Tarxeta Azul da UE: a Comisión celebra o acordo político sobre novas regras para os traballadores migrantes altamente cualificados

A Comisión celebra o acordo alcanzado polo Parlamento Europeo e o Consello sobre novas regras para a entrada e residencia de traballadores altamente cualificados de fóra da UE en virtude do Directiva revisada sobre a tarxeta azul. O novo esquema introducirá regras eficaces para atraer traballadores altamente cualificados á UE, incluíndo condicións de admisión máis flexibles, dereitos mellorados e a posibilidade de desprazarse e traballar con máis facilidade entre os Estados membros da UE. O acordo sobre a tarxeta azul revisada é un obxectivo clave da Novo Pacto sobre Migración e Asilo.

O vicepresidente de Margaritis Schinas, que promove o noso modo de vida europeo, dixo: "O acordo de hoxe outorga á UE un esquema de migración legal moderno e dirixido que nos permitirá responder á escaseza de habilidades e facilitar aos profesionais altamente cualificados a incorporación á nosa forza de traballo. A Tarxeta Azul da UE axudará a manter o crecemento económico, responderá ás necesidades do mercado laboral e aumentará a produtividade para permitir á UE saír máis forte desta pandemia. Este acordo sobre un ficheiro de migración clave tamén demostra que, traballando xuntas, a UE pode dotarse dun sistema migratorio a proba de futuro ".  

A comisaria de Asuntos Internos, Ylva Johansson, dixo: "Os traballadores migrantes xa fan unha importante contribución á economía da UE. Pero a nosa sociedade cada vez menor e envellecida significa que debemos seguir atraendo habilidades e talento do exterior. O acordo de hoxe é un elemento clave do Novo Pacto sobre Migración e Asilo que nos permitirá normalizar a nosa política migratoria. As novas regras facilitarán o traballo e o desprazamento dentro da UE e recoñecerán o potencial dos traballadores altamente cualificados de procedencias diversas, incluídos os beneficiarios da protección internacional. "

Atraer novas habilidades e talento

A UE compite cada vez máis con outros destinos na carreira mundial polo talento. Aínda que os Estados membros son responsables de decidir sobre o número de persoas que admiten con fins laborais, un marco mellorado a nivel da UE situará aos Estados membros e ás empresas na mellor posición posible para atraer o talento que necesitan. O novo esquema introducirá os seguintes cambios:

• Requisitos flexibles: Para optar a unha Tarxeta Azul da UE, o limiar salarial reducirase a entre unha e 1.6 veces o salario bruto medio anual, o que o fará máis accesible para máis persoas. A duración mínima dun contrato de traballo tamén se reducirá a seis meses.
• Cualificacións e equivalencia de habilidades: Novas regras facilitarán o recoñecemento de habilidades profesionais para ocupacións do sector das tecnoloxías da información e a comunicación. Tamén poderán presentarse os solicitantes cunha experiencia profesional equivalente a unha cualificación de educación superior nalgúns sectores específicos.
• Máis flexibilidade para cambiar de posto ou de empregador: Durante os primeiros 12 meses, os titulares da tarxeta azul da UE só necesitan completar unha nova proba do mercado de traballo se desexan cambiar de posición ou de empresario. Só despois deste período, os titulares da tarxeta azul da UE poderán ter a obriga de notificar ás autoridades nacionais competentes un cambio na súa situación.
• Beneficiarios altamente cualificados de protección internacional poderá solicitar unha tarxeta azul da UE.
• Reunificación familiar: Para atraer e reter a traballadores altamente cualificados de fóra da UE, os membros da familia dos titulares da Tarxeta Azul da UE poderán acompañalos e acceder ao mercado laboral da UE.
• Mobilidade intra-UE: Os titulares da Tarxeta Azul da UE e os seus familiares poderán trasladarse a un segundo Estado membro en base a regras de mobilidade simplificadas despois de 12 meses de traballo no primeiro Estado membro. Tamén se terán en conta os períodos de tempo traballando en diferentes Estados membros, o que facilita o acceso ao status de residente de longa duración da UE.

Próximos pasos

O Parlamento Europeo e o Consello aínda necesitarán confirmar formalmente o acordo político adoptando a Directiva da tarxeta azul da UE. Unha vez que a Directiva se adopte formalmente, os Estados membros terán dous anos para trasladar as normas á lexislación nacional.

propaganda

Damian Boeselager, eurodeputado de Volt, no comité de Liberdades Civís saudou o acordo: "O acordo alcanzado onte á noite é un paso cara a un sistema de inmigración máis xusto e máis resistente en toda a UE. A Directiva sobre a tarxeta azul mellorará a vida dos que buscan traballo na UE e grazas aos nosos esforzos, garantirá que os refuxiados e os traballadores estacionais teñan agora acceso total e inmediato ao réxime de visados. Unha gran mellora é que agora os titulares da tarxeta azul e as súas familias poden acumular anos para a residencia de longa duración, aínda que se muden a outros países da UE ou cambien de réximes nacionais a réximes da UE.

"Aínda hai varias áreas por mellorar, xa que os esquemas nacionais seguirán existindo en paralelo. Desafortunadamente, os solicitantes de asilo aínda non poderán solicitar e isto debe abordarse para crear no futuro un sistema máis xusto que aproveite o potencial existente dentro da UE ".

Fondo

En 2016, a Comisión Europea propuxo reformar a Directiva sobre a tarxeta azul, despois de identificar unha serie de debilidades no esquema inicial, adoptado en 2009, incluídas as condicións de admisión restritivas e a existencia de regras paralelas que crearon cargas adicionais para os empresarios e os solicitantes.

As regras reformadas son unha parte importante da política migratoria global da UE, que ten como obxectivo atraer habilidades e talento e proporcionar vías legais á UE, como se destaca no Novo Pacto sobre Migración e Asilo. A Comisión lanzará en breve asociacións de talento con países socios non comunitarios para axudar a satisfacer as necesidades laborais e de habilidades na UE e vincular traballadores cualificados, empresarios, interlocutores sociais, institucións do mercado de traballo e educación e formación a través da divulgación dedicada e a través da construción dunha rede de empresas implicadas, así como apoiar financeiramente os esquemas de mobilidade para o traballo ou a formación. Máis tarde no ano, a Comisión tamén proporá un paquete de habilidades e talento.

Máis información

Directiva Tarxeta Azul
Proposta de Directiva revisada sobre a tarxeta azul
Avaliación de impacto
Páxina web da Tarxeta Azul

Comparte este artigo: