A semana laboral de 4 días está chegando a Bélxica

En febreiro de 2022, anunciouse que os traballadores de Bélxica terían dereito solicitar unha semana laboral de catro días.

Ademais, os traballadores belgas tamén poderán apagar os seus dispositivos e non participar con chamadas ou correos electrónicos relacionados co traballo fóra do horario laboral sen ser sancionados de ningún xeito. Isto segue a unha directiva anterior que daba aos funcionarios públicos federais o "dereito a desconectarse" e non responder a chamadas telefónicas ou correos electrónicos. fóra do horario laboral.

O primeiro ministro belga, Alexander de Croo, dixo que a razón detrás do paquete de reformas acordado polo goberno de coalición multipartidista era construír unha economía "que sexa máis innovadora, sostible e dixital", mentres o país intenta recuperar a súa actividade comercial. de covid. 

O paso á semana laboral de catro días non será, con todo, obrigatorio, e a decisión de facelo recaerá nos traballadores e non nos empresarios, tendo que estes últimos presentar por escrito "motivos sólidos" para rexeitar a solicitude.

Ademais, os empregados tamén poderán solicitar horarios máis flexibles no traballo, mentres que os empresarios estarán obrigados a comunicar calquera modificación dos horarios dos traballadores cunha antelación mínima de 7 días.

Prevese que estes cambios significarán que os belgas sexan capaces de lograr unha mellor conciliación da vida laboral e familiar, co que o país no seu conxunto será máis produtivo.

Outros beneficios potenciais inclúen a redución dos tempos de desprazamento con menos tráfico nas estradas e menos pasaxeiros no transporte público, así como unhas relacións familiares máis saudables, cos pais (incluídos os que están separados e, polo tanto, comparten a custodia) poden pasar máis tempo cos seus fillos. .

propaganda

Ao mesmo tempo, tamén se espera que a medida aumente a proporción de persoas ocupadas en Bélxica ata o 80% en 2030, fronte á taxa actual de algo máis do 70%.

Que significa na práctica a nova directiva de horario de traballo de Bélxica?

Os empregados de Bélxica traballan 38 horas á semana aínda estarán obrigados a facelo segundo a nova directiva, pero se lles permitirá traballar durante máis tempo cada día e así condensar a semana laboral en catro días. O día de descanso adicional está deseñado para compensar a xornada laboral máis longa.

Inicialmente, os empregados poden probar unha semana reducida durante un período de seis meses, despois do cal poden continuar co novo acordo ou volver á semana laboral convencional de cinco días.

A nova lei só se aplicará (polo menos inicialmente) ás empresas de máis de 20 empregados, mentres que tamén se prevé que o dereito á desconexión de 11 a 5 horas todos os días estea incluído nos futuros convenios colectivos entre empresarios e sindicatos.

Outros cambios na lexislación laboral en Bélxica inclúen aos traballadores da economía de concertos (por exemplo, que traballan para Uber ou servizos de entrega de alimentos, etc.) que reciben un seguro por lesións no lugar de traballo, segundo as novas directrices da Comisión Europea sobre o que se coñece como traballo de plataforma.

Tamén se establecerán normativas adicionais sobre a clasificación do traballo autónomo ou por conta propia, así como novas modalidades para as persoas que traballan en quendas nocturnas, incluíndo as taxas de penalización que só entrarán en vigor despois da medianoite, en lugar das 8 horas, que é actualmente o horario habitual. caso.

Non obstante, neste momento parece que non hai ningún cambio na Directiva da Unión Europea sobre o tempo de traballo que se está planificando. Actualmente, a UE establece a limitar a xornada semanal (actualmente un máximo de 48 horas semanais), establece as condicións para os descansos dos traballadores (diarias e semanais), ao tempo que establece as directrices para os requisitos de vacacións anuais retribuídas dos traballadores nos estados membros.

Outros países seguen unha semana laboral reducida

Outros países e xurisdicións de todo o mundo tamén están a experimentar ou xa instituíron a redución de horas semanais, aínda que non na mesma liña que Bélxica.

Estes inclúen Escocia, onde está previsto un xuízo para 2023 que reducirá a xornada dos traballadores nun 20%, pero sen perda de salarios. Gales está considerando actualmente un xuízo similar para os traballadores do sector público.

España está a probar unha semana laboral de 32 horas condensadas en catro días, de novo sen ningún impacto na compensación dos traballadores, mentres que Islandia realizou varios ensaios similares entre 2015 e 2019, co resultado de que ao redor do 90% da poboación islandesa goza agora dun período máis curto. semana laboral.

Nos Emiratos Árabes Unidos, en 4 introduciuse unha semana laboral de 2022 días e medio, coa maioría das persoas traballando 6 horas ao día de luns a xoves e marcando o mediodía os venres.

Nunha liña similar, Portugal xa ilegalizou que os xefes se poñan en contacto cos empregados por teléfono ou en liña fóra do horario laboral.

Empresas individuais de Nova Zelanda, Alemaña e Xapón tamén están experimentando coa redución da xornada, incorporando unha serie de modelos diferentes.

Comparte este artigo: