As peculiares contradicións do mercado laboral de Tunisia

Máis de 750,000 tunisianos contabilízanse oficialmente como desempregados, mentres que moitos sectores económicos clave sofren unha escaseza de man de obra que impulsa a máis investidores a depender dos traballadores da África subsahariana. escribe Mourad Teyeb, xornalista e consultor tunisiano.

Túnez, Túnez - Mohamed, xerente e copropietario dunha pizzería en Lafayette, un abarrotado barrio de Túnez de clase alta, estaba tan ocupado axudando coa gran cantidade de clientes á hora do xantar que case non atopaba un par de minutos para falar.

“Vexo que estás a servir bocadillos cando esperaba que o teu traballo era recibir clientes e supervisar aos teus traballadores. Por que é iso?”, preguntei.

"Porque non atopamos traballadores", respondeu sen mirarme.

Sorprendido, pregunteille: “como podes carecer de traballadores mentres milleiros de mozos buscan moito traballo? Por que non contratan traballadores?”.

"De verdade o cres?" preguntou, sorrindo amargamente. “Fixemos todo para atraer traballadores. Pagámolos moi ben; non teñen que traballar máis das 8 horas diarias legais e teñen un día de descanso semanal”.

O "moi bo salario" de Mohamed significa 50 dinares tunisianos (uns 18 dólares) ao día, o dobre da media que ofrecen aos traballadores empresas similares.

propaganda

"Se tes a sorte de atopar traballadores de confianza, son demasiado preguiceiros e adoitan pedir máis dunha pausa durante o tempo de traballo".

O que se queixan os negocios de Mohamed, a escaseza de man de obra, é unha situación estraña. Pero non é sorprendente hoxe en Tunisia.

Un gran número de pequenas empresas esfórzanse por convencer aos mozos para que acepten centos de prazas en restaurantes, cafés, construción e servizos relacionados, transporte, agricultura...

Un fenómeno estraño que comezou en Tunisia ao redor de 2014 e que empeora cada día.

Oficial datos do goberno mostran que a taxa global de paro en Tunisia foi do 17.8% no primeiro trimestre de 2021. A taxa de desemprego entre os titulados de educación superior supera o 30%.

Pero canto reflicten estas cifras a realidade?

Por que os mozos tunisianos se negan a traballar

Os mozos de entre 15 e 29 anos representan o 28.4 % dos 12 millóns de habitantes de Tunisia.

Porén, en cada aceite de oliva, grans, dátiles de palma, laranxas ou outras tempadas de colleita, os agricultores e corredores fan moitos esforzos para contratar traballadores e moitas veces multiplican os salarios diarios. Moitas veces en balde. Os traballadores son case imposibles de atopar. Máis agricultores deixan de intentalo e deixan as súas colleitas sen colleitar.

Nos últimos anos, moitas veces podemos escoitar a potenciais demandantes de emprego criticar unha triste realidade: "non hai que ser educado, cultivado, serio, honesto... para ter éxito en Tunisia", suspira Iheb, un estudante de Xestión de 22 anos. .

"Mira aos políticos e deputados corruptos, aos malos futbolistas, aos xornalistas corruptos e ás estrelas do espectáculo... Estes son os ídolos dos mozos tunisianos".

A migración irregular a Europa tamén se converteu nunha cultura da sociedade tunisiana. E non só entre os necesitados. Tamén as persoas de clase media e incluso acomodadas arriscan regularmente as súas vidas para chegar a Europa.

Familias enteiras navegar xuntas converteuse nunha práctica común.

As familias poden sacrificar todo para proporcionar aos seus fillos o diñeiro necesario para unha viaxe: as nais venden as súas xoias; os pais venden parcelas de terra ou un coche...

Hoxe, os tunisianos de entre 15 e 29 anos representan o 62 % de todos os migrantes, sendo o 86 % de homes e o 14 % de mulleres.

"Un dos nosos amigos navegou ilegalmente a Italia nunha noite de bloqueo por coronavirus. Oito meses despois, volveu á nosa aldea conducindo un fantástico Mercedes e comprou unha gran parcela nun barrio de clase alta próxima”, conta Nizar, un mozo desempregado de 28 anos que deixou a súa cidade natal Kasserine. preto das fronteiras alxerinas, para buscar traballo na capital Tunis. "Necesito traballar toda a miña vida para pagar só unha roda dese Mercedes", suspirou.

Moitos mozos tunisianos consideran o traballo físico, como a agricultura e a construción, "degradante e indecente", di Iheb.

"Os titulados universitarios prefiren esperar durante anos ata atopar o que consideran 'un traballo digno', que moitas veces significa un traballo de oficina ben remunerado, cómodo e de servizo público", explica.

Os cafés de Túnez están repletos de mozos, de día a noite, conectándose de brazos cruzados a Internet gratuíto e apostando por calquera partido de fútbol que se dispute na terra.

Antes e despois de legalizarse en Túnez, as apostas deportivas tamén se converteron nunha fonte principal de ingresos para moitos tunisianos.

En 2019, o parlamento tunisiano votou para legalizar a actividade e a apertura de tendas dedicadas.

"Para un país que sofre moito a ausencia de ingresos en moeda estranxeira, permitir que a xente xogue en liña, use dólares ou usuarios é un gran erro", di Adel Samaali, economista.

Advertiu que “mesmo cando o dinar tunisiano se utiliza nas apostas, drenar miles de millóns nun país cuxa economía está a sufrir a todos os niveis é triste.

O xogo converteu aos tunisianos en persoas máis preguiceiros e pasivas. Ninguén dá nunca importancia ás virtudes do traballo e da produción e a ninguén lle importa que a fortuna de alguén sexa halal ou non”.

"Todo o que quere a nova xeración de hoxe é enriquecerse, o máis rápido e facilmente posible", di Hassan, propietario dun café. "A paciencia e o sacrificio non significan nada para eles".

Por outra banda, o sector informal ten moito éxito en Tunisia e sempre atraeu a mozos demandantes de emprego, principalmente nas cidades fronteirizas con Libia e Alxeria.

"O contrabando e a contrabanda ofrecen diñeiro fácil e en pouco tempo", explica a doutora Kamal Laroussi, antropóloga.

Mesmo o risco de cruzar ilegalmente as fronteiras para transportar mercadorías ilegais non é grande xa que os magnates do contrabando adoitan ter bos lazos cos gardas de fronteiras e os axentes de aduanas.

"Os mozos prefiren o contrabando porque poden gañar nun día o que gañan os empregados públicos, os profesores ou os traballadores do sector privado en meses", engade Laroussi.

Moitos teñen familiares que viven e traballan en Europa ou nos países do Golfo. Reciben regularmente deles cantidades de diñeiro en euros ou en dólares. Co baixo valor do dinar tunisiano, estas cantidades adoitan ser o suficientemente considerables como para que estes mozos, oficialmente desempregados, teñan unha vida cómoda sen facer nada.

Podemos chamar a este tipo de mozos demandantes de emprego e incluílos nas estatísticas económicas oficiais?

“É imposible definir minuciosamente as taxas de paro porque interveñen varios factores para aumentalas ou diminuílas”, pensa Adel Samaali.

Samaali, un banqueiro de carreira cita tres destes factores:

- Un gran número de mozos tunisianos están rexistrados oficialmente como desempregados pero, en realidade, traballan como taxistas, vendedores ambulantes, contrabandistas, etc.

- moitos estudantes de posgrao inscríbense nas oficinas de emprego do goberno antes incluso de rematar os seus estudos para que teñan prioridade cando saian das universidades

- Os fillos de familias adiñeiradas teñen moito diñeiro e aínda así inscríbanse como demandantes de emprego.

Os africanos son unha solución

Moitas empresas de Tunisia recorreron aos inmigrantes africanos en Tunisia para remediar esta crecente necesidade de traballadores.

"Pensamos seriamente en contratar africanos para satisfacer as nosas necesidades de traballadores xa que a nosa actividade comezou a recuperarse tras a crise de dous anos de Covid19", promete Hassan.

Os africanos subsaharianos, refuxiados e migrantes, están hoxe en todas partes en Tunisia, incluso en cidades e aldeas afastadas dos lugares de acollida tradicionais da rexión sueste e da costa oriental do país.

"Aínda que se lles paga exactamente como os tunisianos, aos empresarios e empresarios gústalles contratar africanos porque son serios e poden traballar durante longas horas", explica Iheb, que tamén é activista da sociedade civil na turística illa de Djerba.

A pesar dunha crise que se prolonga desde hai unha década neste balneario ao sueste de Túnez, Djerba comezou a atraer africanos en gran cantidade desde 2019. Segundo Iheb, hai uns 300 africanos en Djerba hoxe, principalmente de Costa de Marfil. Traballan na construción, pesca, vixilancia, agricultura, etc.

Aínda que o número de refuxiados e solicitantes de asilo en Tunisia varía dunha fonte a outra: goberno, axencias da ONU, organizacións da sociedade civil..., pero seguro que hai decenas de miles deles, principalmente de África subsahariana.

A maioría deles están en situación irregular e moitos chegaron para traballar e quedarse, non para seguir camiño de Europa.

Hai unha presión internacional sobre Túnez para que recoñeza algúns dos dereitos dos inmigrantes africanos, como o traballo legal e o acceso á atención sanitaria e para aplicar o acordo de asociación de mobilidade Tunisia asinou coa Unión Europea en marzo de 2014.

Comparte este artigo: