As empresas escocesas din que #Brexit xa dificulta atopar persoal

Tamén expresaron preocupacións pola burocracia dun futuro sistema migratorio, que dixeron que dificultaría tanto ás pequenas empresas como aos solicitantes. O descenso da libra fronte ao euro foi outro dos factores, xa que diminuíu o valor dos ingresos que os traballadores poderían devolver ás súas familias no exterior.

El dixo que entre o seis e oito por cento das súas enfermeiras nas casas de coidado procedían do Espazo Económico Europeo.

Moitos británicos que votaron polo Brexit fixérono porque non estaban satisfeitos polo fluxo de migrantes cara a Gran Bretaña e un dos asuntos clave para eles é deter o fluxo ilimitado de cidadáns da UE cara a Gran Bretaña como membro de pleno dereito da UE.

Con todo, para as empresas o recrutamento de persoal é cada vez máis difícil.

"Para nós, o Brexit non é algo que estamos esperando para que aconteza, é algo que xa empeza ... estamos a escoitar anecdóticamente no último ano que cada vez hai máis persoas que están traballando que lles resulta máis rendible traballar de volta ao seu propio país ", dixo Macaskill.

Non obstante, a maioría dos preguntados parecían non estar de acordo en que as necesidades de Escocia eran únicas, como sostivo o goberno escocés independentista. Pola contra, dixeron que as industrias necesitaban arranxos a medida e un sistema de inmigración sinxelo e flexible.

Shirley Rogers, directiva do persoal sanitario do servizo de saúde escocés, dixo que o 5-6% dos médicos, o 4% das enfermeiras en formación e o 2% dos dentistas en Escocia eran da UE.

Ela sinalou unha caída do 96% no número de cidadáns da UE recrutados polo Royal College of Nursing do Reino Unido este ano, e engadiu que onde as enfermeiras adestran fortemente inflúe onde deciden traballar.

"Trátase do benvidos e atractivos que somos nun mundo onde (os profesionais) poden ir a América, Canadá, Australia ou calquera outro lugar", dixo. "A miña ansiedade está en torno ás mensaxes que estamos enviando á xente".

"Trátase de flexibilidade e ... a capacidade de crecer, e a comida e a bebida en Escocia teñen a ambición de aumentar a facturación ata os 30 millóns de libras ata o 2030 e precisamos que a xente faga o traballo. Sen persoas que cubran 27,000 empregos nos próximos 10 anos, entón imos loitar por acadar ese ambicioso obxectivo ", dixo ao comité David Thomson, o xefe executivo da Food and Drink Federation Scotland.

O sector da comida e bebida emprega a 45,000 persoas en Escocia e está a dirixir un volume de negocio de 16.5 millóns de libras este ano.