Mulleres nos consellos: Porcentaxe de mulleres ata 16.6% en comisións do Parlamento Europeo apoiar a proposta da Comisión

As comisións de asuntos xurídicos (JURI) e os dereitos da muller e a igualdade de xénero (FEMM) do Parlamento Europeo votaron hoxe (40 a favor, 9 en contra e 2 abstencións) para apoiar unha proposta da Comisión Europea para abordar o desequilibrio de xénero nos consellos de empresas de Europa . Con esta votación, o Parlamento Europeo (que decide co Consello de Ministros en pé de igualdade con esta proposta), abre o camiño para un maior avance do proxecto de lei no proceso lexislativo da UE.

A votación coincide cun novo informe sobre as mulleres na toma de decisións, publicado hoxe pola Comisión Europea, que inclúe cifras de mulleres nos consellos de administración das principais empresas cotizadas na UE. As últimas cifras (de abril de 2013) mostran que a participación das mulleres nos consellos de administración aumentou ata o 16.6% (do 15.8% en outubro de 2012). As cifras tamén mostran os diferentes niveis de representación entre conselleiros non executivos (un 17.6% de mulleres fronte ao 16.7% de outubro de 2012) e altos executivos (un 11% fronte ao 10.2%).

"A presión reguladora funciona. As grietas comezan a manifestarse no teito de cristal. Cada vez son máis as empresas que compiten por atraer o mellor talento feminino. Saben que se queren seguir sendo competitivos nunha economía globalizada non poden permitirse o luxo de ignorar as habilidades e talento das mulleres ", dixo Viviane Reding, vicepresidenta, comisaria de xustiza. "O exemplo foi dado por países como Francia e Italia, que adoptaron lexislación e comezan a rexistrar avances significativos. Tamén quero agradecer aos relatores Rodi Kratsa-Tsagaropoulou e Evelyn Regner os seus incansables esforzos e apoio á Comisión proposta. Temos a pelota. Vou seguir traballando co Parlamento e o Consello para avanzar rapidamente no proxecto de lei que sitúa a cualificación e o mérito como elemento central ".

Estes son os puntos principais do informe votado hoxe polos comités JURI e FEMM:

1. Confirma o enfoque da Comisión de centrarse nun procedemento de selección transparente e xusto (a chamada "cota procesual") en lugar de introducir unha cota cuantitativa fixa.
2. As pequenas e medianas empresas seguen excluídas do ámbito de aplicación da directiva, pero os Estados membros están invitados a apoialas e incentivalas para mellorar significativamente o equilibrio de xénero en todos os niveis de xestión e nos consellos.
3. Non haberá posibilidade para os Estados membros de eximir ás empresas da Directiva onde os membros do sexo non representado representan menos do 10% da forza de traballo.
4. Reforza a disposición sobre sancións engadindo unha serie de sancións que deberían ser obrigatorias e non indicativas, como propuxo a Comisión. As sancións por incumprimento das disposicións relativas aos procedementos de selección dos membros do consello deberían incluír a exclusión da contratación pública e a exclusión parcial da concesión de financiamento dos fondos estruturais europeos, segundo os dous comités.

Próximos pasos: para converterse en lei, a proposta da Comisión ten que ser adoptada conxuntamente polo Parlamento Europeo e os Estados membros da UE no Consello (que vota por maioría cualificada). A votación decisiva de hoxe segue as opinións positivas sobre a iniciativa doutras tres comisións do Parlamento: as comisións de Emprego (EMPL), Mercado interior (IMCO) e Asuntos económicos (ECON) (MEMO / 13 / 672). As comisións JURI e FEMM, que son responsables conxuntamente de pilotar a proposta a través do Parlamento, adoptaron agora o seu informe. Isto pasará ao pleno do Parlamento Europeo para unha votación que se espera en novembro.

O Consello, que por esta proposta decide en pé de igualdade co Parlamento Europeo, fixo un balance dos avances acadados durante a Presidencia irlandesa na reunión dos ministros de Emprego e Asuntos Sociais (Consello EPSCO) o 20 de xuño de 2013 (MEMO / 13 / 584). A Presidencia lituana segue agora as discusións.

Publicado hoxe o novo informe sobre as mulleres na toma de decisións:

propaganda

Nos seis meses que abrangue o informe de hoxe sobre mulleres e homes en postos de liderado (outubro de 2012-abril de 2013), rexistrouse un aumento da participación das mulleres nos consellos de empresas en 20 Estados membros. Os maiores aumentos producíronse en Eslovaquia, Hungría e Bulgaria. A proporción de mulleres nos consellos de administración diminuíu en Romanía, Lituania, Polonia, Malta, Grecia, Portugal e Reino Unido (ver anexo 2).

A última cifra en toda a UE, do 16.6%, representa un aumento de 0.9 puntos porcentuais (pp) nos seis meses de outubro de 2012 ou unha taxa equivalente anual de 1.7 pp, inferior á taxa de 2.2 pp entre 2011 e 2012.

De feito, desde 2010, cando a Comisión Europea publicou a súa Estratexia para a igualdade entre mulleres e homes (2010-2015) e plantexou por primeira vez a perspectiva de iniciativas dirixidas para abordar a subrepresentación das mulleres nos postos de toma de decisións, a cota de mulleres nos taboleiros aumentou 4.8 pp a unha taxa media de 1.9 pp / ano, case catro veces a taxa de progreso de 2003 a 2010 (0.5 pp / ano). Esta aceleración (ver anexo 3) foi impulsada aínda máis pola proposta das mulleres nas xuntas aprobada pola Comisión Europea o 14 de novembro de 2012 (IP / 12 / 1205 MEMO / 12 / 860), que esbozou un obxectivo do 40% para as mulleres nos consellos de administración en función da cualificación. Os acontecementos recentes tamén reflicten o impacto das discusións en toda a UE sobre a necesidade dunha intervención específica para aumentar o número de mulleres nos consellos.

É importante ter en conta que os acontecementos máis significativos desde 2010 producíronse en gran parte en países onde xa se adoptou lexislación vinculante, como Francia (+ 14.4 pp para alcanzar o 26.8%), Holanda (+8.7 pp para alcanzar o 23.6%) e Italia (+8.4 pp ata alcanzar o 12.9%). Isto enfatiza ademais a importancia da presión reguladora para obter resultados.

O informe de hoxe tamén presenta unha visión xeral da situación actual e das tendencias para a representación de mulleres e homes na política, nas administracións públicas e no poder xudicial (ver MEMO / 13 / 882). Aínda que a representación de mulleres e homes nos postos de toma de decisións nestes campos é máis equilibrada que nos sectores empresarial e financeiro, aínda hai importantes oportunidades de progreso en varios estados membros.

As cifras de hoxe a medio prazo das mulleres nos taboleiros recolléronse en abril de 2013 e compáranse cos datos de outubro de 2012. Os datos completos son accesibles en liña.

Revisión a medio prazo da igualdade de xénero

A Comisión tamén publicou unha revisión a medio prazo da súa estratexia máis ampla de igualdade de xénero para a igualdade entre mulleres e homes (2010-2015) que estableceu 24 accións clave baixo cinco epígrafes: independencia económica igual para mulleres e homes; igual salario por traballos de igual valor; igualdade na toma de decisións; dignidade, integridade e fin da violencia de xénero; e promover a igualdade de xénero máis alá da UE (ver MEMO / 13 / 882).

O informe constata que, a metade do período cuberto pola estratexia, a Comisión está a cumprir os seus compromisos. Tomou medidas na maioría das áreas cubertas, en particular na mellora do equilibrio de xénero na toma de decisións económicas, na loita contra a mutilación xenital feminina, na promoción da igualdade salarial e na promoción da igualdade dentro da estratexia económica global da UE.

Fondo

O 14 de novembro de 2012, a Comisión adoptou unha proposta de directiva que fixa un obxectivo mínimo do 40% do sexo pouco representado en postos de membros do consello non executivo en empresas cotizadas en Europa ata 2020 ou 2018 para empresas públicas cotizadas (ver IP / 12 / 1205 MEMO / 12 / 860).

Principais elementos do proxecto de lei:

1. Se unha empresa cotizada en bolsa en Europa non ten o 40 por cento das mulleres entre os membros do seu consello non executivo, a nova lei requiriralle que introduza un novo procedemento de selección para os membros do consello que dea prioridade ás candidatas cualificadas.
2. A lei fai fincapé firmemente na cualificación. Ninguén conseguirá traballo no consello de administración só porque é muller, pero tampouco se lle negará ningunha muller polo seu sexo.
3. A lei só se aplica aos consellos de supervisión ou directivos non executivos de empresas cotizadas en bolsa, debido á súa importancia económica e alta visibilidade. Quedan excluídas as pequenas e medianas empresas.
4. Os estados membros individuais deberán establecer sancións adecuadas e disuasorias para as empresas que incumpran a Directiva.
5. A lei é unha medida temporal. Caducará automaticamente en 2028.
6. A lei tamén inclúe, como medida complementaria, unha "cota flexi": a obriga das empresas cotizadas nunha bolsa de valores de fixarse ​​obxectivos individuais e de autorregulación relativos á representación de ambos sexos entre os conselleiros executivos que se cumprirán ata 2020 (ou 2018 no caso de empresas públicas). As empresas terán que informar anualmente sobre os avances conseguidos.

Para máis información, Prema aquí.

Comparte este artigo: