#EESC revela cinco candidatos ao seu premio 2019 para a sociedade civil

Este ano, o CESE honra iniciativas cidadás destacadas que defenden a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes e contribúen a empoderar ás mulleres na sociedade e na economía. O Comité Económico e Social Europeo (CESE) anunciou que elixiu cinco finalistas de entre os 177 proxectos que recibiu para o seu Premio da Sociedade Civil 2019, dedicado ao empoderamento das mulleres e á loita pola igualdade de xénero. As entradas preseleccionadas son de Bélxica, Bulgaria, Finlandia, Italia e Polonia.

A entrega do premio celebrarase o 12 de decembro durante a sesión plenaria do CESE en Bruxelas, cando se revelará a clasificación final. O premio total de 50,000 € repartirase entre os cinco nomeados. O gañador do primeiro premio irá a casa con 14,000 € e os catro accésits recibirán cada un 9,000 €. O tema deste ano, Máis mulleres na sociedade e economía de Europa, atraeu o segundo maior número de participacións en máis dunha década de historia do premio, xusto detrás do tema migratorio de 2016. Os candidatos son de nada menos que 27 Estados membros, o que demostra o interese xeneralizado dos cidadáns e das organizacións da sociedade civil en tomar medidas para combater as desigualdades de xénero, que aínda se asoman en Europa. A vicepresidenta de Comunicación do CESE, Isabel Caño Aguilar, dixo: "As moitas solicitudes de premios que recibimos demostran que a igualdade de xénero está no centro das aspiracións da sociedade civil. Destacan o traballo das mulleres e o seu papel innovador na sociedade. Promoven dinámicas, visionarias, valentes, mulleres atrevidas e fortes. Abordan as necesidades específicas de mulleres vulnerables ou desfavorecidas e abordan a discriminación de xénero e os estereotipos en todos os ámbitos da vida. " Os cinco nomeados, listados aquí por orde alfabética, son:
Proxecto Contos de Fadas, da Asociación Búlgara NAIA, involucra aos nenos e nenas de educación infantil e os seus pais na lectura de contos de fadas clásicos desde unha perspectiva diferente e na adopción dun enfoque crítico sobre os roles de xénero estereotipados inculcados nos nenos e nenas dende a idade máis temperá. O proxecto quere animar aos nenos a mirar máis alá dos roles de xénero tradicionais para expresar o seu potencial persoal e ver que hai moitas oportunidades diferentes para nenas e nenos.
#mimmitkooda (Código das mulleres), un programa da Asociación Finlandesa de Software e eBusiness (Ohjelmisto- ja e-business ry) combate o estereotipo de que os desenvolvedores de software deben ser homes por defecto. O programa atrae con éxito a mulleres con máis talento na industria do software e axúdalles a avanzar cara a empregos e carreiras mellor remunerados.
Folga feminina polaca é o movemento de mulleres máis grande de Polonia e agora busca empoderar ás mulleres activistas invisibles e ignoradas en cidades pequenas e medianas, xa que representan a principal forza para o cambio social. O movemento chegou aos titulares mundiais coa súa folga do Luns Negro en outubro de 2016, cando organizou máis de 1 500 protestas e marchas en 150 cidades polacas para pedir os dereitos das mulleres e os cidadáns e condenou a restrición do goberno á xustiza independente.
A carpeta de Bruxelas é unha base de datos de mulleres expertas en políticas que axuda a garantir unha mellor representación das mulleres nos debates sobre políticas europeas. Compilado e dirixido por un grupo de voluntarios dedicados en Bélxica, o seu propósito é poñer fin ao privilexio masculino na "burbulla da UE" e converterse nun recurso para atopar expertos en políticas femininas. Isto mellorará o equilibrio de xénero dos paneis e dos medios de comunicación en Bruxelas e asegurará que as leis e as políticas teñan en conta as necesidades e opinións específicas das mulleres.
Toponimia feminina, unha asociación de Italia, cre que a toponimia - o estudo dos topónimos - revela a forma en que a sociedade ve aos seus membros. A súa investigación demostrou que en Italia, só 7.8 rúas recibían o nome de mulleres por cada 100 nomeadas por homes e que a maioría dos topónimos femininos son de orixe relixiosa. A toponimia feminina ten como obxectivo aumentar o número de lugares que levan o nome de mulleres notables e ensinar ás xeracións máis novas sobre a súa importante contribución á sociedade e á historia, para dar ás mulleres o recoñecemento público que merecen.
Ao comentar a elección do tema para o premio deste ano, Caño Aguilar dixo: "O tempo pasa. A desigualdade de oportunidades entre homes e mulleres segue sendo. Actualmente, é inaceptable que as mulleres, que representan máis da metade das poboación, aínda sofre discriminación e violencia de xénero ".
A pesar dos progresos realizados nas últimas décadas e do feito de ser un dos principios fundacionais da UE, a igualdade de xénero segue sendo un soño na UE, coas mulleres que seguen gañando menos que os homes. A fenda das pensións de xénero atópase nun asombroso 38%, o que fai que a pobreza na vellez sexa cada vez máis feminina. As mulleres seguen sendo unha pequena minoría entre os responsables políticos e os executivos de empresas e só representan o 31% dos empresarios.
Os estereotipos de xénero impregnan todas as esferas da vida e a violencia de xénero segue estendida en moitas formas, desde a violencia doméstica ata o acoso sexual e o ciberacoso.
Como fervoroso defensor da igualdade de xénero, o CESE advertiu reiteradamente da persistente segregación e discriminación de xénero nos mercados de traballo e na sociedade europeos. Alentado por unha recente reacción contra os dereitos das mulleres nalgúns países da UE, a principios deste ano pediu un compromiso político para lograr a igualdade entre homes e mulleres en Europa.
Na consecución destes obxectivos, o CESE lanzou en xuño o premio da sociedade civil para destacar os avances cara a unha sociedade máis igualitaria entre mulleres e homes e fomentar novas accións.
O premio, que cumpre 11 anos, outórgase a persoas e organizacións sen ánimo de lucro pola "excelencia nas iniciativas da sociedade civil". Cada ano escóllese un tema diferente que abrangue unha importante área de traballo do CESE. O premio e o recoñecemento recibido deberían axudar aos gañadores a ampliar os seus proxectos e proporcionar máis axuda na comunidade.
En 2018, o premio recaeu en iniciativas que celebraban as identidades, valores e patrimonio cultural europeos. Os temas anteriores incluían o emprendemento innovador que apoiaba a integración no mercado laboral de grupos desfavorecidos, a loita contra a pobreza e a solidariedade con refuxiados e migrantes.

Comparte este artigo: