Futuro do traballo vs saúde mental e calidade do traballo

A dixitalización está facendo que o tempo de traballo sexa máis "atomizado" e "puntuado", alerta un novo estudo

Nova investigación – realizada pola ETUI para a UE27 e utilizando o Índice Europeo de Calidade do Traballo – arroxa unha nova luz sobre os riscos para a saúde e o benestar dos traballadores asociados á dixitalización dos seus lugares de traballo. A análise mostra que o impacto dos sistemas informáticos sobre o traballo inclúe ritmos de traballo máis imprevisibles, axitados e intensos, así como a invasión do traballo remunerado máis aló dos seus límites, unha maior xornada laboral e unha peor conciliación laboral e familiar. Tamén explora as diferenzas en termos de demandas laborais e recursos entre os contornos de traballo dixitalizados e non dixitalizados en traballos similares.

A dixitalización é un dos principais motores do cambio nos mercados laborais actuais das sociedades desenvolvidas, xa que as tecnoloxías dixitais impregnan cada vez máis os postos de traballo en todo o espectro de sectores e ocupacións. Hai un consenso crecente sobre os seus efectos transformadores na estrutura do emprego. Pero cal foi o impacto da dixitalización na calidade dos postos de traballo e na experiencia laboral dos traballadores? A revolución dixital adoita estar asociada a diversos procesos positivos, como a mellora das habilidades dos traballadores ou a liberación de tarefas mundanas, perigosas ou desagradables, aínda que esta investigación recentemente publicada mostra outra cara da revolución.

"Os resultados revelan o impacto disruptivo da dixitalización en moitos elementos da organización do traballo, o máis importante no tempo de traballo", explica Agnieszka Piasna, investigadora sénior da ETUI e autora do estudo. "A medida que os sistemas informáticos inflúen cada vez máis no que a xente fai no traballo, o tempo de traballo faise máis "atomizado" e "puntuado", o que significa que é máis imprevisible, axitado e intenso. Isto permite aos empresarios reducir o número de horas pagadas traballadas e vincular estreitamente as cargas de traballo aos niveis de persoal, todo o que fai baixar os salarios dos traballadores. Os traballadores están en liña e garanten a fiabilidade da oferta laboral ampliando a súa dispoñibilidade. É dicir, os traballadores dedican máis tempo ao traballo do que se lles está pagando».

Os resultados desafían a opinión de que a dixitalización xeralmente conduce a unha maior autonomía dos traballadores e mostran que calquera aumento da discrecionalidade dos traballadores é o resultado de factores de composición máis que do impacto directo da tecnoloxía no seu traballo. Resulta especialmente preocupante que os autónomos, considerados un grupo relativamente vulnerable por ter poucas proteccións e un acceso limitado aos dereitos dos traballadores, e que están especialmente expostos ao traballo coas novas tecnoloxías, estean realmente sufrindo perdas de autonomía como consecuencia da dixitalización. . Isto resoa co que se observa na economía da plataforma e no traballo en liña.

O estudo tamén mostra unha relación complexa entre a penetración dos sistemas informáticos no lugar de traballo e os recursos dos traballadores e o poder de negociación. Por exemplo, a dixitalización asóciase a unha maior seguridade de ingresos (medida como a previsibilidade dos ingresos) e a mellores perspectivas de carreira pero, ao mesmo tempo, cunha menor seguridade laboral.

Fondo

propaganda

Este novo estudo da ETUI baséase en datos comparativos entre países para todos os Estados membros da UE 27 (da Enquisa Telefónica Europea de Condicións de Traballo, EWCTS) para identificar e medir o impacto da dixitalización no tempo de traballo, a intensidade do traballo e as demandas e recursos laborais.

Comparte este artigo: