#Coronavirus 'Clase de 2020': a xeración perdida de Europa?

A pandemia afastou efectivamente o primeiro chanzo da escaleira laboral para moitos mozos europeos, unha situación que os economistas din que ten o potencial de destruír as súas perspectivas de emprego e ingresos a longo prazo.

"Estiven en cinco ou seis entrevistas en persoa durante os últimos dous meses, pero é máis parecido a un casting porque hai moita xente", dixo Skaunicova, de 24 anos, que fala checo, inglés e francés e busca un traballo. como responsable de mercadotecnia.

"Invitarán a varias persoas a mesma hora e despois só sentarás alí e esperas a que che chamen", dixo, e engadiu que tivo moitas máis entrevistas en liña, ata agora sen éxito.

O paro xuvenil atormenta a Europa durante moito tempo, perdurando durante anos despois da crise financeira mundial 2008/09 e golpeando especialmente a países do sur como España e Grecia.

Con todo, os primeiros signos mostran que as cousas están a piques de empeorar.

Mentres que a taxa de paro global da UE en maio subiu só un 0.1% ao mes ata o 6.7%, un aumento modesto grazas aos programas de traballo e de curta duración, o paro entre os menores de 25 anos aumentou o triplo máis rápido un 0.3% apunta ao 15.7%.

Un desafío importante é o feito de que o desemprego xuvenil está altamente correlacionado co crecemento económico: canto maior é o éxito económico actual, máis cae sobre os traballadores novos.

Antes do brote do coronavirus, a República Checa tiña a taxa de desemprego xuvenil máis baixa de Europa de apenas o 5% tras un boom económico prolongado. No entanto, de maio a maio, o paro entre os 15-24 anos saltou algo máis da metade ata os 34,000.

Dennis Tamesberger, da Cámara de Traballo de Linz, Austria, realiza un seguimento do desemprego entre os mozos de toda Europa e prevé que a taxa de paro xuvenil na República Checa podería triplicarse en 2020 ata o 16%.

Mesmo as pequenas xornadas de quedar sen traballo cando os mozos poden afectar ás perspectivas a longo prazo dunha persoa, di Tamesberger, que advirte que as consecuencias do aumento do paro xuvenil que afronta Europa agora poden durar unha xeración.

Apunta a un estudo do Centro con sede en Londres para a Investigación de Políticas Económicas que demostra que un mes de desemprego aos 18-20 anos provoca unha perda de ingresos do 2% durante toda a vida. Tamesberger di que os períodos máis longos de desemprego cando os mozos aumentan a probabilidade de permanencias futuras sen traballo porque a xente perde adquirir as habilidades e a experiencia necesarias para manterse ao día no mercado de traballo.

"Os períodos de desemprego durante a xuventude poden ter un impacto negativo na vida posterior, o que xustifica o prazo dunha xeración perdida", dixo Tamesberger.

O grupo de reflexión da Fundación de Resolución de Londres estudou tres décadas de datos económicos do Reino Unido para chegar a conclusións similares.

Descubriu que a mocidade británica que deixou a educación no momento máis álxido da crise económica de 2008/09 sufriu taxas de traballo máis altas que as que marcharon con cualificacións similares catro anos despois, a pesar do boom laboral no período de recuperación.

Coa previsión da Oficina de Responsabilidade Orzamentaria de Gran Bretaña en abril de que a taxa de desemprego no Reino Unido alcanzaría o 10% no segundo trimestre de 2020, o modelo da Fundación Resolución predice que se reduciron as posibilidades dun abandono escolar con pouca cualificación de estar traballando dentro de tres anos. por un terceiro.

"A" clase coroa de 2020 "podería afrontar anos de salario reducido e perspectivas laborais limitadas, moito despois de que pasou a actual tormenta económica, a menos que se ofreza apoio rápido rápido", dixo a autora do estudo, Kathleen Henehan, da Fundación Resolución.

O paro xuvenil en Europa tardou anos en recuperarse da crise financeira e mantívose atrapado ao redor do 30% en países como España e Grecia, unha cifra que Tamesberger e outros prevén que agora poderían subir ao 45%.

Parte do problema é que o mercado de traballo de Europa xa está sesgado contra os novos participantes que a miúdo non teñen os contratos permanentes e seguros dos seus colegas máis vellos e, polo tanto, son obxecto de despedimento segundo o último, primeiro saído.

A pandemia de coronavirus creou novos obstáculos, xa que os sectores que normalmente proporcionan aos mozos o seu primeiro paso na escaleira (polo miúdo e a hostalería entre eles) son os máis afectados polas medidas de distancia social que poderían ser necesarias durante meses.

Iso é especialmente agudo na España dependente do turismo. A profesora recentemente graduada Amalia Bragado, de 25 anos, fora contratada para traballar como monitora nun campamento de verán infantil na cidade do lago de Sanabria, en Castela e León, noroeste de España, onde traballou o ano pasado, pero o traballo cancelouse.

"Non imos ter campamentos, ou polo menos non os haberá de xeito habitual, aínda non sabemos que pasará", dixo Bragado, da cidade castelá de Zamora.

Para Bragado e outros que se enfrontan a meses de incerteza e perda de ingresos, cómpre agora aos responsables políticos evitar unha peor onda de desemprego xuvenil que a que se viu despois da crise de 2008/09.

“Incluso nos mellores momentos, poñer o pé na escaleira laboral é un desafío. E estes non son os mellores momentos ", dixo Valdis Dombrovskis, o comisario europeo encargado de supervisar a economía, nun informe sobre a resposta política da UE.

A UE insta aos gobernos a utilizar os fondos existentes da UE para crear emprego e formación para os mozos, estimando que se requiren polo menos 22 millóns de euros (24.9 millóns de dólares) de investimento para comezar a solucionar as lagoas estruturais de habilidades que se ven nos mercados de emprego como o español.

"Hai moi poucos mozos formados en réximes profesionais con oportunidades laborais reais e hai moita cualificación excesiva con títulos que non demandan o mercado", dixo Ignacio Conde-Ruiz, do think-tank español Fedea.

No Reino Unido, un paquete de recuperación económica presentado o mércores polo ministro de Finanzas incluíu un fondo de 2 millóns de libras esterlinas (2.5 millóns de dólares) para crear empregos de seis meses de inserción laboral para mozos desempregados de 16 a 24 anos e máis aprendizaxes financiadas polo goberno.

Mentres tanto, para os que loitan por menos ofertas de traballo, a competencia é feroz. Describen buscas nas que as empresas non se molestan en responder ou, se o fan, din aos solicitantes que non esperen moito en salarios ou beneficios.

"Hai candidaturas ou postos abertos durante tres ou catro meses, e podes ver que se presentaron centos de solicitudes", dixo Joseph Petrila, un estadounidense de 23 anos que se formou recentemente na Universidade Anglo-Americana en Praga e busca traballo como investigador en economía.

Mentres que os traballadores novos como Petrila teñen dificultades para entrar na porta, as empresas da República Checa que levaban tempo traballando para contratar agora benefícianse dun aumento das solicitudes.

Isto pode permitirlles reducir os salarios e mellorar o seu resultado final cando intentan superar o impacto da pandemia. Pero, para os que abandonan a escola e os novos graduados, significa aterrar ese primeiro traballo requirirá un novo nivel de determinación e habilidades preparatorias.

Blake Wittman, director de empresas europeas para a empresa de contratación GoodCall, dixo que unha empresa en Praga lle dixo que as solicitudes de ofertas de emprego pasaron de 5-10 pre-pandemia a ata 50-100 candidatos para as vacacións actuais.

"Calquera traballo que se abre é ouro e a xente condúcese como tal", dixo Wittman.