Como mellora a UE #WorkersRights e #WorkingConditions

A UE estableceu un conxunto de normas laborais para garantir unha forte protección social. Inclúen requisitos mínimos sobre as condicións de traballo, como o tempo de traballo, o traballo a tempo parcial, os dereitos dos traballadores, á información sobre aspectos importantes do seu emprego e o desprazamento dos traballadores. Convertéronse nunha das pedras angulares de As políticas sociais de Europa.

Os interlocutores sociais (organizacións sindicais e empresariais) están implicados na configuración das políticas sociais e de emprego europeas a través do chamado diálogo social, a través de consultas e opinións, e tamén pode negociar acordos marco en cuestións específicas.

Traballadoresdereitos e novas formas de traballo

A UE introduciu estándares comúns mínimos horas de traballo aplicable a todos os estados membros. A lexislación da UE no ámbito do tempo de traballo establece dereitos individuais para todos os traballadores, cunha semana laboral máxima de horas 48, un período de descanso anual de polo menos catro semanas, períodos de descanso e normas sobre o traballo nocturno, o traballo por turnos e os patróns de traballo.

Ao longo dos anos, Europa foi testemuña de cambios significativos no mercado de traballo, incluíndo a dixitalización eo desenvolvemento de novas tecnoloxías, crecente flexibilidade e fragmentación do traballo. Estes desenvolvementos xeraron novas formas de emprego, cun aumento de postos temporais e traballos non estándar.

Para protexer a todos os traballadores da UE e mellorar os dereitos dos empregados máis vulnerables por contratos atípicos, os deputados europeos adoptaron novas normas 2019 introducindo dereitos mínimos sobre condicións de traballo. A lexislación establece medidas de protección como a limitación da duración do período de proba a seis meses, introducindo unha formación obrigatoria gratuíta e prohibindo contratos restrictivos. As regras tamén requiren que todos os novos empregados obteñan información clave sobre as súas responsabilidades dentro dunha semana de comezar o traballo.

propaganda

A UE tamén quere que os traballadores participen na toma de decisións da súa empresa e estableceu un marco xeral para os dereitos dos traballadores para ser informados e consultados.

As regras da UE requiren que, en caso de despedimentos en masa, os empresarios negocien cos representantes dos traballadores.

A nivel transnacional, os empregados están representados por comités de empresa europeos. A través destes organismos, a xestión informará e consulta aos traballadores sobre calquera decisión significativa a nivel da UE que poida afectar ás condicións de emprego ou de traballo.

Traballadores'mobilidade dentro da UE

A UE regula a coordinación de Os sistemas de seguridade social dos Estados membros garantir que as persoas poidan beneficiarse plenamente do seu dereito a trasladarse a outro país da UE para estudar, traballar ou establecerse mentres obteñen os beneficios sociais e de saúde aos que teñen dereito. A lexislación da UE cobre a enfermidade, a licenza por maternidade / paternidade, a familia, o paro e beneficios similares e actualmente está a ser revisada.

En 2019, os deputados aprobaron os plans para crear unha nova axencia da UE, a Autoridade Laboral Europea, que, para axudar aos Estados membros e á Comisión Europea a aplicar e facer cumprir a lexislación comunitaria no campo da mobilidade laboral e a coordinación dos sistemas de seguridade social. A axencia estará plenamente operativa en 2023.

Os empregados poden ser enviados temporalmente polas súas empresas a outro país da UE para realizar tarefas específicas. En 2018, a UE regula a destacamento de traballadores foron revisados ​​para garantir o principio de igualdade de remuneración por igual traballo no mesmo lugar.

Para afrontar o desemprego e igualar mellor a oferta e demanda do mercado de traballo en toda Europa, o Parlamento aprobou unha nova lei para renovar a European Jobs Network (Eures) cunha base de datos de solicitantes de emprego e vacantes en toda a UE en 2016.

Traballadores' Saúde e seguridade

A UE adopta lexislación en materia de saúde e seguridade no traballo complementar e apoiar as actividades dos Estados membros.

o Directiva marco europea sobre seguridade e saúde no traballo establece principios xerais relacionados cos requisitos mínimos de seguridade e saúde. Aplícase a case todos os sectores da actividade pública e privada e define obrigas para os empresarios e empregados.

Ademais, existen regras específicas para a exposición a substancias perigosas, grupos de traballadores tales mulleres embarazadas e traballadores novos, tarefas específicas como o manexo manual de cargas e lugares de traballo como buques pesqueiros.

Por exemplo, a directiva sobre a protección dos traballadores contra os riscos relacionados carcinóxenos ou mutágenos no traballo se actualiza regularmente, establecendo límites de exposición a substancias específicas.

Os países da UE teñen a liberdade de establecer normas máis rigorosas á hora de trasladar as directivas da UE á lexislación nacional.

Cun envellecemento da forza laboral, o risco de desenvolver problemas de saúde aumentou. En 2018, os eurodiputados adoptaron un informe que propón medidas para facilitar o regreso da xente ao lugar de traballo despois baixa por enfermidade de longa duración e para incluír mellor as persoas que están enfermas crónicas ou que teñen unha discapacidade no cadro de persoal.

Promover a conciliación de traballo e vida familiar e igualdade de xénero

O Parlamento Europeo sempre foi un defensor forte igualdade de xénero. Para proporcionar unha maior igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e para fomentar unha mellor compartición de responsabilidades de coidado, os deputados adoptaron en 2019 un conxunto de novas regras para permitir que os pais e traballadores coidan de familiares con condicións médicas graves para que poidan establecer un mellor equilibrio entre vida laboral e persoal.

A directiva establece un mínimo de 10 días de permiso de paternidade, un mínimo de catro meses de permiso parental por pai (dos cales dous non son transferibles) e cinco días de permiso por coidadores ao ano e prevé acordos laborais máis flexibles.

Os dereitos de maternidade defínense no Directiva de traballadores embarazados, fixando o período mínimo de baixa por maternidade en semanas 14, con licenza obrigatoria de dúas semanas antes e / ou despois do parto.

O Parlamento tamén está continuamente presionando por máis medidas para combater a disparidades salariais, estreita a lagoa pensión e pediu que se aborden as normas da UE mobbing e acoso sexual.