Comisaria Malmström saúda acordo sobre os traballadores migrantes estacionais

"Congratulo moito do acordo sobre a 'Directiva dos traballadores estacionais' alcanzado entre o Parlamento e o Consello. Despois de máis de tres anos de negociacións atopouse unha boa solución, harmonizando as condicións de entrada e residencia e os dereitos dos traballadores migrantes. que chegan á UE para realizar traballos estacionais. Os traballadores temporais extracomunitarios contribúen seriamente á economía europea e, coa nova Directiva, terán un estatuto legal seguro durante toda a súa estadía para protexelos da explotación. beneficiarse da igualdade de trato nas condicións de traballo e o acceso a un aloxamento adecuado.

"A Directiva propón o primeiro réxime comunitario sobre migración circular: estes traballadores manteñen a súa residencia fóra da UE e algúns deles veñen todos os anos pola mesma tempada. As novas normas tamén contribuirán a loitar contra o abuso e a migración irregular abrindo vías legais.

"O acordo demostra que o Parlamento Europeo e o Consello son capaces de atopar boas respostas a preguntas realmente difíciles. Espero sinceramente que poidan acordar pronto a proposta de Directiva da Comisión para os traspasados ​​intraempresariais, que tamén se debateu durante máis de tres anos. . Facilitar a transferencia temporal intraempresarial de traballadores cualificados non comunitarios tamén contribuiría a fortalecer a economía europea e a atraer máis investimentos nos estados membros", dixo a comisaria de Asuntos Interiores Cecilia Malmström.

Fondo

No contexto dun paquete completo de medidas para unha política común da UE en materia de migración legal, en xullo de 2010 a Comisión propuxo unha nova Directiva sobre o emprego estacional (IP / 10 / 930 MEMO / 10 / 323), dirixida principalmente a migrantes pouco cualificados.

O acordo entre o Parlamento e o Consello terá que ser adoptado formalmente por ambos os colegisladores nas próximas semanas. Unha vez adoptado, os estados membros terán dous anos e medio para aplicalo. A nova Directiva establecerá condicións comúns de entrada e residencia e un conxunto de dereitos para os traballadores temporais migrantes. Os Estados membros manterán o dereito de determinar os volumes de admisión e rexeitar as solicitudes se hai traballadores da UE dispoñibles.

A nova Directiva dirixirase aos traballadores temporais que manteñan o seu lugar de residencia principal nun terceiro país e permanezan legal e temporalmente na UE para desenvolver unha actividade en función do paso das tempadas, normalmente na agricultura ou no turismo. Cada estado membro determinará un período máximo de estadía entre cinco e nove meses en calquera período de 12 meses.

propaganda

Os estados membros terán que facilitar a admisión dos traballadores extracomunitarios que fosen admitidos para un emprego estacional polo menos unha vez no mesmo estado membro nos últimos cinco anos e que respectasen plenamente as condicións pertinentes en cada estancia. Cada Estado membro decidirá as súas medidas de facilitación (por exemplo, permiso plurianual, procedemento acelerado, prioridade no exame da solicitude, exención de presentar algúns documentos, etc.).

Os traballadores temporais gozarán de igualdade de trato cos nacionais da UE en materia de emprego, incluída a idade mínima de traballo, e as condicións de traballo, incluídas as retribucións e o despedimento, a xornada laboral, os permisos e as vacacións, así como os requisitos de seguridade e saúde no lugar de traballo. A igualdade de trato cos nacionais da UE aplicarase tamén ás ramas da seguridade social (na práctica, as prestacións vinculadas á enfermidade, invalidez, vellez, etc.). Debido ao carácter temporal da estadía dos traballadores temporais, os Estados membros non estarán obrigados a aplicar a igualdade de trato en materia de desemprego e prestacións familiares e terán a posibilidade de limitar a igualdade de trato nas prestacións fiscais e na educación e formación profesional.

Os Estados membros terán que solicitar probas de que o traballador estacional se beneficiará dun aloxamento que garanta un nivel de vida adecuado segundo a lexislación e/ou práctica nacionais. Calquera cambio de aloxamento do traballador temporero terá que ser informado á autoridade competente para facilitar as inspeccións. Se o empresario proporciona aloxamento, terá que asegurarse de que se cumpren as normas xerais de saúde e seguridade e que o aluguer non será excesivo nin se descontará automaticamente do salario. O texto transaccional inclúe unha disposición sobre vixilancia e inspeccións, en particular sobre as condicións de traballo e as disposicións sobre aloxamento.

Os traballadores temporais terán dereito a prorrogar a súa estadía unha vez para ser contratados co mesmo empresario ou con outro empresario sempre que cumpran as condicións de ingreso e non concorran motivos de denegación. Os Estados membros poderán permitirlles que prorroguen a súa estadía máis dunha vez sempre que se respecte a duración máxima da estadía.

Esta será a primeira Directiva sobre migración legal que abrangue estancias non superiores a tres meses. O texto foi elaborado coidadosamente para facelo compatible coas normas que regulan o libre de fronteiras área de Schengen.

Para máis información, vai a Cecilia Malmström's .

Comparte este artigo: