lugar do 13 ao 15 de novembro en Bilbao, España e é o evento emblemático da UE para as pemes, que reúne a centos de responsables políticos.

Tamén se recoñeceu na UE a necesidade de apoio político adicional en materia de competencias Paquete de axuda para pemes, que aborda as dificultades experimentadas por moitas pemes da UE ao longo da cadea de crise política e económica en curso. Presenta un conxunto completo de medidas relacionadas coa redución da carga administrativa, a mellora do acceso ao financiamento, as medidas de apoio ao ciclo de vida, así como accións de apoio ás competencias, incluíndo, entre outras cousas, a facilitación do recoñecemento mutuo das cualificacións dos nacionais de terceiros países. O paquete tamén prevé que a Comisión presente en breve unha proposta para establecer un grupo de talentos da UE e unha iniciativa para mellorar o recoñecemento das cualificacións e as competencias dos nacionais de terceiros países para mellorar as brechas de competencias no mercado laboral da UE. Ademais, a Comisión traballará con grupos cuxo potencial emprendedor non explotado segue sendo elevado, como mulleres, mozos e persoas con discapacidade, mediante campañas de sensibilización, mentoring e coaching.

Máis información

propaganda

Estudo do Eurobarómetro 537 sobre "Pemes e escaseza de habilidades"

Páxina web do Eurobarómetro

Comparte este artigo: