#InternationalWomensDay: contribución da Comisión para promover a igualdade de xénero

Cales son as prioridades da Comisión en canto á igualdade de xénero?

En decembro de 2015 a Comisión publicou o documento "Compromiso estratéxico para a igualdade de xénero 2016-2019'. Representa o programa de traballo para a política de igualdade de xénero durante o mandato desta Comisión.

O compromiso estratéxico céntrase nas seguintes cinco áreas prioritarias:

• Aumento da participación no mercado de traballo feminino e igual independencia económica;
• Reducir a diferenza entre salarios de xénero, ganancias e pensións e combater así a pobreza entre as mulleres;
• Promover a igualdade entre mulleres e homes na toma de decisións;
• Combate á violencia de xénero; protexer e apoiar ás vítimas;
• Promover a igualdade de xénero e os dereitos das mulleres en todo o mundo.

O compromiso estratéxico establece obxectivos en cada unha destas áreas e identifica máis que accións 30 concretas.

En canto á propia Comisión, hai avances cara á consecución do obxectivo de 40% para as mulleres de alto e medio mandos, establecido polo presidente Jean-Claude Juncker no inicio do mandato.

propaganda

Tamén o ano pasado, un novo Plan de acción de xénero para as actividades da UE sobre igualdade de xénero e empoderamento das mulleres nas relacións exteriores da UE para o período 2016-2020 foi aprobada. O seu obxectivo é apoiar aos países socios, especialmente os países en desenvolvemento, a ampliación e os países veciños, para acadar resultados tanxibles cara á igualdade de xénero que está no núcleo dos valores europeos, así como os novos obxectivos de desenvolvemento sostible (ODS) adoptados na Cume das Nacións Unidas (ver máis detalles a continuación).

Cal é a situación actual das mulleres no mercado laboral? Que países crearon emprego para as mulleres nos últimos cinco anos?

En 2015, o emprego das mulleres alcanzou o máximo histórico do 64.5%. Aínda que isto supón algúns avances, a participación no mercado laboral das mulleres na UE segue sendo significativamente inferior á dos homes, que actualmente se sitúa no 76.5%.

Houbo algúns avances: 97.8 millóns de mulleres traballaban remuneradas en xuño de 2015, con 3.5 millóns máis que en xaneiro de 2010, das cales 1.8 millóns están a xornada completa e 1.7 millóns a tempo parcial. Estas tendencias están impulsadas en gran parte por Alemaña (principalmente a través da creación de empregos a tempo parcial), Reino Unido, Polonia e Francia (cunha maioría no traballo a tempo completo). Mentres tanto, para os homes o emprego a tempo completo diminuíu e o emprego a tempo parcial medrou con forza (+1.6 millóns).

Hai diferenzas considerables entre os Estados membros cando se trata de mulleres empregadas. A taxa de emprego feminino é inferior a 60% en Croacia, Grecia, Italia, Malta, Polonia, Romanía, Eslovaquia e España mentres está por riba de 75% en Suecia.

Emprego, paro e inactividade por sexo e lugar de nacemento (% de poboación de 20 a 64 anos), 2014

Fonte: Eurostat, Enquisa sobre a forza de traballo

A Comisión está liderando o exemplo?

As mulleres compensan o 54.9% da forza de traballo da Comisión Europea.

En novembro de 2014, o presidente da Comisión Europea, Jean-Claude Juncker, dixo que o 40% dos mandos altos e intermedios da Comisión deberían estar formados por mulleres ata o 2019. Hoxe a Comisión Europea anunciou que a participación das mulleres no seu nivel de alta dirección - Directores xerais e os seus suplentes - aumentou ata o 24%, pasando do 13% en novembro de 2014. As directoras representan o 31% de todas e as mulleres de xefes de unidades, o 33% de todas, fronte ao 31% de hai 16 meses.

Para avanzar máis cara ao obxectivo de 40% de xestión feminina, a Comisión Europea está a preparar unha nova estratexia de diversidade e inclusión, onde o xénero será un tema prioritario

Como se promove o equilibrio entre a vida laboral e a vida laboral en toda a UE?

As mulleres seguen realizando a maior parte do traballo doméstico e coidado, que non é remunerado. En 2015, as mulleres traballadoras tiveron tres cuartas partes das tarefas domésticas e dous terzos do coidado dos pais.

As medidas de conciliación da vida laboral e familiar, como as follas, o coidado dos fillos, o coidado a longo prazo e as modalidades de traballo flexibles, axudan ás mulleres a conciliar mellor as responsabilidades profesionais e persoais. Hai poucos homes que utilizan as medidas de conciliación da vida laboral e familiar, cando están dispoñibles. Non obstante, nos últimos anos realizouse un progreso limitado na mellora da disposición das medidas. En 2002, a UE estableceu obxectivos no campo do coidado dos nenos. Máis dunha década despois da adopción, só seis estados membros alcanzaron estes obxectivos: Bélxica, Dinamarca, España, Francia, Suecia e Eslovenia.

Un desenvolvemento máis positivo é a introdución de licenzas remuneradas para pais nalgúns países. Por exemplo, o permiso parental para os pais foi estendido en Portugal ou en Suecia e introduciuse un permiso de paternidade pagado en Croacia e Irlanda en 2015. Non obstante, na maioría dos estados membros, moi poucos homes realmente toman a licenza de paternidade / parental e os períodos de licenza remunerada son xeralmente curtos.

O tempo medio gastado polos traballadores en traballos remunerados e non remunerados por semana en 2015

Fonte: Eurofound, Enquisa Europea de Condicións de Traballo.

Que fai a UE para afrontar os retos pendentes do emprego feminino?

Como parte da súa estratexia económica, Europa 2020, todos os estados membros da UE comprometéronse a elevar a taxa global de emprego a 75% por 2020. Estimacións do Comisión mostran que as mulleres son o grupo con maior potencial para contribuír a alcanzar o obxectivo. A UE está supervisando a consecución do obxectivo, e no marco do semestre europeo, propuxo recomendacións específicas por país aos estados membros con maiores retos de emprego feminino.

A UE tamén apoia os obxectivos dos estados membros mediante o financiamento de proxectos no marco do Fondo Estrutural e de Investimento Europeo (ESIF), en particular o FSE e o FEDER, incluíndo proxectos que:

• Promover o acceso e participación das mulleres en todos os niveis do mercado de traballo;
• Promover a muller empresaria e a participación das mulleres en ciencia e tecnoloxía, en particular nas posicións de decisión;
• Combate os estereotipos de xénero na selección de carreira e nas profesións, e promover a aprendizaxe ao longo da vida; e
• Conciliar a vida familiar e laboral e ofrecer apoio ás instalacións de coidados infantís.
• Apoiar a integración no emprego de mulleres inmigrantes.

Entre 2014 e 2020, os estados membros programaron aproximadamente 1.5 millóns de euros do Fondo Social Europeo para a prioridade de investimento "igualdade entre homes e mulleres en todos os ámbitos, incluído o acceso ao emprego, a progresión profesional, a conciliación do traballo e a vida privada e a promoción da "igual salario por igual traballo". O FEDER tamén é un activo importante, con aproximadamente 1.25 millóns de euros que apoian investimentos en infraestruturas de coidado de nenos, o que é importante para apoiar o emprego das mulleres.

Paralelamente, a Comisión está supervisando a aplicación dos directivos dos Estados membros igual trato, baixa por maternidade permiso parental e, en consulta cos interlocutores sociais e o público en xeral, está a preparar un nova iniciativa para apoiar aínda máis a conciliación laboral e persoal e a participación no mercado laboral feminino.

Cales son as fontes da diferenza salarial de xénero? Que está a facer a UE para afrontalo?

A diferenza salarial entre homes e mulleres é a diferenza salarial media entre os empregados masculinos e femininos en toda a economía. As últimas cifras amosan unha diferenza salarial media entre 16.3 e xénero en 2013 en toda a Unión Europea.

Fonte: Eurostat, Estrutura de ganancias, datos 2013, con excepción de Irlanda (2012) e Grecia (2010).

Ademais de iniciativas a nivel de empresa ou sector, a UE e os seus estados membros actuaron nun conxunto completo de políticas para afrontar a diferenza salarial entre homes e mulleres.

• Directiva 2006 / 54 / CE en materia de igualdade de trato no ámbito do emprego e da ocupación prohibe a discriminación directa e indirecta por razón de sexo en relación co pagamento. A implementación segue sendo un reto e a Comisión invita aos estados membros e outras partes interesadas a aplicar correctamente as regras.
• A Comisión Recomendación sobre transparencia das remuneracións ofrece un conxunto de ferramentas de medidas concretas para mellorar a transparencia salarial, por exemplo, auditorías salariais, informes periódicos por parte dos empresarios e o dereito dos empregados a obter información sobre a remuneración. Ademais, a UE ofrece financiamento para oito proxectos transnacionais destinados a comprender e reducir a brecha salarial de xénero.
• Para chamar a atención sobre a existencia e o tamaño da diferenza salarial de xénero, a Comisión creou en 2011 un Día europeo de igualdade de remuneración. O quinto día de igualdade de remuneración foi marcado en 2 novembro 2015, o día no que, simbólicamente, as mulleres "deixan de gañar" o resto do ano. Para esta ocasión, a Comisión publicou material de información, incluíndo follas de información sobre países e unha infográfico disipar os equívocos comúns en torno á diferenza salarial de xénero.

Cal é a magnitude da brecha de pensións de xénero?

Os ingresos máis baixos das mulleres, as taxas de emprego máis baixas, as altas taxas de traballo a tempo parcial e as pausas profesionais debido ás responsabilidades asistenciais reducen as súas contribucións á pensión e, en última instancia, os dereitos de pensión. En certa medida, os sistemas de pensións poden aliviar o impacto das diferenzas de xénero nas condicións laborais pasadas. O crédito por coidados, as pensións mínimas e garantidas e as de supervivencia ofrecen ás mulleres unha protección adicional. Non obstante, a fenda de xénero nas pensións situouse no 40% na UE en 2014 e non se reduce. Pola contra, ampliouse significativamente en Austria, Chipre, Alemaña, España, Italia e Holanda.

Fonte: Eurostat, datos 2014, con excepción de Irlanda (2013)

¿Houbo avances en canto ao número de mulleres nos consellos?

Aínda que o nivel de representación feminina na sala de xuntas aínda é baixo, os avances aumentaron desde 2010 grazas a unha combinación de presión política, intenso debate público e medidas lexislativas. A proporción de mulleres nos consellos de grandes empresas cotizadas en bolsa aumentou do 11.9% en outubro de 2010 ao 22.7% en outubro de 2015. A mellora é principalmente atribuíble a importantes cambios nos que os gobernos interviñeron a través da lexislación e fomentaron así o debate público sobre a cuestión , Francia, Bélxica, Alemaña) ou implementando un marco voluntario dirixido por empresas con obxectivos claramente definidos e un seguimento regular (Reino Unido).

Representación de mulleres nos consellos de administración das maiores empresas cotizadas, outubro 2015

Fonte: Comisión Europea, Base de datos sobre mulleres e homes na toma de decisións

Que fixo a UE para promover a igualdade de xénero nos consellos de sociedades?

En novembro, a Comisión presentou unha proposta para a lexislación a nivel da UE que esixe que polo menos o 40% dos directores non executivos das empresas cotizadas pertenzan ao xénero pouco representado. Mentres o Parlamento Europeo apoiou a iniciativa, así como moitos Estados membros, non se atopou ningunha maioría no Consello que a respaldase.

A Comisión tamén recolle e analiza datos, sensibiliza e promove o intercambio de boas prácticas e axuda ás partes interesadas a mellorar a igualdade de xénero na toma de decisións económicas.

Estamos avanzando cara á paridade na política nacional?

A paridade na política nacional está a máis de tres décadas (de media) e non se alcanzará se algúns países non toman medidas determinadas. Mentres algúns estados membros da UE presentan entre os mellores resultados do mundo, tres países da UE teñen un goberno exclusivamente masculino en 2016.

Mulleres nos parlamentos nacionais e gobernos (%), novembro 2015

Fonte: Comisión Europea, Base de datos sobre mulleres e homes na toma de decisións

Como protexe a UE ás mulleres na migración?

Segundo ACNUR, 20% de chegadas ao mar Mediterráneo desde 1 2016 de xaneiro son mulleres [e 36% nenos]. A UE ten obrigacións internacionais de proporcionar protección e apoio humanitario aos que a necesitan.

A correcta aplicación das normas de asilo da UE (en particular a Directiva de calificación reformulada e a Directiva de procedementos de asilo) garante a protección das mulleres en risco, sensibilizando os profesionais que traballan con asilo e animando aos estados membros a reinstalar nenos e mulleres en risco apoiando a través do europeo. Fondo para os refuxiados e o futuro Fondo de Asilo e Migración.

A Comisión Europea fai todos os esforzos para garantir os dereitos e as necesidades das mulleres e das nenas que están fuxindo de conflitos e guerras. Por exemplo, a Comisión incentiva e axuda aos estados membros a asegurar que se presta unha asistencia dedicada ás mulleres e ás necesidades específicas vulnerables á hora de aplicar o achegamento do punto de acceso a través da creación de aloxamento e asistencia dedicadas ás mulleres e ás familias, así como aos grupos vulnerables.

As mulleres tamén se enfrontan a obstáculos moito máis fortes á integración que outros migrantes que sofren múltiples desvantaxes. A prestación de servizos debe ser adaptada ás necesidades das mulleres, considerando en particular as responsabilidades de coidado do neno. A Comisión prevé presentar novas medidas para mellorar a integración dos nacionais de terceiros países, tendo en conta o xénero en abril 2016.

Que fai a UE para promover o papel das mulleres na ciencia e na innovación?

En marzo de 10, a Comisión Europea outorgará por terceira vez a tres destacadas mulleres empresarias Premio da UE para mulleres innovadoras. Este premio lanzouse o Día Internacional da Muller 2015 para concienciar á cidadanía sobre a necesidade de máis innovación e máis mulleres empresarias. É o premio máis grande deste tipo en todo o mundo e celebra a mulleres que combinaron a excelencia científica co sentido de negocio necesario para crear empresas innovadoras. Desde 2011, máis que as mulleres de 220 presentaron a súa solicitude para compartir as súas historias inspiradoras de superar os obstáculos ao éxito.

Hai 11.6 Million mulleres empresas na UE que representan só 29% de todos os empresarios. Aínda que as mulleres son cada vez máis activas na investigación, aínda hai moi poucos que crean empresas innovadoras. Isto representa un potencial inexplorado para Europa que precisa de todos os seus recursos humanos para manterse competitiva e atopar solucións aos retos económicos e sociais aos que nos atopamos.

A Comisión Europea tamén segue o progreso das mulleres na investigación e na innovación: o máis recente 'Ela figura' As estatísticas mostran que as mulleres están gañando terreo na ciencia, pero o seu progreso aínda é lento e desigual. As mulleres tituladas en doutoramento aumentaron de 43% en 2004 a 47% en 2014.

As mulleres tamén avanzan como xefas de institucións de investigación, pasando do 16% ao 20%. Non obstante, a proporción de mulleres investigadoras en xeral mantense estable e a cota de profesoras só aumentou lixeiramente ata o 20.9%. A publicación "She Figures" é a principal fonte de estatísticas paneuropeas comparables sobre o estado da igualdade de xénero en investigación e innovación.

Que fai a UE para facer fronte á violencia contra as mulleres?

O Tratado de Lisboa establece que os Estados membros deben tomar todas as medidas necesarias para facer fronte á violencia doméstica e axudar a protexer ás vítimas. As mulleres e as nenas vítimas de violencia precisan de apoio e protección adecuadas. A Comisión Europea levou a cabo accións concretas para combater a violencia contra as mulleres, incluíndo:

• Garantir a protección e apoio ás vítimas

As novas regras aplicables a partir do 16 de novembro están a producir cambios importantes no xeito de tratar ás vítimas dos delitos en Europa. A Directiva sobre os dereitos das vítimas establece un conxunto de dereitos vinculantes para as vítimas de delitos e claras obrigacións para os estados membros da UE de garantir estes dereitos na práctica (ver IP / 15 / 6095). Estas regras recoñecen a vulnerabilidade específica das vítimas de violencia de xénero e dan ás vítimas o dereito a recibir apoio especializado de acordo coas súas necesidades.

A partir de xaneiro 2015, entraron en vigor novas regras para dar ás vítimas de violencia doméstica unha protección reforzada ao viaxar ou a trasladarse a outros países da UE (ver IP / 15 / 3045). Estas regras están compostas por unha directiva e un regulamento para cubrir os distintos tipos de ordes de protección en todos os estados membros.

Hai tamén regras sobre compensación por vítimas de delitos. Segundo a directiva, as persoas que resultaron vítimas dun delito intencional e violento noutros estados membros da UE poden recibir unha compensación xusta nos sistemas de compensación nacional.

• Acción contra a erradicación do tráfico

A maioría das vítimas de tráfico rexistradas na UE son mulleres e nenas (80%) (máis detalles aquí). A UE recoñeceu o tráfico de mulleres e nenas como unha forma de violencia contra as mulleres e adoptou un marco xurídico e político amplo para erradicarlo. O 2011 / 36 / EU harmoniza as leis penais dos Estados membros, establece disposicións sólidas sobre a protección e prevención das vítimas, así como apoia o principio de non castigo e asistencia incondicional ás vítimas. A estratexia da UE cara á Erradicación do tráfico de seres humanos 2012-2016 complementa a lexislación cunha serie de accións, incluíndo as dimensións de xénero do tráfico de seres humanos.

• Recollida de datos e investigación para comprender mellor o fenómeno

A UE traballou para recompilar datos europeos precisos e comparables sobre a violencia de xénero. O primeira enquisa da UE sobre as experiencias das mulleres en diversas formas de violencia, levado a cabo pola Axencia dos Dereitos Fundamentais da Unión Europea (FRA), mostra que a violencia ten lugar en todas partes, en todas as sociedades, xa sexa en casa, no traballo, na escola, na rúa ou en liña. Unha de cada tres mulleres foi vítima de violencia física ou sexual, ou ambas. 65% de mulleres experimentaron acoso sexual.

En cooperación coa Oficina das Nacións Unidas contra a Droga e o Crime (UNODC), Eurostat recolleu datos da criminalidade rexistrados pola policía e os sistemas de xustiza. O primeiros resultados publicáronse en setembro 2015 e mostraron que en moitos estados membros da UE, máis da metade das mulleres asasinadas son asasinadas por un compañeiro íntimo, parente ou membro da familia.

o Enquisa europea sobre condicións de traballorealizado pola Fundación Europea para a Mellora das Condicións de Vida e de Traballo (Eurofound), tamén ofrece información sobre a violencia que experimentan as mulleres no traballo. O inspecciona mostra que en 2015, 17% de mulleres na UE estiveron expostas a comportamentos sociais adversos, incluíndo abuso verbal, atención sexual non desexada, ameazas, comportamentos humillantes, violencia física, acoso sexual e acoso.

A petición da Comisión Europea hai dous investigadores mapear estudos e estudos recentes sobre actitudes contra a violencia contra as mulleres na UE. Isto revela a natureza aínda estendida das actitudes de aceptabilidade e tolerancia á violencia contra as mulleres, vinculadas aos culpables das vítimas e aos estereotipos de xénero. Esta investigación axudará a definir e dirixir mellor as actividades de sensibilización nesta área.

• Un marco sólido: pasos cara á UE para ratificar o Convenio de Estambul

Agora a UE está a dar pasos cara á ratificación do Consello de Europa Convenio de Istambul, que ofrece un enfoque integral para combater a violencia contra as mulleres e que podería fortalecer os esforzos da UE na promoción dos seus valores fundamentais de dereitos humanos e igualdade entre homes e mulleres. A Comisión Europea adoptou unha proposta de adhesión da UE ao Convenio en marzo de 2016.

• Mellorar a conciencia da violencia de xénero

A Comisión Europea tamén financia campañas de sensibilización nos países da UE e apoia organizacións de base, ONGs e redes que traballan para previr a violencia contra as mulleres, baixo o DAPHNE III, PROGRESO Dereitos, igualdade e cidadanía Programas. Estes proxectos, por exemplo, habilitaron os defensores do cambio entre as comunidades practicantes de MGF, apoiaron a avaliación dos programas existentes para os autores de violencia doméstica en Europa e formaron servizos de apoio ás vítimas de violencia sexual nas universidades para responder mellor aos incidentes e ás vítimas novas. 'necesidades. A Comisión tamén apoiou aos Estados membros na divulgación das liñas de axuda nacionais para as vítimas, na formación de profesionais relevantes e na sensibilización do público en xeral sobre este problema. 

Que fai a UE para combater a mutilación xenital feminina?

Podes consultar un dedicado Q & A publicado o Día Internacional contra a Mutilación Xenital Feminina.

Que fai a UE para garantir a igualdade de xénero fóra das súas fronteiras?

A UE está e permanece na vangarda dos que avanzan a igualdade de xénero nas súas relacións con países non comunitarios. A UE presenta accións políticas, financiará programas destinados a combater problemas específicos e discriminación que sofren as mulleres e as nenas de todas as idades. A UE apoia as asociacións de mulleres que defenden a súa causa e emprega un enfoque baseado nos dereitos en todos os seus iniciativas. A igualdade de xénero está máis integrada en programas e medidas para promover a igualdade entre mulleres e homes en todos os diferentes campos de actividade.

A UE controla e apoia a adhesión aos criterios de Copenhague para a adhesión á UE no ámbito da igualdade de trato entre mulleres e homes, e axuda aos países candidatos e potenciais candidatos á transposición e execución da lexislación.

A erradicación da violencia de xénero é unha prioridade específica da política de dereitos humanos da Unión Europea en terceiros países, como se reflicte no "Directrices da UE sobre a violencia contra mulleres e nenas e loita contra todas as formas de discriminación contra eles ”. Xunto a estas Directrices, por exemplo, a Unión Europea traballa con terceiros países para mellorar a loita contra a impunidade e apoiar a protección e reintegración das vítimas, en estreita colaboración con organizacións da sociedade civil e con defensores dos dereitos humanos das mulleres. Isto inclúe a protección contra prácticas tradicionais nocivas, como a mutilación xenital feminina, o matrimonio precoz e forzoso, o feminicidio.

A UE apoia firmemente a igualdade de xénero e o empoderamento das mulleres en todo o mundo, porque o empoderamento das mulleres pode reducir significativamente a pobreza, por exemplo a través do aumento da produción, o aumento dos ingresos dos fogares e a mellora dos niveis de saúde e educación dos nenos.

A UE traballa arduamente para garantir que as nenas e as mulleres teñan acceso total e igual ás posibilidades de educación, saúde, saneamento e emprego e non padecen ningunha forma de violencia e discriminación.

Grazas á cooperación para o desenvolvemento da UE, desde 2004 apoiaron a preto de 300,000 novas mulleres matriculadas en educación secundaria, máis de 730 organizacións da sociedade civil que traballan en igualdade de xénero e 7.5 millóns de nacementos foron atendidos por persoal sanitario cualificado.

Continuar desenvolvendo os avances realizados ata agora e afrontar os retos restantes, un novo Plan de Acción para as actividades da UE sobre igualdade de xénero e empoderamento das mulleres nas relacións exteriores da UE para o período 2016-2020 adoptouse en 2015.

O novo Plan de acción de xénero da UE céntrase en 4 prioridades:

1) Asegurar a integridade física e psicolóxica das nenas e das mulleres;

2) Asegurar que as nenas e as mulleres sexan facultadas e que se cumpran os seus dereitos sociais e económicos;

3) Reforzar a participación de anuncios de voz entre nenas e mulleres para asegurarse de que teñen voz na toma de decisións en todos os niveis;

4) Cambiando a cultura institucional a unha que apoia, controle e mite de xeito máis sistemático a igualdade de xénero.

Este novo plan de acción enfatiza o cambio de mentalidades que dificultan a igualdade de xénero e promove a coherencia das políticas coas políticas internas da UE, en plena alineación co novo plan de acción da UE sobre dereitos humanos e democracia (2015 - 2019). O traballo da Unión Europea sobre a protección das mulleres en situacións de conflito e na facilitación do seu papel proactivo como construtores de paz tamén está guiado polo "Enfoque global da UE para a aplicación das resolucións do Consello de Seguridade das Nacións Unidas 1325 e 1820 sobre mulleres, paz e seguridade".

A UE segue asegurando que toda a súa asistencia humanitaria se adapte sistematicamente ás diferentes e específicas necesidades das mulleres e das nenas. Isto inclúe o apoio a accións que prevén e respondan á violencia sexual e de xénero (VSGV) nas crises humanitarias, tanto a través da incorporación de accións dirixidas como de creación de capacidades. En 2015, a UE destinou a 15 millóns de euros a accións dirixidas a previr e responder á violencia baseada no xénero, incluíndo a República Democrática do Congo (RDC) e Siria.

Para máis información sobre o que están facendo a Alta Representante Federica Mogherini e o Servizo Europeo de Acción Exterior para promover a igualdade de xénero e empoderar ás mulleres, visite este  .