#PostingOfWorkers: o Consello chega a un acordo

O Consello chegou a un acordo sobre a súa posición (enfoque xeral) sobre a directiva sobre o desprazamento de traballadores. A nova proposta revisa certos elementos da directiva orixinal de 1996. 

Presidente do Consello e ministro de Sanidade e Traballo de Estonia, Jevgeni Ossinovski (retratado) dixo: "Estou feliz de que o Consello acordase a súa posición sobre un asunto tan importante e sensible. E estou especialmente contento de que despois de longas negociacións houbese un amplo apoio ao noso compromiso. O texto final atopa un delicado equilibrio. por outra banda, é esencial garantir que os nosos traballadores sexan tratados de forma xusta. As persoas que fan o mesmo traballo no mesmo lugar tamén deberían ter as mesmas condicións laborais e salariais. Por outra banda, non debemos crear obstáculos innecesarios á libre circulación de servizos - por exemplo, no sector do transporte que por natureza é móbil. "

O obxectivo da directiva é facilitar a prestación de servizos en toda a UE respectando a competencia leal, así como os dereitos dos traballadores empregados nun estado membro e enviados polo seu empresario a traballar temporalmente noutro (traballadores despedidos). A directiva garantirá unha remuneración xusta e unhas condicións de igualdade entre as empresas de despacho e as empresas locais do país de acollida.

A nova directiva prevé:

• Remuneración dos traballadores despedidos segundo a lei e as prácticas dos Estados membros de acollida;
• mensaxe a longo prazo de 12 meses que se pode ampliar a 6 meses (18 meses en total) sobre a base dunha notificación motivada por parte do fornecedor do servizo;
• aplicación de convenios colectivos de aplicación universal a traballadores desprazados de todos os sectores;
• igualdade de trato entre os traballadores temporais e os traballadores locais
• no que respecta ao sector do transporte, as disposicións da directiva modificativa aplicaranse a partir da data de entrada en vigor da vindeira lexislación sectorial específica e;
• período de transposición de tres anos máis un ano máis antes da aplicación da directiva.

Todas as normas sobre remuneración que se apliquen aos traballadores locais tamén terán que aplicarse aos traballadores desprazados. A remuneración non só incluirá as taxas mínimas de remuneración, senón tamén outros elementos como bonificacións ou bonificacións.

A Plataforma contra o traballo non declarado utilizarase para loitar contra fraudes e abusos e para mellorar o intercambio de información e a cooperación administrativa entre os estados membros.

Fondo 

propaganda

Foi necesaria a revisión da directiva de 1996 para adaptar a lexislación ás novas condicións económicas e do mercado de traballo e codificar a xurisprudencia do Tribunal de Xustiza europeo. Isto mellorará a claridade da lexislación comunitaria.

A directiva revisada céntrase en cuestións cubertas polo marco normativo da UE establecido pola directiva orixinal de 1996. A directiva revisada sobre o desprazamento dos traballadores e a directiva de execución compleméntanse mutuamente e refórzanse mutuamente.

O desprazamento de traballadores implicou 1.9 millóns de traballadores europeos en 2014. Aínda que representa só o 0.7% do emprego total da UE, o desprazamento de traballadores apoia a prestación transfronteiriza de servizos en todo o mercado interior, particularmente na construción e algúns sectores de servizos persoais e empresariais. . Segundo as normas existentes, as empresas de despacho deben cumprir un conxunto de dereitos laborais do país de acollida, incluíndo as taxas mínimas de remuneración.

Que é o seguinte

Con este acordo o Consello pode iniciar negociacións co Parlamento Europeo.