A estratexia de igualdade de xénero serve á estabilidade e ao crecemento en Uzbekistán

Na fase actual de reformas en Uzbekistán, as reformas para protexer os dereitos e intereses lexítimos das mulleres, ofrecer apoio social ás mulleres necesitadas e garantir a igualdade de xénero continúan producíndose de forma sistemática. A estratexia para acadar a igualdade de xénero en Uzbekistán ata 2030 foi adoptada para levar estas cousas a un nivel cualitativamente novo. escribe Malika Kadirkhanova.

Fixouse en 18 anos a idade de casar entre homes e mulleres e suprimiuse a relación de traballos con condicións laborais desfavorables, nos que se prohibe total ou parcialmente o traballo feminino. O posto de inspector para o traballo con mulleres foi introducido no sistema de asuntos internos.

De acordo co Decreto da Presidencia do 7 de marzo de 2022: "Sobre medidas para acelerar aínda máis o traballo de apoio sistemático á familia e ás mulleres", o programa nacional para aumentar a actividade das mulleres en todos os sectores da economía do país, así como aprobouse a vida política e social en 2022-2026. Neste documento determináronse unha serie de medidas destinadas a garantir os dereitos sociais, políticos e económicos das mulleres e estase a garantir a súa aplicación práctica. En particular, asignouse unha cota do 4 por cento para as nenas adultas de familias necesitadas de protección social para estudar nunha institución de ensino superior.

A partir do 9 de febreiro de 2022, a antigüidade das mulleres, que inclúe o período de baixa por maternidade, pasou de tres a seis anos. O período de experiencia laboral dos nenos con discapacidade desde a infancia ampliouse de 16 a 18 anos.

Desde setembro de 2022, establécense subsidios por embarazo e parto para mulleres en empresas e organizacións privadas con cargo ao orzamento do Estado. Introducíronse préstamos de educación sen xuros para mulleres que estudan en institucións de ensino superior, escolas técnicas e facultades, e estableceuse o procedemento para o reembolso estatal das taxas contractuais de todas as mulleres que cursan estudos de máster.

Introduciuse o procedemento para a cobertura dos contratos educativos de familiares con baixos ingresos, orfos ou alumnas privadas de coidado parental sen a condición de reembolso con cargo a recursos adicionais do orzamento local. Ademais, constituíuse o Fondo de Pensións Alimentarias, e no caso de que o debedor fose responsable penalmente por eludir o sustento económico do seu fillo menor de idade, estableceuse a práctica de dirixir o pagamento das pensións alimenticias para cubrir os atrasos.

As reformas encamiñadas a aumentar radicalmente o papel da muller na vida sociopolítica e no ámbito empresarial do noso país seguen en marcha. Creouse un sistema único para preparar mulleres socialmente activas para postos de liderado, formación e mellora das súas cualificacións. Como resultado, en 2016, o número de mulleres líderes no noso país era do 7%, en 2020 esta cifra pasou ao 12%, en 2022 ao 27%, e entre as emprendedoras ao 25%.

propaganda

Creouse unha única base de datos electrónica de candidatas prometedoras que traballan en organismos e organizacións estatais, e creouse unha lista de reserva de máis de 25,000 mulleres para o liderado. En 2022 desenvolveuse un programa para incrementar a actividade das mulleres na administración pública coa participación de ministerios e organismos, e dirixido á súa implantación.

Hoxe, no sistema de organizacións estatais e públicas, unhas 1,400 mulleres traballan en postos de dirección a nivel de repúblicas e rexións, e máis de 43,000 a nivel de distritos e cidades. O 48 ou 32% dos 150 deputados elixidos para a Cámara Lexislativa son mulleres. Non é esaxerado afirmar que estes resultados se conseguen polas condicións creadas para que as mulleres no ámbito da política e da xestión sirvan ao futuro do noso país.

A Academia de Administración Pública e o Comité Estatal para a Familia e a Muller desenvolveron un programa de 552 horas "Escola para mulleres líderes" para a formación de mulleres líderes. Como parte do programa, formáronse 100 mulleres activas. Compiláronse os datos de 142 mulleres tituladas da Academia durante o período 1996-2021 e incluíronse na base de datos de reserva nacional de persoal. Ao mesmo tempo, creouse un único sistema de información para rexistrar as mulleres vítimas de acoso e violencia. 29 centros, entre eles 1 centro republicano, 14 centros rexionais e 14 exemplares centros intercomarcals de rehabilitación e adaptación da muller están a funcionar con eficacia.

MÁIS REFORZANDO O MARCO XURÍDICO

As mulleres están facendo unha contribución digna ao desenvolvemento do Novo Uzbekistán. Este é o resultado das reformas aplicadas para reforzar a influencia das mulleres e protexer os seus dereitos e intereses nos aspectos máis básicos da sociedade: política, económica e social.

Nos últimos anos realizáronse importantes esforzos para reforzar aínda máis a base legal para garantir a igualdade de xénero en todos os ámbitos. Tomáronse medidas importantes para reforzar a base lexislativa e institucional para acadar estes obxectivos, e adoptáronse máis de 20 documentos legais normativos destinados a seguir mellorando o sistema de apoio integral á muller, a protección dos seus dereitos e intereses legais.

Os conceptos de "expertise en xénero" e "auditoría de xénero" foron introducidos na lexislación nacional. Adoptouse unha lei sobre a simplificación da base xurídica do procedemento de adopción. Aqueles que cometeron un delito leve e cumpriron condena podían adoptar un fillo conforme a este documento.

Ademais, aprobouse unha lei para garantir os dereitos das mulleres en situacións sociais difíciles. En base á recomendación da ONU, mellorouse a Lei "sobre protección da muller contra o acoso e o abuso" e outros documentos legais relevantes, incluíuse na lei o concepto de "violencia doméstica" e estableceuse a responsabilidade pola violencia doméstica como un crime separado. Na actualidade, mellorouse o mecanismo de protección das mulleres fronte ao acoso e os malos tratos, e se elaborou un anteproxecto de lei polo que se define o procedemento para emitir unha orde de protección por un ano por resolución xudicial, que se somete á Cámara Lexislativa.

No marco da Estratexia de Igualdade de Xénero da República de Uzbekistán para 2030, a Comisión Electoral Central estableceu 11 indicadores que supervisan a participación de mulleres e homes en igualdade de condicións en todas as fases das eleccións, co fin de implicar a mulleres e homes no proceso electoral. proceso electoral en igualdade de condicións, para garantir a igualdade de dereitos e oportunidades de mulleres e homes na formación das comisións electorais. Durante 2022, a importancia da muller e a dotación de dereitos laborais fixéronse como indicadores separados no ranking de departamentos únicos de persoal en organismos e organizacións estatais.

A base da regulación legal das relacións laborais mellorouse no Código do Traballo adoptado en 2022 de acordo coas normas internacionais sobre dereitos humanos e laborais. Neste Código foron incluídas máis de vinte novas normas que protexen os dereitos laborais das mulleres. En particular, reforzáronse especialmente os dereitos dos cidadáns a dispor das súas capacidades laborais, a exercelas en calquera forma non prohibida pola lei, a elixir libremente o tipo de formación, profesión e especialidade, lugar de traballo e condicións de traballo.

EXECUCIÓN DE DOCUMENTOS INTERNACIONAIS

Uzbekistán presenta informes nacionais periódicos ao Consello de Dereitos Humanos da ONU sobre a aplicación de convenios e pactos internacionais. Estableceuse a supervisión parlamentaria do cumprimento das obrigas internacionais en materia de dereitos humanos.

Como parte da aplicación da estratexia de xénero, a cuestión da aplicación dos convenios da Organización Internacional do Traballo "Igualdade de relacións e igualdade de oportunidades entre mulleres e homes traballadoras: traballadores con responsabilidades familiares", "Traballo a tempo parcial" e "Templos do fogar" en considerouse a nosa lexislación nacional. Elaboráronse propostas sobre a conveniencia da adhesión da República de Uzbekistán ao Convenio da Haia sobre a orde internacional de manutención dos nenos e outras formas de manutención familiar. Actualmente, un proxecto de lei está en proceso de promulgación neste documento internacional.

O ano pasado, a comisión republicana aprobou o plan de acción nacional para a aplicación da resolución do Consello de Seguridade da ONU "Mulleres, paz e seguridade" e a "folla de ruta" para o período 2022-2025 para aumentar o papel das mulleres e as nenas na sociedade, o xénero e o xénero. igualdade e cuestións familiares. En base a este documento, decidiuse adoptar medidas especiais temporais para aumentar o número de mulleres en postos de dirección e incentivalas.

Ademais, iniciáronse traballos para previr os casos de violencia contra as mulleres, para ampliar a súa protección, para reforzar a loita contra a trata de persoas, incluída a trata de mulleres e nenos, e para aumentar a preparación e responsabilidade dos órganos estatais competentes para previr a risco de violencia contra as mulleres.

A regulación das cuestións relacionadas cos dereitos dos traballadores migrantes é de especial importancia para Uzbekistán. Por iso, en 2019, o noso país pasou a ser membro da Organización Internacional para as Migracións. Creouse un fondo especial para apoiar as persoas que traballan no estranxeiro, para protexer os seus dereitos e intereses. En 2022, a coalición "Campaña do Algodón", que une as empresas que producen produtos acabados a partir de algodón e o comercio de produtos de algodón, recoñeceu a eliminación total do traballo forzoso e infantil en Uzbekistán e cancelou a prohibición do algodón uzbeco. Ademais, no informe anual do Departamento de Traballo dos Estados Unidos "Lista de bens producidos polo traballo infantil e o traballo forzado - 2022", o algodón uzbeco foi eliminado da lista de bens producidos polo traballo infantil e o traballo forzado.

Hoxe, no noso país estanse a aplicar reformas constitucionais. Elaborouse o proxecto de lei constitucional "Sobre emendas e engadidos á Constitución da República de Uzbekistán". O proxecto de lei foi sometido a pericia xurídica de xénero.

O 20 de xullo de 2022 tivo lugar na cidade de Tashkent unha discusión pública internacional (consulta) sobre o tema "Reflexión das disposicións sobre os dereitos das mulleres nas constitucións mundiais". No acto realizáronse suxestións para seguir desenvolvendo a base constitucional e xurídica para garantir a protección efectiva da dignidade, dereitos, liberdades e intereses legais das mulleres.

Hoxe no noso país, garantir os dereitos e intereses das mulleres, a igualdade de xénero, o desenvolvemento do emprendemento das mulleres, a creación de novos postos de traballo para elas e a mellora das condicións laborais e de vida convertéronse nunha prioridade da política estatal. Isto, á súa vez, serve para incrementar a influencia das mulleres nos aspectos máis básicos da sociedade: os ámbitos político, económico e social, a súa actividade en cada ámbito, e a participación das nosas irmás na vida da sociedade vaise ampliando ano a ano. .

Malika Kadirkhanova, presidente da comisión do Senado do Oliy Majlis sobre Muller e Igualdade de Xénero.

Comparte este artigo: