Emprego: Comisión saúda o acordo do Consello sobre a aplicación de copia traballadores destacados

O comisario de Emprego, Asuntos Sociais e Inclusión, László Andor, acolleu con satisfacción o acordo do 9 de decembro do Consello de Ministros de Emprego e Política Social da UE sobre o denominado "enfoque xeral" sobre a proposta de Directiva sobre o cumprimento do desplazamento de traballadores. A Comisión presentou a súa proposta en marzo de 2012 (véxase IP / 12 / 267).

O Comisario László Andor dixo: "A Comisión celebra o enfoque xeral acordado hoxe polo Consello sobre novas normas para facer cumprir as garantías contra o dumping social establecidas na Directiva sobre traballadores desprazados. Hai unha necesidade urxente de reforzar as garantías das normas da UE para garantir que se respecten na práctica os dereitos dos traballadores desplazados e permitir que as empresas europeas funcionen con máis seguridade xurídica e transparencia. Insto agora ao Parlamento Europeo e ao Consello a que adopten definitivamente a Directiva canto antes".

Respecto dos requisitos administrativos e das medidas de control nacionais, un dos elementos máis importantes da proposta, o texto acordado polo Consello logra un equilibrio entre a necesidade de garantir a seguridade xurídica e a transparencia dos provedores de servizos, ao tempo que recoñece a competencia dos Estados membros.

No que se refire á protección dos dereitos dos traballadores nas relacións de subcontratación directa, o texto acordado polo Consello recoñece a importancia da responsabilidade do contratista neste sentido, ao tempo que permite aos estados membros certa flexibilidade para manter as medidas oportunas e necesarias, respectando así os diferentes modelos sociais. e os sistemas de relacións industriais existentes nos países da UE.

Fondo

O texto actual, de ser adoptado polo Parlamento Europeo e o Consello, axudaría a mellorar a aplicación, aplicación e execución efectivas na práctica da Directiva existente sobre o desprazamento de traballadores.Directiva 96 / 71 / CE) que establece unha serie de garantías para protexer os dereitos sociais dos traballadores desprazados e evitar o dumping social. En particular, a Directiva de execución:

1. Establecer normas máis ambiciosas para concienciar aos traballadores e ás empresas sobre os seus dereitos e obrigacións en canto aos termos e condicións de emprego;
2. establecer normas para mellorar a cooperación entre as autoridades nacionais encargadas do desprazamento (obrigación de responder ás solicitudes de asistencia das autoridades competentes doutros estados membros; un prazo de dous días hábiles para responder ás solicitudes urxentes de información e un límite de 25 días hábiles para as - solicitudes urxentes);
3. aclarar a definición de desprazamento, para evitar a multiplicación de empresas "buzón" que non exercen ningunha actividade económica xenuína no Estado membro de orixe senón que utilizan o desplazamento para eludir a lei, e;
4. definir as responsabilidades dos Estados membros para verificar o cumprimento das normas establecidas na Directiva de 1996 (os estados membros terían que designar autoridades específicas responsables de verificar o cumprimento; obriga dos estados membros onde están establecidos os prestadores de servizos de adoptar as medidas de supervisión e execución necesarias e as medidas de inspección que deben adoptar.
5. Requiren empresas de publicación:

• designar unha persoa de contacto para a comunicación coas autoridades competentes para que declare a súa identidade, o número de traballadores que se destinarán, as datas de inicio e finalización do desprazamento e a súa duración, o enderezo do lugar de traballo e a natureza dos servizos;
• manter dispoñibles documentos básicos como contratos de traballo, follas de pagamento e follas de traballo dos traballadores;

1. mellorar o cumprimento dos dereitos e o tratamento das queixas, esixindo tanto aos estados membros de acollida como de orixe a garantir que os traballadores desprazados, co apoio dos sindicatos e outros terceiros interesados, poidan presentar reclamacións e emprender accións legais e/ou administrativas contra os seus traballadores. os empresarios se non se respectan os seus dereitos, e;
2. garantir que as sancións administrativas e multas impostas aos provedores de servizos polas autoridades de cumprimento dun estado membro por incumprir os requisitos da Directiva de 1996 poidan ser executadas e recuperadas noutro estado membro. As sancións por incumprimento da Directiva deben ser eficaces, proporcionadas e disuasorias.

Máis información

propaganda

MEMO / 13 / 1103

Páxina web da DG Emprego sobre o desprazamento de traballadores

Subscríbete ao correo electrónico gratuíto da Comisión Europea Boletín sobre emprego, asuntos sociais e inclusión

Páxina web de László Andor

Segue @ László AndorEU en Twitter

Comparte este artigo: