Mulleres na era dixital: liberando o potencial do talento feminino para unha Europa máis forte

Huawei celebra hoxe (8 de marzo) o Día Internacional da Muller organizando un debate sobre igualdade de xénero, diversidade e inclusión no sector das tecnoloxías dixitais e na sociedade no seu conxunto. 

No debate, "Mulleres na era dixital: desencadeando o potencial do talento feminino para unha Europa máis forte", participaron eurodeputados, representantes de axencias europeas e asociacións da industria e executivos de Huawei, e centrouse en como conseguir que máis mulleres tivesen funcións de liderado no dixital e economía máis ampla.

“É un xeito fantástico de celebrar o Día Internacional da Muller. Non se me ocorreu unha mellor forma de facelo, así que parabéns a Huawei pola iniciativa ", dixo a eurodeputada Maria da Graça Carvalho, portavoz principal, a relatora do informe Pechando a fenda dixital de xénero.

Xerente principal de asuntos públicos da UE de Huawei Berta Herrero moderou os dous paneis da conferencia, "Participación das mulleres na recuperación de Europa" e "Mulleres en ciberseguridade". 

“Estamos orgullosos de organizar estas xornadas. Estamos felices de investir os nosos recursos en fomentar o debate nos campos tecnolóxicos e de ciberseguridade con respecto á igualdade, diversidade e inclusión. O noso obxectivo final é inspirar á próxima xeración de mulleres para formar o mundo de mañá e construír as bases adecuadas para que poidan facelo ", dixo.


Vexa o debate completo

Visita o sitio web do evento


O QUE DICIRON DURANTE O DEBATE:

María da Graça Carvalho, eurodeputada: “Debemos asegurarnos de eliminar os obstáculos para a participación das mulleres na economía dixital. Non podemos permitirnos que o dixital se converta nun novo xeito de discriminación, polo que necesitamos actuar. En Europa, só o 18% dos profesionais que traballan nas TIC son mulleres. O 17% dos estudantes das materias relacionadas coas TIC son nenas. Menos do 3% das nenas de entre 6 e 10 anos queren traballar nas TIC de maior. A importancia dos modelos a seguir é crucial, que as mulleres se identifiquen con outras mulleres que teñen éxito nas carreiras nas TIC. "

Agnieszka Stasiakowska, Senior Business Acceleration Manager, Axencia Executiva da Comisión Europea para pemes: "Necesitamos máis mulleres nos consellos de goberno das empresas, necesitamos máis mulleres na ciencia, na academia. Necesitamos investir na mellora das habilidades, na mellora do liderado, en amosar esas funcións modelo ás mulleres, compartindo historias persoais ".

Branwen Miles, asesor de políticas, COPA / COGECA (a asociación europea de agricultores e agro-cooperativas): “As ferramentas dixitais teñen a capacidade de revolucionar o sector agrícola para axudar e axudar aos agricultores a ser máis sostibles e máis eficientes. Esta tamén pode ser unha vía de empoderamento económico para as mulleres. Porque aínda hai este potencial sen explotar que teñen as mulleres agricultoras que necesitamos apoiar, defender e darlles a oportunidade de alcanzar este potencial ".

Sophie Batas, directora de seguridade cibernética e privacidade de datos de Huawei en Europa: “A ciberseguridade é un sector moi multidisciplinar. Require varios tipos de perfís e habilidades moi específicas, por exemplo: coidar ás persoas, ser capaz de comunicarse dun xeito preciso con rapidez, habilidades de negociación, unha comprensión ampla da situación, capacidade de reacción rápida e creo que todas esas habilidades son naturalmente incrustado no ADN das mulleres. É por iso que temos un número crecente de mulleres en ciberseguridade. Tamén o estou vivindo en Huawei e é un pracer traballar da man con outras mulleres e con homes ".  

Nina Hasratyan, directora de políticas da Organización Europea de Seguridade Cibernética (ECSO); Coordinadora operativa, Fundación Women4Cyber: "Agardamos que os modelos de mulleres en ciberseguridade inspiren ás novas xeracións e lles mostren o conxunto de posibilidades. Só o 11% da forza de traballo en ciberseguridade no mundo son mulleres; é só un 7% en Europa, resultados moi decepcionantes aquí. Necesitamos intensificar moito. Esa é exactamente a razón pola que creamos Women4Cyber ​​para ter actividades e accións concretas e mostrar resultados concretos .. "

Iva Tasheva, cofundadora e líder en xestión de ciberseguridade, CyEn: "Se queremos que a sociedade sexa inclusiva, tamén temos que ter diversidade no deseño de solucións tecnolóxicas, para ter en conta os intereses, as deficiencias e as cuestións dos diferentes grupos que hai. Funcionaría para min como muller, ao final funcionaría para todos, xa sexa a linguaxe, os intereses ou os antecedentes os que nos diferencien ".

Berta Herrero, xerente senior de asuntos públicos da UE, Huawei: "Para que a Europa de mañá sexa unha Unión de Iguais, necesitamos comezar a construír unha verdadeira e plena igualdade a todos os niveis, en todos os campos e en todos os países e rexións".
«Levantamos levantando a outros. O cambio só pode ocorrer se a sociedade no seu conxunto cre nel. Por iso, tanto homes como mulleres precisamos formar parte desta loita pola igualdade, a inclusión e a diversidade no ámbito dixital e máis alá. "

E OS HOMES ... EN COMO OS HOMES ... MELLOR APOIAN A LOITA POLA IGUALDADE NA ÉPOCA DIXITAL 

Eurodeputado Ibán García del Blanco: “É unha cuestión de actitude. Creo que os homes teñen que converterse tamén en feministas, porque o feminismo non é só unha cuestión de sentimentos (ou) xustiza, senón incluso unha cuestión de eficiencia desde a perspectiva económica ".

Philip Herd, Director de Comunicacións da UE de Huawei: 
"É un papel de apoio (que os homes poden xogar) de moitos xeitos, e poden ser cousas sinxelas como facer que o lugar de traballo sexa máis inclusivo, menos ameazante ou mellorar a conciliación da vida laboral e familiar, porque é un feito que carga a atención dos nenos, o equilibrio entre a carreira e o fogar, xeralmente recae máis nas mulleres que nos homes. "

Comparte este artigo: