A Comisión Europea presentou un proposta sobre transparencia salarial para garantir que mulleres e homes na UE reciban a mesma remuneración por igual traballo. A prioridade política do presidente von der Leyen, a proposta establece medidas de transparencia salarial, como a información salarial para os demandantes de emprego, o dereito a coñecer os niveis salariais dos traballadores que realizan o mesmo traballo, así como as obrigas de presentación de diferenzas salariais de xénero para as grandes empresas. A proposta tamén reforza as ferramentas para que os traballadores poidan reclamar os seus dereitos e facilita o acceso á xustiza. Non se permitirá que os empresarios pidan aos demandantes de emprego o seu historial salarial e deberán proporcionar datos anonimizados relacionados coa paga cando o soliciten os empregados. Os empregados tamén terán dereito a unha indemnización por discriminación salarial.  

As novas medidas, que teñen en conta o impacto da pandemia COVID-19 sobre os empresarios, pero tamén sobre as mulleres, especialmente afectadas, aumentarán a concienciación sobre as condicións salariais dentro da empresa e darán máis ferramentas a empresarios e traballadores para abordalos. a discriminación salarial no traballo. Isto abordará unha serie de factores substanciais que contribúen á brecha salarial existente e é especialmente relevante durante a pandemia COVID-19, que reforza as desigualdades de xénero e pon ás mulleres nun maior risco de exposición á pobreza.

A presidenta da Comisión Europea, Ursula von der Leyen, dixo: "O traballo igual merece igual salario. E para a igualdade salarial, precisa transparencia. As mulleres deben saber se os seus empresarios as tratan con xustiza. E cando este non é o caso, deben ter o poder de loitar e conseguir o que merecen ".

A vicepresidenta de Valores e Transparencia, Vera Jourová, dixo: “É hora de que as mulleres e os homes estean facultados para reclamar o seu dereito. Queremos capacitar aos demandantes de emprego e aos traballadores con ferramentas para esixir un salario xusto e coñecer e reivindicar os seus dereitos. Por iso tamén os empresarios deben ser máis transparentes sobre as súas políticas salariais. Non hai máis dobre moral, nin máis excusas ".

A comisaria de Igualdade, Helena Dalli, dixo: "A proposta de transparencia salarial é un paso importante cara ao cumprimento do principio de igual salario por traballo igual ou traballo de igual valor entre mulleres e homes. Facilitará aos traballadores para facer valer o seu dereito a unha igualdade salarial e levará a fin ao prexuízo salarial de xénero. Tamén permitirá detectar, recoñecer e tratar un problema que queriamos erradicar desde a aprobación do Tratado de Roma en 1957. As mulleres merecen o debido recoñecemento, igual trato e valor para o seu traballo e a Comisión comprométese a garantir que os centros de traballo cumpren este obxectivo ".

Pagar transparencia e mellor cumprimento da igualdade salarial

A proposta lexislativa céntrase en dous elementos fundamentais da igualdade salarial: medidas para garantir a transparencia salarial dos traballadores e dos empresarios, así como un mellor acceso á xustiza para as vítimas de discriminación salarial.

propaganda

Pagar medidas de transparencia

• Pagar transparencia para os demandantes de emprego - Os empresarios deberán proporcionar información sobre o nivel retributivo inicial ou o seu alcance no aviso de bolsa de traballo ou antes da entrevista de traballo. Non se permitirá aos empresarios preguntar aos posibles traballadores sobre o seu historial salarial.
• Dereito á información para os empregados - Os traballadores terán dereito a solicitar ao seu empregador información sobre o seu nivel retributivo individual e sobre os niveis salariais medios, desglosados ​​por sexo, para categorías de traballadores que realizan o mesmo traballo ou traballo de igual valor.
• Informar sobre a brecha salarial de xénero - Os empresarios con polo menos 250 empregados deben publicar información sobre a brecha salarial entre os traballadores e traballadoras da súa organización. Para fins internos, tamén deberían proporcionar información sobre a brecha salarial entre empregados e empregadas por categorías de traballadores que realizan o mesmo traballo ou traballo de igual valor.
• Taxa de soldo conxunta - Cando a información salarial revela unha fenda salarial de xénero de polo menos o 5% e cando o empresario non pode xustificar a fenda en factores obxectivos neutros de xénero, os empresarios terán que realizar unha avaliación salarial, en cooperación cos representantes dos traballadores.

Mellor acceso á xustiza das vítimas de discriminación salarial

• Compensación dos traballadores - Os traballadores que sufriron discriminacións salariais de xénero poden recibir indemnizacións, incluída a recuperación total da retribución e as bonificacións ou pagamentos en especie relacionados.
• Carga da proba do empresario - será por defecto que o empresario, e non o traballador, demostre que non houbo discriminación en relación coa remuneración.
• Sancións para incluír multas - Os Estados membros deberían establecer sancións específicas por infraccións á regra de igualdade salarial, incluído un nivel mínimo de multas.
• Órganos de igualdade e representantes dos traballadores pode actuar en procesos xudiciais ou administrativos en nome dos traballadores, así como dirixir sobre reclamacións colectivas por igual salario.

A proposta ten en conta a difícil situación actual dos empresarios, en particular no sector privado, e mantén a proporcionalidade das medidas á vez que ofrece flexibilidade ás pequenas e medianas empresas (PEME) e anima aos Estados membros a utilizar os recursos dispoñibles para a presentación de datos. Estímase que os custos anuais de presentación de informes para os empresarios oscilan entre os 379 e os 890 euros ou as empresas con máis de 250 empregados.

Próximos pasos

A proposta de hoxe irá agora ao Parlamento Europeo e ao Consello para a súa aprobación. Unha vez adoptada, os Estados membros disporán de dous anos para trasladar a directiva á lexislación nacional e comunicarlle á Comisión os textos pertinentes. A Comisión realizará unha avaliación da proposta de directiva ao cabo de oito anos.

Fondo

O dereito á igualdade salarial entre mulleres e homes por traballo igual ou traballo de igual valor foi un principio fundacional da Unión Europea desde o Tratado de Roma de 1957. O requisito para garantir a igualdade salarial está establecido no artigo 157 TFUE e no Directiva sobre o principio de igualdade de oportunidades e igualdade de trato entre homes e mulleres en materia de emprego e ocupación.

A Comisión Europea adoptou un Recomendación sobre o fortalecemento do principio de igualdade salarial entre homes e mulleres a través da transparencia en marzo de 2014. A pesar diso, a aplicación e aplicación efectivas deste principio na práctica segue sendo un desafío importante na Unión Europea. O Parlamento Europeo e o Consello pediron reiteradamente accións nesta materia. En xuño de 2019, o Consello pediu á Comisión que se desenvolvese Medidas concretas para aumentar a transparencia salarial.

O presidente von der Leyen anunciou medidas vinculantes de transparencia salarial como unha delas prioridades políticas para esta Comisión. Este compromiso reafirmouse no Estratexia de igualdade de xénero 2020-2025 e hoxe a Comisión presenta unha proposta para ese fin.

Máis información

Preguntas e respostas: transparencia salarial: a Comisión propón medidas para garantir a igualdade salarial por igual traballo

Proposta de directiva sobre transparencia salarial para reforzar o principio de igualdade salarial

Avaliación de impacto

Resumo executivo - Avaliación de impacto

Ficha técnica - Transparencia salarial: igual salario para mulleres e homes por igual traballo

Acción da UE pola igualdade salarial

Comparte este artigo: