A Comisión congratula-se co apoio do Consello de # EuropeanPillarOfSocialRights e o seu enfoque xeral para reformar a #PostingOfWorkersDirective

A comisaria de Emprego, Asuntos Sociais, Habilidades e Mobilidade Laboral, Marianne Thyssen, saudou o acordo de hoxe (24 de outubro) e dixo: "Esta reunión do Consello marca un importante paso adiante para a Europa social. O aval unánime ao Pilar Europeo de Dereitos Sociais demostra que todos os Estados membros comprometémonos a esforzarnos por mellorar as condicións de traballo e vida en toda a nosa Unión, á luz de desafíos como o envellecemento da sociedade, a globalización e a dixitalización. En canto ao acordo sobre desprazamento de traballadores, a nosa posición dende o principio foi que os traballadores deberían gañar o mesmo pague polo mesmo traballo no mesmo lugar. Estou contento de que os estados membros apoien isto en xeral. Isto é xusto para os traballadores despedidos, que merecen condicións de traballo iguais. E isto é xusto para os traballadores locais e os empresarios que non queren ser socavados sobre os salarios. Demostra que en Europa podemos xuntarnos, sentarnos ao redor dunha mesa, dialogar e chegar a un acordo xusto e equilibrado ".

O acordo político sobre o desprazamento de traballadores confirma o principio clave da Comisión de igual salario por igual traballo no mesmo lugar, que o presidente Juncker pedira no seu Discurso do estado da Unión en setembro de 2015 e no seu orientacións políticas, establecendo que os traballadores despedidos xeralmente beneficiaranse das mesmas regras que regulan as condicións salariais e laborais que os traballadores locais.

O acordo da semana pasada na Comisión de Emprego do Parlamento Europeo e o acordo de hoxe no Consello, confirman o forte compromiso político de todos os axentes para que o noso mercado de traballo interno sexa máis xusto e as súas regras sexan máis fáciles de aplicar. A Comisión agradece á Presidencia de Estonia o gran traballo realizado neste ficheiro. Agora pide ao Parlamento e ao Consello que tomen este impulso e que continúen rapidamente as discusións coa Comisión, que finalicen o acordo e adopten formalmente a proposta.

Fondo

Hai só dous anos, no seu 2015 discurso do Estado da Unión, O presidente Juncker mencionou por primeira vez a idea dun piar europeo de dereitos sociais: "Quere desenvolver un piar europeo de dereitos sociais, que teña en conta as realidades cambiantes das sociedades europeas e do mundo laboral". A o primeiro esbozo do Pilar presentouse o 8 de marzo de 2016, seguido dunha ampla consulta de Estados membros, institucións da UE, interlocutores sociais, sociedade civil e cidadáns. O 26 de abril de 2017, a Comisión presentou un texto final, que contén 20 principios e dereitos para apoiar os mercados de traballo e os sistemas de benestar xustos e que funcionan ben, servindo de compás para un renovado proceso de converxencia cara a mellores condicións de traballo e vida entre os Estados membros da UE.

Para a Comisión, crear un mercado interno máis profundo e máis xusto é un compoñente esencial para construír unha Europa máis social. A reforma das normas existentes sobre o desprazamento de traballadores foi unha das iniciativas clave para conseguilo, tal e como se recolle no presidente Juncker Directrices políticas de 2014: "Vou asegurarme de que se aplique estritamente a Directiva de desprazamento de traballadores e iniciaré unha revisión específica desta directiva para garantir que o dumping social non teña cabida na Unión Europea. Na nosa Unión, o mesmo traballo no mesmo lugar debería ser remunerado do mesmo xeito ". O presidente reiterou este compromiso no seu Estado da Unión o 13 de setembro de 2017: "Nun sindicato igual, non pode haber traballadores de segunda clase. Os traballadores deberían gañar a mesma paga polo mesmo traballo no mesmo lugar. É por iso que a Comisión propuxo novas regras sobre o desprazamento de traballadores ".

propaganda

A Comisión presentou un proposta formal para modificar a Directiva dos traballadores despedidos de 1996 o 8 de marzo de 2016. A proposta baséase no principio "igual salario por igual traballo no mesmo lugar" e establece que os traballadores despedidos xeralmente se beneficiarán das mesmas regras que regulan a remuneración e as condicións de traballo que os traballadores locais . Complementa a Directiva de execución de 2014 sobre os traballadores despedidos, que introduce novos instrumentos para combater a fraude e o abuso e para mellorar a cooperación administrativa entre as autoridades nacionais encargadas do envío.

En 2018 a Comisión lanzará un Autoridade Laboral Europea, en liña co Estado da Unión do 2017 e a Carta de intencións do presidente Juncker. O obxectivo é fortalecer a cooperación entre as autoridades do mercado de traballo a todos os niveis e xestionar mellor as situacións transfronteirizas. A Comisión tamén proporá outras iniciativas de apoio á mobilidade xusta, incluído un número europeo de seguridade social, para facer máis visibles e accesibles (dixitalmente) os dereitos de seguridade social.

Máis información

Nota de prensa sobre a proposta da Comisión para un Pilar Europeo de Dereitos Sociais
Nota de prensa sobre a proposta da Comisión de revisar as regras de 1996 sobre traballadores despedidos
Ficha informativa da UE sobre os traballadores despedidos
Fichas informativas sobre os traballadores con destino