Reino Unido ameaza a acción contra as firmas 1,500 sobre o silencio en #GenderPayGap

Unha lei introducida o ano pasado obriga a empresas e organizacións benéficas con máis de 250 traballadores -que cubren case a metade da forza de traballo de Gran Bretaña- a informar a súa brecha salarial de xénero cada ano ata o 4 de abril.

Máis de 10,000 empresarios cumpriron o prazo de medianoite, con datos que amosan que case oito de cada 10 pagan máis aos homes que as mulleres de media, mentres que só o 14 por cento paga ao persoal feminino salarios máis altos.

A Comisión Británica de Igualdade e Dereitos Humanos (EHRC) dixo que as 1,500 empresas que non cumpriran o prazo recibirían un mes para cumprir antes de que o vixilante tomase medidas, o que podería levar a trámites xudiciais e producir multas ilimitadas.

“Non é opcional denunciar as diferenzas salariais por sexo; é un requisito legal, ademais de ser o correcto ", dixo nun comunicado Rebecca Hilsenrath, xefa executiva do EHRC.

"En breve comezaremos a aplicar as leis contra todos os empresarios que non publicaron", engadiu.

A brecha salarial global por xénero en Gran Bretaña sitúase no 18.4 por cento, segundo os datos do goberno publicados o ano pasado.

HSBC, Virgin Atlantic e unha unidade de Barclays estaban entre as maiores empresas con maior fenda salarial de xénero (59%, 58% e 49% respectivamente), segundo unha análise de Reuters dos datos publicados utilizando a media como medida.

As empresas non están obrigadas a desglosar os datos en detalle, o que leva a criticar que as cifras medias poidan ocultar ou esaxerar as explicacións demográficas por disparidades. Con todo, marcan un punto de inflexión para as mulleres no traballo, din os defensores.

"Ao descubrir o que gañan os seus colegas, as mulleres están entón en condicións de desafiar calquera desigualdade salarial", dixo a Somshmet, director executivo da Fawcett Society, un grupo de dereitos das mulleres con sede no Reino Unido, por correo electrónico á Fundación Thomson Reuters.

"Chamamos ás mulleres de todas partes hoxe para que dean ese primeiro paso e simplemente manteñan a conversa sobre o salario", engadiu.