O emprego cultural na UE creceu un 4.5 % en 2022

En 2022, o sector cultural no EU empregou a 7.7 millóns de persoas, o que supón o 3.8% do emprego total. En comparación con 2021, indicou un aumento do 4.5% desde os 7.4 millóns.

A proporción de persoas empregadas no sector cultural aumentou en 19 membros da UE e descendeu nos outros 8. Os aumentos máis significativos rexistráronse en Chipre (+21.5 %), Luxemburgo (+14.5 %), Irlanda (+14.0 %), Suecia (+11.9%) e Holanda (+10.5%). Mentres, os descensos máis significativos rexistráronse en Bulgaria (-7.7%), Chequia (-7.3%), Croacia (-6.3%), Estonia (-5.3%) e Letonia (-2.5%).

Conxunto de datos de orixe: culto_emp_sexo

No período 2019-2022, observamos diferentes patróns para as taxas de cambio anuais ao longo dos anos. Os aumentos máis significativos das taxas anuais de cambio do emprego cultural observáronse en Chipre, que pasou do -5.7% en 2019-2020 ao +21.5% en 2021-2022, Luxemburgo (-15.1% a +14.5%) e Irlanda (- 3.0% a +14.0%). Os descensos máis importantes rexistráronse en Chequia, que descendeu do +5.3% en 2019-2020 ao -7.3% en 2021-2022, Croacia (+6.3% a -6.3%) e Bulgaria (+4.1% a -7.7%).

Francia, Lituania e Portugal foron os únicos países da UE cun aumento do emprego no sector cultural tanto entre 2019-2020 como entre 2021-2022. Por outra banda, Estonia é o único país da UE que experimentou un descenso nos dous períodos.

A fenda de xénero no emprego cultural alcanza o seu nivel máis baixo en 2022

Desde 2013, o número de mulleres que ocupan emprego cultural foi aumentando en toda a Unión Europea, excepto en 2020. En 2022, o sector cultural rexistrou a menor fenda de emprego de xénero, cunha diferenza de só 1.6 puntos porcentuais, correspondente a 3.93 millóns de homes e 3.80 millóns de mulleres (50.8% e 49.2%) ocupadas no sector.

propaganda

Conxunto de datos de orixe: culto_emp_sexo

O panorama variou algo entre os membros da UE, e as mulleres superan a proporción de homes que traballan no sector cultural en 14 países. En Letonia (26.3 pp de diferenza entre mulleres e homes), Lituania (25.7 pp), Chipre (17.1 pp), Bulgaria (13.6 pp) e Luxemburgo (13.3 pp). ). 

Por outra banda, os países con maior brecha de emprego de xénero no sector cultural foron Malta (21.6 pp de diferenza entre a proporción de homes e mulleres), España (9.5 pp), Irlanda e Italia (uns 8.5 pp).

Máis información

• Estatísticas Artigo explicado sobre emprego cultural
• Sección temática sobre cultura
• Base de datos sobre cultura
• Artigo explicativo de estatísticas sobre o Obxectivo de Desenvolvemento Sostible 5: Igualdade de xénero
• Obxectivo de Desenvolvemento Sostible 5: Igualdade de Xénero

Notas metodolóxicas

• Emprego na cultura inclúe ocupacións relacionadas coa cultura no sector cultural, por exemplo, un bailarín de ballet empregado nunha compañía de ballet ou un xornalista que traballa nun xornal diario, ocupacións non culturais no sector cultural, por exemplo, un contable que traballa nunha editorial, e a cultura. -traballos relacionados fóra do sector da cultura, por exemplo, un deseñador que traballe na industria de vehículos a motor. 
• Nova metodoloxía a partir de 2021 para Enquisa da poboación activa da UE. 
• Francia e España: a definición de 2021-2022 difire (ver metodoloxía da enquisa de poboación activa metadatos). 
• Alemaña: Rotura das series temporais en 2020. 

Se tes algunha dúbida, visita o contacto páxina.

Comparte este artigo: