Cedefop: forza de traballo máis talentosos de Europa está a ser desperdiçado

O paro en moitos países da Unión Europea (UE) é alarmantemente alto. Non obstante, as enquisas aínda atopan que as empresas teñen problemas para cubrir as vacantes. Enquisa de escaseza de talentos de 2013 de Manpower atopáronse de media máis do 25% das empresas de 17 estados membros que informaron de dificultades de contratación.

Moitos argumentan que isto se debe a que os mozos titulados e outros traballadores están mal preparados e a falta de habilidades adecuadas é a responsable das altas taxas de desemprego de Europa. Pero na maioría dos países da UE a escaseza de traballo está moi por debaixo dos niveis anteriores á crise. As ofertas de emprego en 15 estados membros en 2013 foron un 25% menos que en 2008. Debido á feble demanda de emprego, a xente está a aceptar empregos que non coinciden co seu nivel de cualificación. Na UE, ao redor do 29% dos traballadores altamente cualificados están en traballos que normalmente requiren cualificación de nivel medio a baixo.

En consecuencia, segundo o Cedefop, aínda que algunhas empresas teñen dificultades para contratar algúns postos de traballo, como os desenvolvedores de TIC, máis que a falta de competencias evidencia que outros factores como os malos salarios e condicións de traballo e a falta de mobilidade son os principais responsables da coexistencia do alto desemprego. con bolsas de traballo sen cubrir. Cunha oferta excesiva de candidatos a un posto de traballo altamente cualificado, as empresas tamén prefiren esperar ao candidato perfecto. O estudo Manpower de 2013 atopou só o 7% dos empresarios dispostos a redefinir os criterios de contratación. As empresas adoitan pasar por alto posibles candidatos de fóra da zona, así como mozos, mulleres e traballadores maiores, moitos deles cualificados.

A economía europea ten actualmente preto de dous millóns de prazas. Pero en 2012, ao redor do 20% da forza laboral total da UE (uns 46 millóns de persoas) estaba desempregada ou subempleada. Publicado o Foro Económico Mundial a documento sobre o desaxuste de habilidades ao que contribuíu o Cedefop. Sinala que a creación de emprego é fundamental pero hai que abordar todos os aspectos do desaxuste de habilidades. Deberían reforzarse os esforzos por achegar a educación e a formación e o mercado laboral. Os adultos empregados e desempregados necesitan desenvolver as súas habilidades ao longo da vida laboral. As empresas deben investir na aprendizaxe da súa forza de traballo. Pero as empresas tamén precisan revisar as prácticas de contratación, ampliar as estratexias de formación e ampliar os grupos de contratación. Se non, só podemos prolongar a crise do emprego.

Comparte este artigo: