Póñase-se connosco

Economía

O Parlamento quere garantir o dereito a desconectar do traballo 

COMPARTIR:

publicado

anos 2 atrás

on

Utilizamos o teu rexistro para proporcionar contido do xeito que consentiches e mellorar a nosa comprensión. Podes cancelar a subscrición en calquera momento.

O Parlamento quere protexer o dereito fundamental dos empregados a desconectarse do traballo e a non estar accesible fóra do horario laboral.

As ferramentas dixitais aumentaron a eficiencia e a flexibilidade para os empresarios e os empregados, pero tamén crearon unha cultura de garda constante, cos que se pode acceder facilmente aos empregados en calquera momento e en calquera lugar, incluso fóra do horario laboral. A tecnoloxía fixo posible o teletraballo, mentres que a pandemia de Covid-19 e os bloqueos xeneralizáronse. O 37% dos traballadores da UE comezaron a traballar desde casa durante un confinamento.

O teletraballo difumina a distinción entre privado e profesional

Aínda que o teletraballo salvou emprego e permitiu que moitas empresas sobrevivan á crise da corona, tamén difuminou a distinción entre vida laboral e privada. Moitas persoas están a ter que traballar fóra do seu horario de traballo normal, o que empeora a súa conciliación laboral e familiar. O 27% das persoas que traballan desde casa traballan fóra do horario laboral.

As persoas que se teletraballan habitualmente teñen máis do dobre de probabilidades de traballar máis que as horas de traballo máximas establecidas na UE. directiva do tempo de traballo que os que non.

Tempos máximos de traballo e descanso mínimos: 

  • Máximo 48 horas semanais 
  • Mínimo 11 horas consecutivas de descanso diario  
  • Polo menos catro semanas de vacacións anuais retribuídas ao ano 

Descubra o que está a facer a UE para protexer os empregos afectados pola pandemia.

propaganda

Obtén máis información sobre as normas da UE sobre a conciliación da vida laboral e familiar.

A conectividade constante pode provocar problemas de saúde

O descanso é fundamental para o benestar das persoas e a conectividade constante co traballo ten consecuencias na saúde. Sentarse moito tempo diante da pantalla e traballar demasiado reduce a concentración, provoca sobrecarga cognitiva e emocional e pode provocar dores de cabeza, fatiga ocular, fatiga, falta de sono, ansiedade ou esgotamento. Ademais, unha postura estática e movementos repetitivos poden causar tensión muscular e trastornos musculoesqueléticos, especialmente en ambientes de traballo que non cumpren os estándares ergonómicos.

O Parlamento pide unha nova lei da UE

O dereito á desconexión non está definido na lexislación da UE. O Parlamento quere cambiar iso. O 21 de xaneiro de 2021 pediu á Comisión que elabore unha lei permitindo que os empregados se desconecten do traballo en horas non laborais sen consecuencias e establecendo normas mínimas para o traballo a distancia.

O Parlamento sinalou que as interrupcións do tempo non laboral e a ampliación da xornada poden aumentar o risco de realizar horas extraordinarias non remuneradas, poden ter un impacto negativo na saúde, na conciliación da vida laboral e familiar e no descanso do traballo; e pediu as seguintes medidas:

  • Os empresarios non deberían esixir que os traballadores estean dispoñibles fóra do seu horario de traballo e os compañeiros de traballo deben absterse de contactar cos compañeiros por motivos laborais.
  • Os países da UE deberían garantir que os traballadores que invocan o seu dereito á desconexión estean protexidos da vitimización e outras repercusións e que existan mecanismos para tratar as denuncias ou as infraccións do dereito á desconexión.
  • As actividades de formación e formación profesional a distancia deben computarse como actividades laborais e non deben realizarse durante horas extraordinarias ou días libres sen a compensación adecuada.

Obtén máis información sobre como mellora a UE os dereitos dos traballadores e as condicións de traballo.

Máis información 

Comparte este artigo:

Temas relacionados:
EU Reporter publica artigos de diversas fontes externas que expresan unha ampla gama de puntos de vista. As posicións adoptadas nestes artigos non son necesariamente as de EU Reporter.
propaganda

Trending