Entendendo e reducindo #inequalities en Europa

Un novo informe da Organización Internacional do Traballo (OIT) mostra que as políticas do mercado de traballo e os sistemas de relacións industriais que sustentan as prácticas de negociación colectiva teñen unha influencia fundamental no nivel de desigualdades observadas nos Estados membros da UE.

O informe "Desigualdades e mundo do traballo: que papel teñen as relacións industriais e o diálogo social?"Mira máis aló das desigualdades salariais e analiza outras formas de desigualdade, como a desigualdade no tempo de traballo, así como o acceso a emprego, formación, oportunidades de carreira e protección social. Examina as tendencias xerais en Europa e inclúe capítulos específicos sobre Bélxica, Francia, Alemaña, Grecia, Irlanda, Italia, Eslovenia, España, Suecia, Estados Bálticos, Holanda e Reino Unido.

En varios países europeos, a erosión da negociación colectiva levou a un maior número de empregos mal pagados e á crecente desigualdade entre a forza de traballo. Por outra banda, os países con sistemas de negociación colectiva máis centralizados ou altamente coordinados, como Suecia ou Bélxica, lograron impedir o aumento da inseguridade laboral e as mal pagadas e o crecemento das desigualdades.

"Os países con pouca desigualdade de ingresos adoitan ter fortes institucións de diálogo social, o que leva a unha redución da brecha salarial de xénero e mellores condicións de traballo para os empregados en formas de emprego non estándar", explica Daniel Vaughan-Whitehead, economista sénior da OIT, que editou o volume.

O salario mínimo tamén pode contribuír a limitar a desigualdade salarial, pero só se se combina cunha negociación colectiva efectiva. No Reino Unido e nos Estados bálticos, por exemplo, o salario mínimo axudou a elevar os salarios no fondo da escala salarial. Non obstante, os sistemas de relacións industriais non permitiron xerar efectos positivos sobre os salarios e as condicións de traballo en xeral. Pola contra, aínda que de diferentes xeitos, en Bélxica e Irlanda, pero tamén en Francia e nos Países Baixos, a combinación dun salario mínimo para o chan e un marco de diálogo social forte ten unha fragmentación limitada en termos de remuneración e condicións de traballo.

Comparado con outros países europeos, Bélxica destaca como un dos poucos que lograron impedir o desenvolvemento de empregos mal remunerados e o crecemento das desigualdades. Ten un salario mínimo máis elevado que a maioría dos estados membros da UE, o que axuda a reducir a cola máis baixa mentres que a negociación colectiva a varios niveis contribúe a limitar a dispersión global dos salarios.

"A erosión do diálogo social nalgúns países é preocupante e pide unha axenda política forte. Se queremos preservar o crecemento económico e a cohesión social, debemos fortalecer a negociación colectiva para frear as desigualdades ", conclúe Heinz Koller, subdirector xeral da OIT e director rexional para Europa e Asia Central.

propaganda

O informe completo presentarase nunha conferencia de dous días sobre 23 e 24 en febreiro, á que asistiron os ministros de traballo de Grecia, Irlanda, Luxemburgo e Portugal e o comisario europeo para o emprego e asuntos sociais.

Comparte este artigo: