A conciliación da vida laboral e familiar das mulleres europeas empeorou desde o brote de COVID - estudo

O Índice de Igualdade de Xénero 2022 do EIGE (que se centra na atención) mostrou que a pandemia aumentou a atención domiciliaria informal e non remunerada, especialmente para as mulleres.

O informe descubriu que as mulleres tiñan máis probabilidades que os homes de ser interrompidas mentres traballaban a distancia. O informe descubriu que o 20% das nais que traballaban a distancia non podían traballar durante máis dunha hora sen interrupcións dos seus fillos, mentres que o 15% dos pais que traballaban a distancia podían facer o mesmo.

Os ingresos das mulleres tamén se viron afectados polas interrupcións na prestación de coidados infantís. Eran máis propensos que os homes a reducir as súas horas de traballo, saltarse o traballo, tomar permisos sen soldo ou abandonar a forza laboral por completo.

O informe do mércores afirmou que "mentres aínda se entende o impacto total dos efectos económicos e sociais, as mulleres antes e durante a pandemia tiñan máis probabilidades de non ter traballo ou traballar menos horas das que querían", segundo a publicación do mércores.

O índice que mide o progreso en igualdade de xénero na Unión Europea aumentou lixeiramente ata o 68.6 sobre 100, o que supón 5.5 puntos máis que en 2010.

Os mellores resultados foron Suecia, Dinamarca e os Países Baixos, mentres que Grecia e Romanía ocuparon a parte inferior.

Este crecemento modesto foi impulsado en gran medida polas mulleres en postos de autoridade, pero aínda están subrepresentadas na política. Constitúen o 33% dos parlamentarios nacionais e algo máis dun terzo nas lexislaturas autonómicas e municipais.

propaganda

O EIGE informou de que aínda existe unha brecha de xénero nos principais responsables da toma de decisións das principais institucións financeiras e corporacións da UE. As mulleres representan o 8% dos conselleiros delegados, o 21% e o 34% respectivamente no primeiro semestre de 2022.

Comparte este artigo: