As mulleres que traballan na ficción televisiva europea obteñen o 28% dos traballos

Este novo informe: "Cifras de mulleres profesionais da produción de ficción de TV/SVOD europea 2015-2022” acaba de ser publicado polo Observatorio Europeo do Audiovisual, parte do Consello de Europa en Estrasburgo. Este informe ofrece unha análise da desigualdade de xénero para 6 categorías de persoal fóra da pantalla: directores; escritores; produtores; directores de fotografía; compositores e editores e datos para os papeis principais.

 En 2022, a participación de mulleres profesionais na produción de ficción televisiva e SVOD foi do 28 %. A baixa participación débese a tres factores acumulativos:

o Baixa participación entre a poboación activa de profesionais;
o Menos traballos para mulleres profesionais;
o Traballos compartidos con máis frecuencia con outros profesionais (por exemplo, as escritoras co-escriben con máis frecuencia que os seus homólogos masculinos).

• A desigualdade de xénero varía obviamente entre as categorías de persoal. A proporción de mulleres profesionais é maior para as produtoras (48 %) e escritoras (37 %), próxima á media de montadoras (26 %) e directoras (25 %) e significativamente menor para as compositoras (11 %) e os directores de fotografía.

• As mulleres profesionais parecen estar máis representadas nas categorías de persoal onde traballan conxuntamente varios profesionais, como é o caso das produtoras e escritoras. Pola contra, cando o cargo é xeralmente ocupado por un só profesional (por exemplo, directores ou directores de fotografía), as mulleres adoitan estar máis infrarrepresentadas.

• Non obstante, incluso para categorías de persoal con varios profesionais encargados de redactar ou producir unha obra, os equipos están dirixidos maioritariamente por profesionais masculinos. Por exemplo, en 2022, mentres que as escritoras representaron o 37% da escritura de ficción audiovisual, os equipos dirixidos por mulleres representaron só o 28% de todos os equipos de escritura (fronte ao 56% dos equipos dirixidos por homes e ao 16% dos equipos equilibrados por xénero). equipos.

• Xa sexa en termos de poboación activa ou de destinos, a proporción de mulleres profesionais aumentou en xeral desde 2015 (en xeral a proporción de mulleres en todos os postos pasou do 20% ao 28%). Pero os avances máis significativos producíronse para os cargos cunha porcentaxe baixa ou moi baixa de mulleres (por exemplo, compositoras, directoras de fotografía, directoras), mentres que a evolución foi máis lenta para postos como escritores ou produtoras. Só con fins ilustrativos, aplicar as taxas de crecemento dos últimos 8 anos significaría a igualdade de xénero en 2029 para os escritores, 2032 para os directores... e 2045 para os compositores.

propaganda

• Non obstante, un aspecto máis alentador podería axudar a chegar antes á paridade de xénero. As mulleres dunha categoría de persoal teñen máis probabilidades de traballar con outras mulleres; por exemplo, a proporción de mulleres escritoras ou produtoras é significativamente maior cando a directora é unha muller, e o mesmo ocorre coas obras escritas ou producidas principalmente por mulleres. Polo tanto, é probable que os avances en cada posición teñan un impacto positivo nos demais.

Foto por Nicolás Ladino Silva on Unsplash

Comparte este artigo: