Novas formas de traballo: abordar as medidas que impulsan #WorkersRights

Toda persoa que teña un contrato de traballo ou relación laboral tal como está definida pola lei, os acordos colectivos ou a práctica vigente en cada estado membro debe estar cuberta por estes novos dereitos. A xurisprudencia do Tribunal de Xustiza, que establece que un traballador realiza servizos por un tempo determinado e baixo a dirección doutra persoa a cambio de remuneración, tamén debe ter en conta.

Isto significaría que os traballadores en empregos temporais ou a curto prazo, os traballadores por encargo, os traballadores intermitentes, os traballadores baseados no voucher, os traballadores da plataforma, así como os adestrados e os adestrados pagados, merecen un conxunto de dereitos mínimos, sempre que cumpran estes criterios e pasar o limiar de traballar 3 horas por semana e 12 horas por 4 semanas de media.

Os auténticos traballadores autónomos quedarían excluídos das novas regras.

Maior transparencia

Segundo o texto aprobado, todos os traballadores deben ser informados desde o primeiro día como principio xeral e, a máis tardar sete días no que xustifique, dos aspectos esenciais do seu contrato de traballo, como unha descrición de funcións, data de inicio, duración, remuneración, xornada de traballo estándar ou horas de referencia para aqueles con horarios de traballo imprevisibles.

Os eurodiputados lograron unha cobertura máxima dos traballadores en toda a UE baseándose na xurisprudencia común da UE, sen excluír os principais grupos debido a diversas definicións nacionais. Os deputados tamén se empeñaron forzando a subministración de información clave cando se inicia o traballo.

propaganda

Mellor protección para novas formas de emprego

Para cubrir novas formas de emprego, o acordo define un conxunto específico de dereitos.

• Horas de traballo previsibles e prazo para a cancelación: os traballadores baixo contratos baixo demanda ou formas similares de emprego deberían beneficiarse dun nivel mínimo de previsibilidade como as horas de referencia predeterminadas e os días de referencia. Os traballadores deberían poder denegar, sen consecuencias, unha asignación fóra de horas predeterminadas ou ser compensadas se a asignación non se cancelou no tempo.

• Os Estados membros adoptarán medidas para evitar prácticas abusivas en contratos de traballo baixo demanda ou similares. Estas medidas poden incluír límites ao uso e duración do contrato, unha presunción rebatible sobre a existencia dun contrato de traballo cun mínimo de horas de pago, en función da media das horas traballadas durante un período determinado ou doutras medidas cun efecto equivalente . Tales medidas deberán comunicarse á Comisión.

• Máis dun emprego: o empresario non debe prohibir, penalizar ou impedir que os traballadores tomen postos de traballo con outras empresas se isto fose do calendario de traballo establecido con ese empresario.

Novas regras para o período de prácticas e formación

Os períodos de proba non deberán superar os seis meses ou serán proporcionales á duración prevista do contrato en caso de emprego de duración determinada. Un contrato renovado para a mesma función non debe producir un novo período de proba.

A formación obrigatoria prevista na lexislación europea e nacional debe ser subministrada gratuitamente polo empresario e contar como tempo de traballo. Cando sexa posible, este tipo de adestramento debería completarse no horario laboral.

Enrique Calvet Chambon (ALDE, ES), o relator dixo: "Hoxe é un día importante para os cidadáns. Conseguimos un acordo provisional para establecer un nivel mínimo de protección para os traballadores, e actualizamos e adaptamos o marco e as regras actuais para novas formas de emprego: contratos flexibles de traballo, pero con mínima protección, maior transparencia e previsibilidade ".

Foi crucial que se entregase a primeira lexislación da UE sobre condicións laborais e un aumento dos dereitos mínimos despois de case 20 anos. Creo que conseguimos o mellor trato posible e que os traballadores máis vulnerables beneficiaranse dun marco europeo de protección mínima que combaterá o abuso e regulará a flexibilidade das novas formas de emprego con dereitos mínimos.

Estes dereitos mínimos importan para a vida de 500 millóns de europeos; é unha resposta ás súas expectativas e contribuirá a equilibrar a flexibilidade coa seguridade. Este é un gran paso adiante para reforzar e potenciar o modelo social europeo e a cohesión para o futuro. Estas novas formas de emprego estarán agora apoiadas por dereitos mínimos concretos básicos a nivel europeo. "

Próximos pasos

O texto informalmente acordado deberá ser confirmado por un voto de comisión e por unha votación plenaria, que debería ter lugar en abril.