A calidade dos postos de traballo tende a empeorar a medida que os empregos se fan máis feminizados

Cartografía da contribución da feminización ás brechas de xénero en toda Europa, unha novidade Estudio ETUI atopou unha tendencia preocupante: a medida que aumenta a proporción de mulleres nun emprego, o salario, as responsabilidades de supervisión e a estabilidade dos contratos diminúen tanto para homes como para mulleres. Isto pon de manifesto a necesidade urxente de ampliar o foco máis aló das diferenzas salariais dentro do mesmo posto de traballo e abordar os factores sistémicos que contribúen á infravaloración dos "traballos das mulleres".

"Ao reavaliar os "traballos das mulleres" e abordar a segregación ocupacional, podemos allanar o camiño para unha forza de traballo máis equitativa e inclusiva", suxeriu Wouter Zwysen, investigador principal da ETUI e autor do estudo.

Utilizando grandes conxuntos de datos representativos a nivel transnacional (a Enquisa da Poboación Laboral da UE (EU LFS) e a Enquisa de Estrutura de Ganancias (SES)), que abarcan o período 2006-2021, este documento é o primeiro en relacionar esta segregación coa remuneración e a calidade do emprego ao longo do tempo. en toda a Unión Europea.

A investigación destaca a importancia das percepcións sociais dos roles de xénero, as discrepancias educativas e as prácticas discriminatorias que desalientan ás mulleres de buscar traballos mellor remunerados.. Wouter Zwysen fixo fincapé na necesidade de estratexias lonxitudinais para reavaliar a remuneración do traballo baseándose en criterios obxectivos e non en valores subxectivos, e suxeriu que a solución pasa por unha regulación sólida e convenios colectivos que manteñan os estándares de calidade do traballo.

Fondo

• As mulleres seguen en situación de desvantaxe salarial, xa que gañan un 13 % menos que os homes na UE27, pero tamén en aspectos de calidade do emprego e acceso a postos de supervisión.
• Parte da brecha salarial de xénero débese non só a un proceso de clasificación no que as mulleres se atopan en industrias menos remuneradas, senón tamén a que as mulleres que traballan xeralmente en empresas menos remuneradas que os homes.
• Aínda que a evidencia suxire que a discriminación na contratación é bastante baixa e está en descenso, as diferenzas salariais de xénero aumentan considerablemente coa chegada dos nenos: a chamada "pena por maternidade". En relación, as mulleres adoitan estar limitadas na súa mobilidade debido ás necesidades de coidado dos nenos
• Foto por Catálogo de pensamentos on Unsplash

propaganda

Comparte este artigo: