Póñase-se connosco

Igualdade de xénero

A loita do Parlamento pola igualdade de xénero na UE  

COMPARTIR:

publicado

on

Find out how the EU and the European Parliament fight to protect women’s rights and to improve gender equality at work, in politics and other areas, Sociedade.

Que fai a UE para loitar contra as desigualdades de xénero?

Dende o principio a Unión Europea impulsou igualdade de xénero e un máis Europa social.

A UE adoptou lexislación, recomendacións, intercambios e boas prácticas e proporciona financiamento para apoiar a acción dos estados membros. Os conceptos da política de igualdade de xénero da UE foron moldeados por sentenzas do Tribunal de Xustiza Europeo. O Parlamento Europeo adopta regularmente informes de propia iniciativa sobre cuestións de xénero, pedindo máis esforzos mellorar a igualdade de xénero.

O Parlamento Europeo sempre foi moi activo na consecución da igualdade entre homes e mulleres e ten un standing committee dedicated to women’s rights and gender equality. Cada ano, o Parlamento marca Día Internacional da Muller o 8 de marzo e sensibiliza coa organización de actos.

En xaneiro de 2022, os eurodeputados renovaron a súa demanda para o establecemento dun novo formato de Consello onde se reunirían os ministros e secretarios de Estado encargados da igualdade de xénero. Os eurodeputados esperan que esa nova configuración do Consello axude a impulsar importantes iniciativas de igualdade de xénero, como a ratificación do convenio de Istambul sobre a loita contra a violencia contra as mulleres.

O Parlamento adoptou un resolución para avaliar os avances en materia de dereitos da muller nos últimos 25 anos e os moitos retos que aínda quedan por diante en febreiro de 2021. Os eurodeputados expresaron a súa preocupación pola reacción nalgúns países da UE e polo risco de que a igualdade de xénero puidese perder aínda máis a súa axenda. O Parlamento tamén pediu á Comisión Europea que garanta que os dereitos das mulleres sexan tidos en conta en todas as súas propostas, que desenvolva plans concretos para mellorar as taxas de pobreza das mulleres e que reforce os esforzos para cerrar a brecha salarial de xénero.

Consulte o noso timeline of the EU’s fight for women’s rights.

Semana da igualdade de xénero no Parlamento

propaganda

Marcando a importancia que lle dá á igualdade de xénero, o Parlamento Europeo instituíu unha convocatoria anual Semana Europea da Igualdade de Xénero en 2020. Ofrece unha oportunidade para que as comisións do Parlamento consideren os temas que tratan desde a perspectiva de xénero. Podes ver os temas en discusión en outubro de 2022 na páxina Centro multimedia do Parlamento.

Dereitos sexuais e reprodutivos das mulleres


En xuño de 2021, o Parlamento aprobou un informe no que instaba aos países da UE a protexer e mellorar saúde sexual e reprodutiva das mulleres. Os eurodeputados queren o acceso universal a un aborto seguro e legal, a anticoncepción de alta calidade e a educación sexual nas escolas primarias e secundarias. Tamén pediron unha exención do IVE nos produtos menstruais.

En marzo de 2022, o Parlamento aprobou o III Plan de Acción de Xénero da UE destinado a promover a saúde e os dereitos sexuais e reprodutivos fóra da UE e garantir o acceso universal nos países da UE.

Igualdade de xénero no traballo

Permisos por maternidade, paternidade e paternidade

En 2019, a UE aprobou novas normas sobre permisos familiares e de coidados e unhas condicións laborais máis adaptables, para crear máis incentivos para que os pais poidan tomar permisos familiares e aumentar a taxa de ocupación das mulleres.

Lexislación da UE sobre igualdade de xénero no lugar de traballo: 

  • normas sobre emprego (incl. igualdade salarial, seguridade social, condicións de traballo e acoso) 
  • normas sobre autoemprego 
  • dereitos ao permiso de maternidade, paternidade e paternidade 

Fenda salarial de xénero


Parliament also called for concrete measures to narrow the gender pay gap – the difference in earnings between men and women – which in the EU was an average of 13% en 2020 eo lagoa pensión – the difference in pension income that men and women get – which stood at 29% en 2019. Tamén pediu medidas para afrontar pobreza feminina, xa que as mulleres teñen máis probabilidades de vivir na pobreza que os homes.


En decembro de 2022, os negociadores do Parlamento e dos países da UE acordaron iso As empresas da UE deberán revelar información que facilite a comparación dos salarios para aqueles que traballan para o mesmo empresario, contribuíndo a expor as diferenzas salariais de xénero. En abril de 2022, o Parlamento apoiou unha proposta da Comisión para a Directiva de transparencia salarial para garantir que as empresas con 50 empregados ou máis tomen medidas activas para reducir as diferenzas e facilitar aos empregados a comparación dos salarios.

Ler máis sobre Medidas da UE para reducir a brecha salarial de xénero

Máis mulleres nas TIC e nas ciencias

As mulleres están infrarrepresentadas en Europa sector dixital, xa que son menos propensos a cursar estudos ou optar a un traballo neste campo. Nun resolución Aprobada en 2018, os eurodeputados pediron aos países da UE que poñan en marcha medidas para garantir a plena integración das mulleres nos sectores das TIC, así como que fomenten a educación e a formación en TIC, ciencia, tecnoloxía, enxeñería e matemáticas.

Mulleres nos consellos de empresa

En novembro de 2022, O Parlamento aprobou normas históricas para impulsar a igualdade de xénero nos consellos de administración das empresas. A directiva Women on Boards ten como obxectivo introducir procedementos de contratación transparentes nas empresas, de forma que polo menos o 40% dos postos de conselleiro non executivo ou o 33% de todos os postos de conselleiro estean ocupados polo sexo infrarrepresentado a finais de xuño de 2026.

Os negociadores do Parlamento e do Consello chegaron a un acordo provisional sobre a paridade de xénero nos consellos de administración de empresas que cotizan na UE en xuño de 2022. Os países da UE deben aplicar as novas normas nun prazo de dous anos. Quedan excluídas da normativa as pequenas e medianas empresas con menos de 250 traballadores. Ir á páxina da fonte "Cada Estado membro garantirá que se aplique o principio de igualdade salarial entre traballadores e traballadoras por igual traballo ou traballo de igual valor". Artigo 157, Tratado de Funcionamento da Unión Europea (TFUE)

Comparte esta cita: 

Prevención da violencia contra as mulleres

A UE está a combater a violencia contra as mulleres de varias maneiras.


O Parlamento chamou a atención sobre a necesidade de combater formas específicas de violencia, incluíndo o acoso sexual, a trata, a prostitución forzada, a mutilación xenital feminina, o ciberacoso e a violencia en liña. 


En febreiro de 2021, os eurodeputados instaron á Comisión a elaborar un proposta de directiva da UE que preveña e combata todas as formas de violencia de xénero. A Comisión presentará unha proposta ao Parlamento en marzo de 2022.

Na UE, o 33% das mulleres sufriron violencia física e/ou sexual e o 55% das mulleres sufriron acoso sexual.

Ler máis sobre como a UE loita contra a violencia de xénero

Da política migratoria ao comercio da UE

O Parlamento pediu reiteradamente á Comisión Europea que aumente a coherencia entre as políticas de igualdade de xénero e outras políticas, como as que abarcan comercio, desenvolvemento, agricultura, emprego e migración.

Nunha resolución adoptada en 2016, os membros pediron un conxunto de Directrices de xénero en toda a UE como parte de reformas máis amplas sobre as políticas de migración e asilo.

Nun informe adoptado en 2018, os eurodeputados pediron que se teñan en conta as medidas contra o cambio climático o papel da muller así como accións para empoderalos e protexer aos máis vulnerables.

Todos os acordos comerciais da UE deben incluír disposicións vinculantes e aplicables para garantir o respecto dos dereitos humanos, incluída a igualdade de xénero, segundo unha resolución adoptado en 2018.

As mulleres na política

The Parliament has repeatedly highlighted the importance of gender equality in politics, promoting women’s equal participation in decision-making processes at all levels.

Nun denunciar adoptada en xaneiro de 2019, o Parlamento pediu aos partidos políticos europeos que garantisen que tanto mulleres como homes fosen candidatos aos órganos de goberno do Parlamento Europeo na novena lexislatura. No Parlamento, cuxo mandato comezou en xullo de 2019, hai máis mulleres que nunca, o que supón o 39,3% dos eurodeputados, fronte ao 36.5% ao final do mandato anterior.

Consulte o noso infografías sobre as mulleres no Parlamento Europeo

A igualdade de xénero e a pandemia de Covid-19


O Parlamento está preocupado porque a crise do Covid-19 intensifique as desigualdades de xénero existentes. A pandemia podería impulsar un adicional 47 millóns de mulleres e nenas por debaixo do limiar da pobreza en todo o mundo.

In addition, women are at the Covid-19 frontline – out of the 49 million healthcare workers in the EU, O 76% son mulleres. A pandemia tamén afectou a sectores da economía nos que tradicionalmente máis mulleres foron empregadas, como a hostalería, a gardería e o traballo doméstico.

Ler facts and figures about Covid-19’s impact on women

The increase in unpaid care work and teleworking during the pandemic has hit women’s work-life balance and mental health. Numbers show that women were affected more than men.

Consulte o noso infografías sobre teletraballo, coidados non remunerados e saúde mental para homes e mulleres durante o Covid-19

Máis información sobre o que fai a UE en políticas sociais:

Máis información 

Comparte este artigo:

EU Reporter publica artigos de diversas fontes externas que expresan unha ampla gama de puntos de vista. As posicións adoptadas nestes artigos non son necesariamente as de EU Reporter.

Trending