COVID-19 provocou cambios importantes no tempo de traballo, pero as tendencias xerais parecen iguais

A pandemia COVID-19 provocou importantes cambios na regulación do tempo de traballo en toda a UE co xurdimento dunha maior flexibilidade nos esquemas de traballo de curta duración; a adaptación dos réximes de tempo de traballo ao teletraballo; e excepcións temporais á normativa de tempo de traballo principalmente para garantir o funcionamento continuo dos servizos esenciais. Non obstante, a pesar das restricións económicas que reducen significativamente o tempo de traballo en varios sectores, as tendencias xerais non o reflicten completamente debido á polarización do tempo de traballo en diferentes sectores; con algúns traballadores que quedan pouco por facer debido ás restricións e outros afrontan o desgaste debido ás longas xornadas de traballo e ás penosas demandas. O novo informe de Eurofound Tempo de traballo en 2019-2020 documenta os cambios máis relevantes na regulación do tempo de traballo despois do inicio da pandemia COVID-19, incluídos os esquemas de traballo de curta duración, e os enfoques do teletraballo para aqueles que poidan traballar desde casa. Tamén detalla políticas e regulamentos para garantir a prestación segura e continua de servizos esenciais por parte dos traballadores que continúan traballando no lugar, incluíndo regulacións temporais aplicadas en virtude de disposicións de estado de emerxencia que levaron á relaxación ou derogación dos dereitos laborais en relación co horario laboral. descansar e deixar provisións. O horario de traballo ampliado, as limitacións nos períodos de descanso e as disposicións para atrasar as vacacións anuais aplicáronse nos sectores da saúde, coidados, transportes e loxística de toda a Unión, incluídos Finlandia, Francia, Italia, Luxemburgo, Polonia e Portugal. O informe mostra que en 2020 a semana media de traballo acordada colectivamente na UE situouse en 37.8 horas, a máis longa en Malta, Grecia e Croacia (40 horas) e a máis baixa en Francia e Alemaña (35.6 horas). A nivel sectorial, a semana de traballo normal acordada colectivamente foi a máis curta na administración pública (38 horas) e a máis longa no transporte (39.2 horas). A pesar dos cambios fundamentais que o COVID-19 trouxo no mercado de traballo e as presións asociadas a cada sector, os datos das horas de traballo semanais habituais dos empregados a xornada completa seguiron diminuíndo a un ritmo amplamente consistente na maioría dos estados membros, redución en 0.1 Eslovenia a 0.3 horas en Austria, Irlanda, Portugal e España. En Dinamarca, Estonia, Francia, Letonia, Lituania e os Países Baixos, o horario semanal habitual en 2020 mantívose igual que en 2019. Os datos tamén mostran que a diferenza entre os estados membros que se adheriron antes de 2004 (a UE14) e os que se adheriron ou despois de 2004 (a UE13) mantívose estable ao redor dunha hora menos, unha constante desde 1.

prema aquí para datos de fondo.

As horas de traballo anuais acordadas colectivamente tamén reflicten as continuas diferenzas entre os estados membros. Mentres que os traballadores a tempo completo na UE27, segundo o horario normal de traballo acordado colectivamente, deberían ter traballado 1,703 horas de media en 2020, este foi inferior en 1,665 horas na UE14 e maior na UE13 en 1,809 horas. Hungría e Polonia, onde a negociación colectiva non ten un papel relevante na regulación do horario de traballo, tiveron as horas de traballo anuais máis longas, o equivalente a case sete semanas máis que as súas homólogas de Alemaña, que tiveron as horas de traballo anuais máis curtas acordadas colectivamente.

prema aquí para datos de fondo

O informe tamén mostra o dividendo dos convenios colectivos dos traballadores en termos de vacacións retribuídas. Aínda que o dereito mínimo de vacacións anuais retribuídas na UE é de 20 días, algúns estados membros aumentaron este dereito mínimo mediante lexislación ou convenio colectivo. Se se teñen en conta os dereitos establecidos mediante a negociación colectiva, a media de vacacións retribuídas anuais situouse en 24.5 días na UE-27. Isto é maior na UE-14 (25.6 días) que na UE-13 (21.4 días).

Falando sobre a publicación do informe, o director executivo de Eurofound, Ivailo Kalfin, enfatizou que a análise dos cambios no mercado de traballo e na regulación do tempo de traballo na investigación é unha importante contextualización de datos de tendencias máis amplos: "Este informe ofrece datos vitais en relación co tempo de traballo tendencias e disparidades continuadas no tempo de traballo acordado colectivamente entre os estados membros, pero igualmente importante é a análise que complementa estes datos de tendencia, que considera a importante interrupción do mercado laboral e os cambios nas condicións de traballo que vimos en Europa durante este período. "

Descarga o informe

• Tempo de traballo en 2019-2020

Máis información

propaganda

• Páxina do tema: Tempo de traballo

Comparte este artigo: