Globalmente, a maioría dos #women prefiren estar traballando ea maioría dos homes de acordo, mostra informe da OIT-Gallup

O informe ILO-Gallup "Cara a un futuro mellor para as mulleres e para o traballo: voces de mulleres e homes", Proporciona unha primeira descrición de actitudes e percepcións globais de mulleres e homes en relación ás mulleres e ao traballo. Os resultados proceden da enquisa mundial de Gallup que se realizou en países e territorios de 142 e enquisados ​​en case 149,000 adultos. É representativo de máis do 99% da poboación adulta global.

Os resultados son reveladores: un total do 70% das mulleres e un semellante 66% dos homes prefiren que as mulleres traballen en traballos remunerados. Cada unha destas cifras supera o dobre das porcentaxes das que prefiren que as mulleres queden na casa. As mulleres de todo o mundo prefiren estar traballando en traballos remunerados (29%)¹ ou estar en situacións nas que poderían traballar e coidar das súas familias (41%), segundo o informe conxunto ILO-Gallup. Só 27% das mulleres queren quedarse na casa.

O 70% de mulleres que queren traballar con emprego remunerado inclúe principalmente a maioría das mulleres que non están no mercado de traballo². É importante destacar que isto é certo en case todas as rexións do mundo, incluídas varias rexións onde a participación laboral das mulleres é tradicionalmente baixa, como os Estados árabes e os territorios.

As opinións das mulleres e dos homes converxen

A opinión dos homes é moi similar á das mulleres en moitos casos, o informe mostrou. 28% de homes quere que as mulleres nas súas familias teñan emprego remunerado, 29% gustaríalles que se quedasen na casa, e 38% preferiría ser capaz de facer as dúas cousas. A nivel mundial, as mulleres que traballan a tempo completo para un emprego (máis de 30 horas á semana pola definición de Gallup) son máis propensas a preferir situacións nas que poidan equilibrar as obrigas de traballo e familia / fogar. As mulleres e homes con niveis máis altos de educación tamén prefiren que as mulleres traballen con emprego remunerado e ofrezan atención.

"Esta enquisa mostra claramente que a maioría das mulleres e homes de todo o mundo prefiren que as mulleres teñan emprego remunerado. As políticas de apoio á familia, que permiten ás mulleres permanecer e avanzar no emprego remunerado e fomentar a participación dos homes no traballo de atención, son cruciais para lograr a igualdade de xénero no traballo ", o director xeral da OIT. Guy Ryder, Dixo.

Ademais de interrogar as preferencias da xente sobre as mulleres e o traballo, preguntouse aos enquisados ​​se era aceptable que as mulleres das súas familias tivesen emprego remunerado. As mulleres eran máis propensas que os homes a considerar que os empregos pagados eran perfectamente aceptables (83%), mentres que os homes quedáronse un pouco atrás (77%).

As familias desempeñan un papel significativo na conformación destas actitudes: entre as mulleres nos fogares nas que non é aceptable que as mulleres traballen fóra da casa, un de cada tres gustaríalle traballar nun traballo remunerado. A nivel mundial, os adultos están menos dispostos a aceptar que traballar fóra da casa é aceptable para as mulleres nas súas familias se hai nenos menores que 15 na casa.

Balance traballo-familia

Conciliar o traballo con coidado coas súas familias, sen embargo, supón un desafío significativo para as mulleres traballadoras a nivel mundial. En realidade, tanto homes como mulleres na gran maioría de países e territorios enquisados ​​mencionan, "o equilibrio entre traballo e familia" como un dos principais problemas aos que se enfrontan as mulleres nos postos de traballo remunerados.

Outros problemas como o trato inxusto, o abuso, o acoso no lugar de traballo, a falta de emprego ben remunerado e a remuneración desigual tamén xorden entre os principais problemas en varias rexións do mundo.

En África subsahariana, por exemplo, hai tantas razóns que inclúen a categoría de resposta de "tratamento / discriminación desleal" no lugar de traballo (19%), como mencionan o equilibrio traballo-familia (18%). En Europa do Norte, Sur e Occidente, mencionamos máis o equilibrio traballo e familia, pero a igualdade de salarios tamén se ve como un reto importante.

En América do Norte, as persoas teñen máis probabilidade de citar un salario desigual (30%), seguido do equilibrio traballo-familia (16%) e un tratamento / discriminación inxusto (15%). No norte de África, África subsahariana, sur de Asia e os Estados árabes, "os membros da familia non aproban as mulleres que traballan" está entre os cinco principais obstáculos mencionados que afrontan as mulleres traballadoras.

Os obstáculos que as mulleres traballan con respecto ás mulleres cambian coa idade. As mulleres novas con idades de 15 e 29 son máis propensas que as mulleres máis vellas a mencionar un trato inxusto, abuso ou acoso no traballo.

Mentres tanto, entre 30 e 44 é máis probable que as mulleres doutros grupos de idade mencionen a falta de atención accesible para os seus fillos e familias. E, a medida que as mulleres envellecen, fan máis probabilidade de mencionar o salario desigual en relación cos homes.

Ganancias e emprego das mulleres: ¿crecente de igualdade?

propaganda

En todo o mundo, a maioría das mulleres empregadas din que o que gañan é unha fonte significativa (30 por cento) ou fonte principal (26 por cento) dos ingresos da súa familia. Os homes aínda son máis propensos que as mulleres a informar de ser os principais provedores: 48% dos homes empregados din que o que gañan é a principal fonte de ingresos da súa familia.

Non obstante, entre as mulleres e os homes empregados con niveis de educación máis elevados, a diferenza respecto á súa contribución aos ingresos da súa familia é menor.

A nivel mundial, mulleres e homes comparten puntos de vista semellantes sobre as oportunidades de emprego das mulleres. O informe constatou que, se unha muller ten educación e experiencia semellante a un home, as mulleres e os homes do mundo teñen máis probabilidade de dicir que ten a mesma oportunidade de atopar un bo traballo na cidade ou na zona onde viven.

En todo o mundo, 25% de mulleres e 29% dos homes din que as mulleres teñen mellores oportunidades para atopar bos empregos. Con todo, as probas existentes amosan brechas de xénero nos mercados de traballo a nivel mundial.

Estas actitudes varían, porén, de rexión a rexión, e en gran parte ao longo do logro educativo das mulleres e do seu nivel de participación na forza de traballo. A América do Norte, por exemplo, dirixe outras rexións en canto a percibida igualdade de oportunidades. A maioría da rexión (55%) di que unha muller con semellante cualificación de home ten a mesma oportunidade de atopar un bo traballo. Os homes (60%) teñen máis probabilidade que as mulleres (50%) de sentir así.

Doutra banda, o norte, o oeste e o sur de Europa e Europa do Leste conducen a outras rexións en canto a percibir peores oportunidades para as mulleres que teñen experiencias e cualificacións educativas similares aos homes.

A nivel mundial, canto máis mulleres teñen a educación, menos probable é que vexan mellores oportunidades no mercado laboral para as mulleres que son igualmente cualificadas como homes. Non obstante, as opinións dos homes sobre as oportunidades das mulleres non cambian moito co nivel da súa educación.

Espérase que o informe axude á acción futura da OIT no contexto da súa iniciativa centenaria Mulleres no traballo, que ten como obxectivo lograr a igualdade de xénero completa e duradeira nun mundo de traballo cambiante.

“O mundo necesita avanzar na igualdade de xénero e empoderar ás mulleres no traballo. Non só para o beneficio das mulleres, senón para o beneficio de toda a humanidade ", dixo Jim Clifton, Presidente e CEO de Gallup.

Comparte este artigo: