Póñase-se connosco

Parlamento Europeo

Comprender a fenda salarial de xénero: definición e causas

COMPARTIR:

publicado

anos 3 atrás

on

Utilizamos o teu rexistro para proporcionar contido do xeito que consentiches e mellorar a nosa comprensión. Podes cancelar a subscrición en calquera momento.

As mulleres traballadoras na UE gañan en media un 14% menos por hora que os homes. Descubra como se calcula esta fenda salarial de xénero e as razóns que a motivan. Aínda que o igual salario por principio de traballo igual xa se introduciu no Tratado de Roma en 1957, a chamada brecha salarial de xénero persiste teimudamente só se conseguiron melloras marxinais nos últimos anos. Sociedade 

Cal é a diferenza salarial de xénero e como se calcula?

A brecha salarial de xénero é a diferenza na ganancia media bruta por hora entre mulleres e homes. Baséase nos salarios pagados directamente aos empregados antes de que se deduzan o imposto sobre a renda e as cotas á seguridade social. Nos cálculos só se teñen en conta as empresas de dez ou máis empregados. A brecha salarial media entre os sexos da UE foi do 14.1% en 2019.

Algunhas das razóns da fenda salarial de xénero son estruturais e están relacionadas con diferenzas no emprego, nivel de educación e experiencia laboral. Se eliminamos esta parte, o que queda é o coñecido como diferenza salarial de xénero axustada.

A brecha salarial de xénero na UE

En toda a UE, o a diferenza salarial é moi diferente, sendo o máis alto dos seguintes países en 2019: Estonia (21.7%), Letonia (21.2%), Alemaña (19.2%), República Checa (18.9%), Eslovaquia (18.4%) e Hungría (18.2%). Os números máis baixos de 2019 pódense atopar en Polonia (8.5%), Eslovenia (7.9%), Bélxica (5.8%), Italia (4.7%), Romanía (3.3%) e Luxemburgo (1.3%).

Interpretar os números non é tan sinxelo como parece, xa que unha menor brecha salarial de xénero nun país específico non significa necesariamente máis igualdade de xénero. Nalgúns países da UE as diferenzas salariais máis baixas adoitan ser as mulleres que teñen menos emprego remunerado. As lagoas altas adoitan estar relacionadas cunha alta proporción de mulleres que traballan a tempo parcial ou están concentradas nun número restrinxido de profesións. Aínda así, pódense identificar algunhas causas estruturais da fenda salarial de xénero.

propaganda

Causas da fenda salarial de xénero

En media, as mulleres fan máis horas de traballo non remunerado, como coidado de nenos ou tarefas domésticas. Esta brecha de xénero en horas de traballo non remuneradas pódese atopar en todos os países da UE, aínda que varía de seis a oito horas semanais nos países nórdicos a máis de 15 horas en Italia, Croacia, Eslovenia, Austria, Malta, Grecia e Chipre segundo as cifras de 2015.

Isto deixa menos tempo para o traballo remunerado: segundo as cifras de 2018, case un terzo das mulleres (30%) traballan a tempo parcial, mentres que só o 8% dos homes traballan a tempo parcial. Cando se considera o traballo non remunerado e remunerado, as mulleres traballan máis horas á semana que os homes.


As mulleres tamén son moito máis propensas a ter as pausas na carreira e algunhas das súas opcións de carreira están influenciadas por coidados e responsabilidades familiares.


sobre O 30% da fenda salarial total de xénero pode explicarse por unha sobrerrepresentación de mulleres en sectores relativamente baixos como coidados, vendas ou educación. Aínda hai sectores como o de ciencia, tecnoloxía e enxeñaría onde a proporción de empregados varóns é moi alta (con máis do 80%).


As mulleres tamén ocupan menos cargos executivos: menos do 10% dos conselleiros delegados das principais empresas son mulleres. Se observamos a brecha nas diferentes ocupacións, as mulleres directivas teñen a maior desvantaxe: gañan un 23% menos por hora que os directivos homes.


Pero as mulleres tamén se enfrontan discriminación no traballo, como cobrar menos que os compañeiros homes que teñen a mesma cualificación e traballar nas mesmas condicións e categorías profesionais ou ser degradado despois de regresar do permiso de maternidade.

Así, as mulleres non só gañan menos por hora, senón que tamén realizan máis traballo non remunerado e menos horas remuneradas e son máis propensas a estar no paro que os homes. Todos estes factores combinados aportan a diferenza na ganancia global entre homes e mulleres case o 37% na UE (en 2018).

Pechando a brecha: loitar contra a pobreza e fortalecer a economía

A redución da brecha salarial de xénero crea unha maior igualdade de xénero á vez que reduce a pobreza e estimula a economía.

A fenda salarial de xénero amplíase coa idade, ao longo da carreira e xunto ás demandas familiares crecentes, mentres que é bastante baixa cando as mulleres entran no mercado laboral. Con menos cartos para aforrar e investir, estas lagoas acumúlanse e as mulleres corren un maior risco de pobreza e exclusión social a maiores. A fenda das pensións de xénero foi do 29% na UE en 2019.

A igualdade salarial non é só unha cuestión de xustiza, senón que tamén impulsaría a economía xa que as mulleres conseguirían gastar máis. Isto aumentaría a base impoñible e aliviaría parte da carga dos sistemas de asistencia social. Avaliacións demostran que reducir a brecha salarial de xénero nun punto porcentual aumentaría o produto interior bruto un 0.1%.

Accións do Parlamento contra a fenda salarial de xénero

O 21 de xaneiro de 2021, os eurodeputados adoptaron un resolución sobre a Estratexia da UE para a igualdade de xénero, solicitando á Comisión que elabore un ambicioso novo plan de acción sobre a brecha salarial de xénero, que debería establecer obxectivos claros para os países da UE para reducir a brecha salarial de xénero nos próximos cinco anos.

Ademais, o Parlamento quere facilitar que as mulleres e as nenas poidan estudar e traballar sectores dominados por homes, para dispoñer dun horario de traballo flexible e tamén para mellorar os salarios, os salarios e as condicións de traballo en sectores fortemente dominados por mulleres.

Máis información sobre o que fai o Parlamento para facer fronte á brecha salarial de xénero promover a igualdade de xénero en xeral.

Máis información 

Comparte este artigo:

Temas relacionados:
EU Reporter publica artigos de diversas fontes externas que expresan unha ampla gama de puntos de vista. As posicións adoptadas nestes artigos non son necesariamente as de EU Reporter.
propaganda

Trending