Migración laboral: mellora das vías legais para traballar na UE 

Descubra os diferentes permisos de traballo para traballadores de fóra da UE e como a UE os está revisando para impulsar a migración laboral legal.

Europa enfróntase a cambios demográficos cunha poboación que envellece rapidamente e baixas taxas de natalidade. Espérase que os pensionistas supoñan preto dun terzo da poboación da UE en 2050. Isto terá importantes consecuencias sociais e económicas, incluíndo o aumento da demanda de atención sanitaria e servizos sociais, unha menor produtividade e un maior gasto público.

Para axudar a abordar estes desafíos, a Unión Europea estivo fomentando a migración legal para abordar a escaseza de man de obra, cubrir as carencias de cualificación e impulsar o crecemento económico.

Bótalle un ollo a algunhas das vías legais cara ao mercado laboral da UE e o que está a facer o Parlamento Europeo para mellorar algunhas delas.

Máis información sobre Acción da UE en materia de migración e asilo.

Tarxeta Azul: atraer traballadores altamente cualificados á UE

A Tarxeta Azul UE é un permiso de traballo e residencia que permite aos cidadáns extracomunitarios traballar e vivir nun país da UE, sempre que posúan un título ou titulación equivalente, e unha oferta de traballo que cumpra un salario mínimo.

propaganda

As normas revisadas entrarán en vigor a finais de 2023, fixando o período da oferta de emprego nun mínimo de seis meses e reducindo o limiar salarial a polo menos o 100% do salario medio bruto anual no país de emprego.

A Tarxeta Azul ten unha validez de ata catro anos e pódese renovar. Os titulares da tarxeta poden traer os seus familiares a vivir con eles na UE.

Está recoñecido en todos os países da UE, excepto en Dinamarca e Irlanda.

Ler máis sobre a Tarxeta Azul da UE e a súa reforma.

O Permiso Único: un permiso de traballo temporal e específico do país

Para aqueles que non reúnan os requisitos para a tarxeta azul da UE, o permiso único é unha opción. É un permiso combinado de traballo e residencia, expedido por ata dous anos polo país da UE onde o cidadán non comunitario vai traballar e vivir.

A Directiva de Permiso Único de 2011 está en proceso de revisión. Para facer da UE unha perspectiva máis atractiva, a idea é reducir o proceso de solicitude de catro meses a 90 días. Para os solicitantes que xa posúan un permiso ou seleccionados mediante un Asociación de talentos da UE o proceso podería reducirse a 45 días.

O permiso deixará de estar vinculado a un empregador específico, permitindo aos traballadores cambiar de traballo, facilitando a equiparación laboral e reducindo a vulnerabilidade do traballador á explotación. Os traballadores tamén poderán conservar o permiso único mentres estean desempregados ata nove meses.

Os eurodeputados aprobou a posición do Parlamento en abril de 2023, o que permitiu aos negociadores do Parlamento iniciar discusións sobre a forma final da lei co Consello.

Para quen é o permiso único?

O Permiso Único aplícase a case todos os traballadores extracomunitarios e as súas familias, estudantes con traballo, traballadores temporais e refuxiados. Non obstante, as persoas que agardan a tramitación dunha solicitude de asilo non poden solicitar o Permiso Único. Ademais non abarca a ninguén que sexa autónomo.

Estatuto de residente de longa duración na UE

O estatuto de residente de longa duración da UE permite ás persoas de fóra da UE permanecer e traballar na UE por un período indefinido. Foi introducido en 2003 como medio para promover a migración legal e a integración dos cidadáns extracomunitarios. Unha vez concedido o status, o traballador implicado pode desprazarse e traballar libremente dentro da UE.

Estas normas tamén están a ser revisadas. O Parlamento quere reducir o requisito de residencia necesario para cualificar de cinco anos a tres, tal e como propón a Comisión, e incluír aos refuxiados e outros grupos que se enfrontan a barreiras. As novas regras garantirían que sexan tratados do mesmo xeito que os cidadáns da UE en ámbitos como o emprego, a educación e as prestacións sociais.

Os nenos cuxos pais teñan a condición de residente de longa duración adquirirían o mesmo status automaticamente, independentemente do seu lugar de nacemento.

Quen non é elixible para o estatuto de residente de longa duración na UE?

O estatuto de residente de longa duración da UE non é para cidadáns non comunitarios que:

• está estudando ou seguindo formación profesional
• ter unha solicitude pendente de protección temporal ou internacional
• residir na UE unicamente por motivos temporais como au pair, como traballadores enviados por un prestador de servizos para a prestación transfronteiriza de servizos ou como prestador de servizos transfronteirizo

Recoñecemento das cualificacións dos emigrantes

Os eurodeputados tamén piden normas da UE que recoñezan as cualificacións dos traballadores migrantes. Queren que as cualificacións profesionais, así como as habilidades e competencias adquiridas por un cidadán non comunitario noutro país da UE sexan recoñecidas do mesmo xeito que as dos cidadáns da UE. Corresponde aos países da UE decidir sobre o recoñecemento das cualificacións adquiridas fóra da UE.

En 2019, aproximadamente O 48% dos emigrantes altamente cualificados traballaba en empregos de baixa ou media cualificación, en comparación con só o 20% dos cidadáns da UE. A forma de ocupación máis común é a de limpadora ou empregada doméstica, mentres que o 62% das empresas de programación informática e o 43% das construtoras denuncian escaseza de man de obra.

Os países da UE poden esixir aos emigrantes que falen a súa lingua a un nivel competente antes de concederlles unha residencia de longa duración, pero neses casos deberían ofrecer cursos gratuítos.

Máis información sobre migración

• Asilo e migración na UE: datos e cifras
• Explorar causas migratorias: por que emigran as persoas
• Emigrantes retornados: feitos e cifras
• Mellorar o sistema común europeo de asilo
• Controis fronteirizos da UE e xestión da migración

Comparte este artigo: