Adultos están aprendendo, pero precisan de máis impulso

A forza de traballo de Europa está envellecendo, pero non hai suficientes adultos que participen na aprendizaxe. En 2014, pouco máis de 10% dos adultos (de idades comprendidas entre 25 e 64) participaron na aprendizaxe permanente, moi por baixo do índice de referencia de 15% de 2020. Hai sinais de que máis empresarios están a proporcionar formación, pero outros cambios son necesarios para animar aos adultos a aprender máis. 

Segundo o Profesional Buscar Continua Formación (CVTS), que mide a formación nas empresas, en 2010, 38% dos empregados participaron de cursos de formación continuada desde 33% en 2005. A investigación tamén constatou que, a pesar da crise económica, entre 2005 e 2010 a proporción de empresas que prestan formación aumentou de 60% para 66%. Pero problemas en atopar o tempo e os custos son barreiras tanto para os empregados que fornecen e adultos que participan na aprendizaxe.

Cedefop analizou o grao de os Estados membros da UE están a tentar aumentar a aprendizaxe de adultos. Moitos xa desenvolveu e expandiu formatos diferentes de aprendizaxe, tales como cursos modulares, para superar as barreiras do tempo. Os Estados membros tamén teñen unha serie de medidas económicas para os individuos e os empresarios para superar os problemas de custo. Pero os beneficios para o individuo a participar e para o emprego de proporcionar formación tamén precisa ser máis clara.

Para os individuos, a educación de adultos, moitas veces non leva a unha cualificación. En consecuencia, as persoas poden ser desencorajados de participar. Oportunidades para validar todo tipo de aprendizaxe non formal e informal, incluíndo a ter lugar no traballo para que conta a cualificación recoñecida e / ou outros percorridos de aprendizaxe podería impulsar máis adultos a participar.

Como os empresarios entenden os beneficios da educación de adultos é influenciada pola súa estratexia de negocio. O 2010 CVTS descubriu que, para 77% das empresas que non aportan formación do seu principal razón foi que non vían necesidade. Pero se é ou non unha empresa ofrece formación pode depender de se ve a formación como un investimento de medio ou longo prazo para a competitividade ea innovación. Unha enquisa Eurobarómetro, en 2013 descubriu que 51% das empresas da UE que invisten na formación esperar que os beneficios para durar menos de dous anos. Apoio ás pequenas e medianas empresas para integrar a educación de adultos nas súas estratexias de negocio pode animar máis os empregados a ofrecer formación.

Máis información

• Nota informativa: fomentar a aprendizaxe de adultos - xullo de 2015
• Beneficios da EFP en Europa de persoas, organizacións e países (2013)
• Retorno ao traballo. aprendizaxe baseada no traballo ea reintegración dos adultos desempregados no mercado de traballo (2013)
• Repertorio de política - O acceso e participación na educación profesional continua e de formación en Europa (2014)
• Máis forte veterinario para unha vida mellor (2015)

propaganda

Comparte este artigo: