# ESED2017: a Comisión Europea confirma que os mozos están perdendo

A edición deste ano confirma as tendencias sociais e do mercado de traballo positivas e o continuo crecemento económico. Con máis de 234 millóns de persoas que teñen traballo, o emprego nunca foi tan alto como na UE e o paro está no seu nivel máis baixo desde decembro de 2008.

Dende 2013 creáronse 10 millóns de empregos na UE. Pero, mirando máis alá do progreso económico e social xeral, as evidencias mostran que hai unha carga especialmente pesada para as xeracións máis novas: adoitan ter máis dificultades para atopar un traballo e están máis a miúdo en formas de traballo non estándar e precarias, incluídos os contratos temporais, o que pode rebaixar a súa cobertura de protección social. É probable que reciban pensións máis baixas en relación aos salarios. É por iso que a revisión ESDE de 2017 céntrase na equidade interxeracional: debemos asegurarnos de que todas as xeracións se beneficien das tendencias económicas positivas actuais.

A comisaria de Emprego, Asuntos Sociais, Habilidades e Mobilidade Laboral, Marianne Thyssen, dixo: "Esta revisión anual demostra unha vez máis que estamos firmemente no camiño cara a máis emprego e crecemento. Non obstante, os mozos de hoxe e os seus fillos poden acabar peor que os seus pais. Isto non é o que queremos. Necesítase unha acción rápida. Co Pilar Europeo de Dereitos Sociais queremos preservar e mellorar os nosos estándares sociais e condicións de vida para as xeracións futuras. "

O informe mostra que, a pesar das constantes melloras no nivel de vida na UE, os mozos non se benefician igualmente desta evolución positiva en comparación coas xeracións máis vellas. Ademais, a participación dos grupos de idade máis novos nos ingresos do traballo diminuíu co paso do tempo. Estes desafíos afectan ás decisións do fogar dos máis novos, incluído ter fillos e mercar unha casa. Isto á súa vez pode ter consecuencias negativas nas taxas de fecundidade e, en consecuencia, na sostibilidade dos sistemas de pensións e no crecemento.

Ademais, espérase que a poboación en idade laboral diminúa un 0.3% cada ano ata 2060. Isto significa que unha forza de traballo máis pequena necesitará garantir o mantemento do camiño de crecemento actual. Significa tamén que, ao mesmo tempo, un número menor de cotizantes ingresará nos sistemas de pensións - a miúdo con cotas máis baixas e / ou irregulares xa que non se corresponderán co traballo a xornada completa e / ou normal - mentres que máis pensionistas dependerán de eles. Polo tanto, os mozos traballadores e as xeracións futuras parecen enfrontarse a unha dobre carga derivada do cambio demográfico e da necesidade de garantir a sustentabilidade dos sistemas de pensións.

Que próximo?

propaganda

Os responsables políticos poden prepararse e mitigar estas evolucións de varias maneiras. Primeiro de todo, necesitamos aproveitar ao máximo o noso potencial humano no mercado de traballo, activando e equipando as habilidades adecuadas a todos os grupos de xeración e asegurándonos de que exista un vínculo proporcional entre a duración da vida laboral e a esperanza de vida. Os esforzos políticos derivados dunha maior fertilidade e unha xestión eficiente da migración tamén poden axudar, ademais de apoiar a innovación e aumentar o gasto eficiente en investimentos en habilidades de mozos e anciáns e na súa educación.

Por último, os interlocutores sociais poden contribuír de xeito importante a salvar a brecha entre os traballadores máis novos e os máis vellos para promover un mercado laboral máis xusto para ambos. Isto inclúe a promoción da aprendizaxe ao longo da vida, a prestación de beneficios de protección social e a contribución no deseño e aplicación da lexislación de protección do emprego e das políticas activas do mercado de traballo.

Fondo

O Emprego e os desenvolvementos sociais en Europa revisa anualmente os informes sobre as últimas tendencias sociais e de emprego e reflexiona sobre os próximos retos e as posibles respostas políticas. É o principal informe da Comisión Europea para proporcionar evidencias e análises e revisar as tendencias e os próximos retos no mercado de traballo.

Hai moitos exemplos concretos de como a Comisión pretende facer fronte aos desafíos plantexados nos informes anuais de ESDE. O Pilar Europeo de Dereitos Sociais, por exemplo, serve como brúxula cara a mercados laborais xustos e ben funcionantes. Pretende garantir que os nosos modelos sociais sexan axeitados para os 21^st século, especialmente no contexto das sociedades envellecidas e da dixitalización. As súas iniciativas de acompañamento, como as consultas dos interlocutores sociais sobre a modernización dos contratos laborais e o acceso á protección social, teñen como obxectivo asegurar condicións de traballo claras e protección social tamén para aqueles en tipos de emprego non estándar.

Investir en persoas e capacitalas para aproveitar oportunidades laborais de calidade está exactamente no corazón do 'Axenda de novas competencias para Europa'. Ten como obxectivo apoiar o desenvolvemento das habilidades dos cidadáns para preparalos para o mundo laboral cambiante.

Os esforzos da Comisión para diminuír o paro en xeral e o paro xuvenil en particular están dando os seus froitos. Hai 1.8 millóns de mozos desempregados menos na UE e 1 millón de mozos menos que non están no emprego, na educación ou na formación (os chamados NEET) desde o auxe da crise en 2013. Coa prolongación do Garantía para a xuventude, a recarga financeira do Iniciativa Emprego Novo e a recentemente presentada iniciativa para avanzar Investir na mocidade de Europa, a Comisión ten como obxectivo maximizar as posibilidades dos mozos no mercado de traballo.

Para máis información

MEMO: 2017 Review of Employment and Social Developments in Europe - Questions and Answers

Ficha técnica: Revisión de 2017 do emprego e dos desenvolvementos sociais en Europa: cifras clave

2017 Revisión de Emprego e Desenvolvemento Social en Europa

Dimensión social de Europa: visión xeral das iniciativas desde o inicio da Comisión Juncker

noticia na web da DG Emprego

Emprego e análise social

Estes Marianne Thyssen sobre chilro Facebook

# ESDE2017

Subscríbete ao correo electrónico gratuíto da Comisión Europea Boletín sobre emprego, asuntos sociais e inclusión