Mellores condicións de traballo para todos: equilibrar flexibilidade e seguridade

Os eurodiputados votaron a favor de iniciar as conversas a proposta introducir novos dereitos mínimos sobre as condicións de traballo, incluíndo a duración do período de proba, o horario de traballo e os contratos restrictivos. As regras tamén esixirían que todos os empregados novos, incluídos os de contratos atípicos e traballos non tradicionais, recibisen un paquete de información amplo sobre as súas responsabilidades e condicións de traballo. O Parlamento iniciará agora as negociacións co Consello.

Máis información nesta entrevista co autor Enrique Calvet Chambon, membro español do grupo ALDE.

A crecente flexibilidade e dixitalización do mercado de traballo levou a novas e non estándar de emprego. Cales son os beneficios e os retos desta tendencia?

As novas tecnoloxías e dixitalización están a xerar novas formas de emprego, incluso un novo concepto de traballo, e tamén proban os nosos mercados de traballo, os límites das normas do dereito laboral e da protección social. Os beneficios poden ser moitos: non pode ignorar a chegada de formas de emprego máis flexibles, máis imaxinativas e máis adaptables. Está claro que Europa quere evitar a explotación e calquera falta de protección incompatible co modelo social europeo, especialmente con estas novas e non estándar formas de traballo. Resumidamente, tratamos de alcanzar un equilibrio entre a flexibilidade ea protección dos traballadores: a protección contra flexións.

Os novos modelos de negocio significan que non está claro se algúns traballadores traballan por conta propia ou por conta allea. As novas regras aplicaranse a plataformas como Uber e Deliveroo?

As novas regras serán aplicables ao traballador que realice un traballo remunerado baixo a dirección doutra persoa, que o xestione e a quen depende. Os traballadores da plataforma incluiranse no ámbito. Pódese dicir que motivaron esta directiva. En canto ao traballo autónomo, o Parlamento quería estar claro, excluíndo expresamente aos autónomos auténticos e voluntarios. Defenderéo durante as negociacións co Consello.

propaganda

Que cambiará en comparación coas normas actuais?

A nova directiva establece un mínimo universal de dereitos sociais en Europa; esa é a gran novidade. Estes dereitos poderían considerarse a semente dun marco para un mercado laboral europeo, algo necesario para que o proxecto europeo poida reforzarse. En concreto, destacaría o prazo do período de proba, que normalmente non pode exceder os seis meses; o dereito a traballar para outros empresarios, coa prohibición das mencionadas "cláusulas de exclusividade" ou "incompatibilidade"; o dereito a recibir formación estipulada de balde e dentro do horario laboral; e o dereito a garantías específicas que proporcionen a previsibilidade mínima ás formas de emprego que, pola súa natureza, non son moi previsibles, como no caso dos contratos "baixo demanda".

En relación co traballo baixo demanda, o Parlamento quere que os traballadores sexan pagados se as horas garantidas son canceladas fóra do prazo acordado.