Os obxectivos estratéxicos de desenvolvemento de Uzbekistán esixen o cumprimento dos principios da lexislación laboral

O obxectivo estratéxico de Uzbekistán é construír un estado desenvolvido, e o algoritmo de todas as accións e reformas céntrase sistematicamente niso. Cómpre sinalar que é típico dos países desenvolvidos que as persoas teñan un alto nivel de vida, unha infraestrutura tecnolóxica avanzada e unha economía desenvolvida. Segundo a clasificación do Fondo Monetario Internacional, Uzbekistán pertence ao grupo dos países en desenvolvemento. A transición dun Estado en desenvolvemento a unha lista de países desenvolvidos require a implementación dunha serie de reformas no ámbito da economía, o benestar da poboación, os dereitos humanos e as liberdades., escribe Shukhratjon Ismoilov, Xefe do Departamento de Dereito do Traballo, Tashkent State Law University, Doutor en Dereito.

Grazas ao cambio de poder político que tivo lugar en Uzbekistán en 2016, así como á forte vontade política de reformas, no país adoptáronse varios documentos importantes. En particular, como exemplo disto, podemos citar a Estratexia de Acción para as cinco áreas prioritarias de desenvolvemento da República de Uzbekistán para 2017-2021, A Estratexia de Desenvolvemento do Novo Uzbekistán para 2022-2026, que consta de sete áreas prioritarias, a Estratexia “Uzbekistán – 2030”, que consta de cinco áreas prioritarias. Ademais, a adopción dunha nova versión da Constitución da República de Uzbekistán nun referendo celebrado o 30 de abril de 2023 serviu para fortalecer os fundamentos constitucionais da creación. dun Novo Uzbekistán.Tamén o mesmo día, por segunda vez na historia do Uzbekistán independente, entrou en vigor o novo Código do Traballo.

Cómpre sinalar que un dos aspectos característicos da nova versión da Constitución foi que no artigo 1 da Constitución Uzbekistán foi designado como Estado social. O modelo de Estado social baséase no principio de xustiza social, mentres que os dereitos laborais son considerados o elemento máis importante deste principio. O anuncio da construción dun estado social enriqueceu a Constitución da República de Uzbekistán con novos contidos, volvendo incluír unha serie de dereitos relacionados co dereito ao traballo e ao exercicio da actividade laboral. Estes inclúen o dereito a un traballo digno, o dereito a elixir libremente unha profesión e tipo de actividade, o dereito a traballar en condicións de traballo que cumpran os requisitos de seguridade e hixiene, unha remuneración xusta, sen discriminación algunha no traballo e non inferior ao mínimo establecido. retribucións, o dereito á protección contra o desemprego segundo o procedemento establecido pola lei (artigo 42), o dereito á formación e reciclaxe profesional (artigo 43), a prohibición do traballo forzoso, a prohibición de calquera forma de traballo infantil (artigo 44). ), dereito ao descanso, dereito á limitación da xornada (artigo 45).

Nótese que a visión dos dereitos e deberes básicos dun empregado como principios do dereito laboral foi amplamente difundida nos anos trinta do século XX. A pesar de que pasou case un século, estas opinións aínda non perderon a súa relevancia para o dereito laboral moderno. Polo tanto, convén anotar por separado as modificacións introducidas na Constitución da República de Uzbekistán nunha nova edición relativa ao dereito ao traballo. En primeiro lugar, cómpre sinalar que o dereito ao traballo foi substituído polo “dereito a un traballo digno”. No marco das reformas constitucionais, o dereito ao traballo dos cidadáns adquiriu unha nova aparencia e complementouse coa palabra “digno”. Agora, "traballo decente" significa emprego con salarios xustos, condicións de traballo adecuadas e protección social fiable. Por exemplo, a este respecto, Shukhrat Ganiev, un activista independente dos dereitos humanos que leva varios anos seguindo o proceso de recolección de algodón xunto coa Organización Internacional do Traballo, di: “Necesitamos centrarnos na creación de emprego digno. En Uzbekistán a xente necesita un traballo con salarios dignos e boas condicións laborais”. É conveniente recoñecer que Uzbekistán ten dereito a un traballo digno, é dicir, ao traballo correspondente á profesión, cualificación e especialidade, así como ao traballo remunerado de acordo coa cantidade e calidade do traballo, a un emprego con condicións de traballo favorables.

A seguinte innovación foi cambiar a elección dunha profesión libre por "libre elección de profesión e tipo de actividade". Cabe sinalar aquí que o dereito a elixir unha profesión é a realización do dereito ao traballo só mediante a celebración dun contrato de traballo. Por outra banda, o dereito ao traballo tamén se pode realizar en formas como a actividade empresarial, a celebración de contratos de dereito civil para a realización de obras e prestación de servizos, o ingreso na función pública, o traballo por conta propia. Outro aspecto importante está relacionado co dereito a traballar en condicións de traballo xustas, consagrado no artigo 37 da Constitución da República de Uzbekistán, que quedou inválido. Partindo do feito de que este dereito é un concepto xeral, fixéronse aclaracións ao artigo 42 da Constitución da República de Uzbekistán nunha nova versión.

Ademais, a nova versión da Constitución estableceu unha norma separada que prohibe calquera forma de traballo infantil. Podemos dicir que esta norma representou unha forte vontade política no noso país para que xa non se permita o traballo infantil. Cabe destacar que desde o 30 de abril de 2023 entrou en vigor un novo código laboral en Uzbekistán. Neste código vemos novos cambios na regulación legal das relacións laborais. Unha delas é que o artigo 3 do Código do Traballo recolle por primeira vez os principios básicos de regulación das relacións laborais. Incluían:

1) igualdade de dereitos laborais, prohibición da discriminación no ámbito do traballo e da ocupación; 2) liberdade de traballo e prohibición do traballo forzado; 3) colaboración social no ámbito laboral; 4) garantía dos dereitos laborais e cumprimento dos deberes laborais; 5) inadmisión de deterioración da situación xurídica do traballador.

propaganda

Cómpre sinalar que os principios antes mencionados corresponden practicamente aos dereitos e principios fundamentais no ámbito do traballo previstos na Declaración da OIT adoptada o 18 de xuño de 1998. En particular, esta Declaración contén os seguintes dereitos e principios básicos no ámbito laboral. ámbito laboral: a) recoñecemento da liberdade sindical e recoñecemento do dereito á negociación colectiva; b) prohibición de todas as formas de traballo forzoso; c) prohibición do traballo infantil; d) a non discriminación no ámbito laboral e ocupacional.

Estes dereitos e principios básicos reflíctense nos 8 convenios principais da OIT (№29, 87, 105, 98, 100, 111, 138, 182), todos eles ratificados por Uzbekistán. Tamén cabe destacar que os dereitos e principios básicos da Declaración non eran só dereitos laborais, senón tamén dereitos e principios constitucionais.

Segundo os investigadores M.Rakhimov, N.Kuryanov, o traballo forzoso en Uzbekistán está moi estendido nas formas de recollida de algodón e outros traballos agrícolas, limpeza e deseño de xardíns, traballos de reparación en lugares de traballo e outros lugares, construción, recreación e participación nos deberes en vacacións. Segundo os datos, o traballo forzoso no cultivo de algodón en Uzbekistán diminuíu do 14% en 2015 ao 1% en 2021. Uzbekistán é o sexto produtor de algodón do mundo. Baixo o liderado do presidente Sh. Mirziyoyev, comezou a modernización do antigo modelo da economía agraria do país e abandonouse o traballo forzoso e o traballo infantil, que antes se utilizaba na colleita de algodón. Segundo o director xeral da OIT G.Segundo Ryder, Uzbekistán detivo o uso sistemático do traballo forzado e do traballo infantil no cultivo de algodón, o que permitirá ao país ocupar un lugar máis alto na cadea de produción e subministración, así como crear millóns de postos de traballo dignos permanentes no sector téxtil e da confección.

Cabe sinalar que por primeira vez se anunciou un boicot ao algodón uzbeco en 2009. Desde entón, 331 marcas e empresas de roupa, entre elas Adidas, Zara, C&A, Gap Inc., H&M, Levi Strauss & Co., Tesco. e Wal mart, anunciaron un boicot ao algodón uzbeco. Para 2021, baseándose nos resultados do seguimento independente da colleita de algodón realizado polo Foro Uzbeko para os Dereitos Humanos, a coalición da Campaña do Algodón cancelou o boicot ao algodón uzbeco. O 9 de abril de 2021, Uzbekistán recibiu a condición de beneficiario do Sistema Común de Privilexios "GSP+" da Unión Europea. Esta decisión tomouse en 2021 debido ao feito de que o traballo infantil e forzado na colleita de algodón non estaba permitido no país. En maio de 2022, a Organización Internacional do Traballo e o Banco Mundial completaron un proxecto de seguimento independente da colleita de algodón e, a petición do Goberno de Uzbekistán, a Unión de Traballadores e Empresarios, lanzouse un novo programa "Traballar mellor" no país. país. En Tashkent, asinouse un memorando de entendemento sobre o lanzamento deste programa, así como medidas de cooperación en materia de desenvolvemento sostible para 2023-2024 entre Better Cotton e a Comisión Nacional de Loita contra a Trata de Personas e o Traballo Forzoso. A estes logros fixo unha mención especial o presidente da República de Uzbekistán na súa intervención na 78ª sesión da Asemblea Xeral da ONU.

O programa "Better Work", lanzado en Uzbekistán, permite ás empresas locais establecer asociacións con marcas globais. Por exemplo, o 25 de marzo de 2023, a mundialmente famosa compañía Disney publicou unha lista de países provedores, que tamén incluía a Uzbekistán. Cómpre sinalar que unha das principais condicións para a cooperación con marcas globais é a dispoñibilidade dun programa Better Work nun determinado país. O feito de que os principios previstos pola Constitución da República de Uzbekistán e o Código do Traballo se chamen "principios básicos" e deben ser percibidos como condicionais.

Comparte este artigo: