enfermeiros españois en Alemaña: Cando a mobilidade razas explotación

Opinión de Linda Mans, Fundación Wemos, coordinadora "Health Workers for All" e Sascha Marschang, xestora de políticas para sistemas de saúde, European Public Health Alliance (EPHA)

Este artigo, achegado por Health Workers 4 All Partners Medicus Mundi (FAMME, España), é o segundo dunha serie de estudos de casos que demostran a importancia de aplicar os principios éticos de recrutamento do Código de Práctica Mundial da OMS sobre a contratación internacional de persoal sanitario. . En particular, ofrece unha ilustración preocupante de como o atractivo de traballar nun país estranxeiro pode converterse nunha experiencia de "dumping social" grazas a empresarios sen escrúpulos. 

Tras as reformas do sistema sanitario alemán de 1996-2004, que crearon condicións de traballo desfavorables na enfermaría e provocaron unha redución de persoal, polo menos 40,000 enfermeiros abandonaron o país e diminúen as persoas que comezan a traballar. Isto esaxerou a escaseza de persoal existente nun momento no que o sistema sanitario alemán debería prepararse para satisfacer as próximas necesidades dunha poboación envellecida. As empresas privadas están a empregar isto como unha oportunidade para contratar traballadores sanitarios cualificados nos países de Europa do Sur e do Leste onde a crise económica está a empurrar a moitos a emigrar, especialmente en España onde o paro alcanzou máximos históricos.

Unha empresa privada afirmou facilitar "a acreditación por parte do persoal das cualificacións de enfermaría para Alemaña, xunto con apoio económico e aloxamento subvencionado". Parece demasiado bo para ser verdade? Por desgraza, iso é o que moitas enfermeiras españolas tiveron que aprender do xeito difícil á súa chegada a Alemaña. O estudo de caso de HW4All revela que as verdadeiras condicións ofrecidas ás enfermeiras españolas eran moi diferentes ás que se lles prometeron durante as entrevistas de contratación. De xeito crucial, prometéronse ás enfermeiras unha elección de destinos de traballo e salarios de acordo coa lexislación laboral alemá.

En realidade, as enfermeiras foron enviadas a lugares rurais e a remuneración foi ata un 40% inferior á dos seus colegas alemáns, xa que a empresa contratante non se asinara ao convenio colectivo. Moitas enfermeiras, aínda que formadas na universidade, estaban a facer efectivamente o traballo de auxiliares de enfermaría e tiveron que traballar a duras quendas de 12 horas sen dereito nin sequera a facer un descanso. Aínda por riba, estaban "encerrados" por contrato: os papeis tiñan que ser asinados por 1.5 ou 2 anos e a rescisión anticipada por parte das enfermeiras españolas facíaos obxecto de altas multas de "incumprimento de contrato" de ata 10,000 euros. Ademais, como efecto secundario de traballar xunto á "man de obra estranxeira barata", moitos colegas alemáns sentíanse amargados pola competencia non desexada nunha "carreira cara ao fondo".

Foi só despois de que o sindicato alemán ver.di denunciara a situación -e concertou unha reunión coa empresa de Berlín que recrutaba en España- que o programa pechouse en xuño de 2014, aínda que as enfermeiras que xa traballan en Alemaña seguen vinculadas ao contrato. O caso tamén creou unha maior colaboración entre a Federación Europea de Sindicatos do Servizo Público (EPSU), ver.di e os sindicatos españois de traballadores sanitarios (FES-CCOO e FSP-UGT) para concienciar de que esas condicións son claramente inaceptables e que o colectivo hai que respectar os acordos. O caso tamén demostra que as condicións de traballo no sector enfermeiro alemán adoitan ser inaceptables para os alemáns como para as enfermeiras inmigrantes procedentes da UE. En consecuencia, os recrutadores buscan cubrir o número crecente de prazas do exterior: en 2013 Alemaña abriu as fronteiras para enfermeiros de fóra da UE e xa asinou ou negocia actualmente acordos con Filipinas, Túnez, Vietnam, China, Serbia e Moldavia.

Falta unha regulación a nivel europeo (e a súa tradución dende o nivel da UE á implementación a nivel nacional e local) sobre os dereitos dos migrantes e as condicións que as empresas (especialmente os intermediarios privados) deben proporcionar aos profesionais da saúde de dentro e fóra da UE. O Código Mundial da OMS especifica que non pode haber diferenzas laborais na forza de traballo de diferentes países e a Declaración de Recife de 2013 así o confirma: "promover a igualdade de oportunidades en educación, desenvolvemento, xestión e promoción profesional de todos os traballadores sanitarios, sen ningunha forma de discriminación baseada por xénero, raza, etnia ou calquera outra base ”.

propaganda

Por iso, HW4All insta á UE e aos seus Estados membros a facer dos reclutadores os obrigados legais para informar plenamente aos traballadores estranxeiros (sanitarios) sobre os seus dereitos.

Esta op-ed foi producida no marco do proxecto "Health Workers for all and all for Health Workers" DCI-NSAED / 2011/106, coa axuda financeira da Unión Europea. O contido desta publicación é responsabilidade exclusiva dos socios do proxecto e en ningún caso pode considerarse que reflicta a posición da Unión Europea.

Comparte este artigo: