O CESE dá a súa opinión ao debate sobre os salarios mínimos dignos en Europa

O Comité Económico e Social Europeo (CESE) adoptou o ditame Salarios mínimos dignos en toda Europa a raíz da petición do Parlamento Europeo dun ditame exploratorio. A solicitude fíxose despois de que a Comisión anunciase que estaba a considerar a proposta dun instrumento legal para garantir que todos os traballadores da UE teñan dereito a un salario mínimo que permita un nivel de vida digno.

As cifras mostran que aproximadamente un de cada dez traballadores na UE gañan ao redor ou por baixo do salario mínimo legal legal. Nalgúns países, os salarios mínimos existentes na actualidade non son suficientes para que os traballadores sexan sacados da pobreza só polo emprego. O CESE dixo na opinión que seguía preocupado de que a pobreza en xeral e a pobreza laboral seguisen sendo problemas significativos en moitos Estados membros. Ao mesmo tempo, subliñou que o emprego de alta calidade segue a ser a mellor vía para saír da pobreza.

Ao seu xuízo, os salarios mínimos xustos poderían axudar a reducir a pobreza entre as persoas traballadoras pobres, combinadas con políticas de inclusión centrada na persoa, integradas e activas. Tamén poderían axudar a cumprir unha serie de obxectivos da UE, como acadar unha converxencia salarial ascendente, mellorar a cohesión social e económica e eliminar a brecha salarial de xénero. Actualmente as mulleres representan a maioría dos asalariados baixos, xunto con outros grupos vulnerables, como traballadores maiores, mozos, migrantes e traballadores con discapacidade. Os salarios representan o pago do traballo realizado e son un dos factores que garanten beneficios mutuos para empresas e traballadores. Están ligados á situación económica dun país, rexión ou sector. Os cambios poden repercutir no emprego, a competitividade e a demanda macroeconómica.

O CESE dixo que recoñece as preocupacións sobre as posibles accións da UE neste ámbito e que non subestima a complexidade das cuestións implicadas. Recoñece que a Comisión terá que adoptar un enfoque equilibrado e cauteloso.

Por iso, subliña que calquera iniciativa da UE debe modelarse sobre a base dunha análise precisa da situación nos Estados membros e debe respectar plenamente o papel e a autonomía dos interlocutores sociais, así como os diferentes modelos de relacións industriais. Tamén é esencial que calquera iniciativa da UE protexa os modelos nos estados membros onde os interlocutores sociais non consideran necesarios os salarios mínimos legais, especialmente aqueles nos que os salarios se fixan mediante a negociación colectiva.

Cando se establecen salarios mínimos legais, é importante unha consulta oportuna e axeitada cos interlocutores sociais para garantir que se teñan en conta as necesidades de ambas partes da industria. O CESE lamenta que, nalgúns Estados membros, os interlocutores sociais non estean adecuadamente implicados nin consultados nos sistemas legais de fixación do salario mínimo ou nos mecanismos de axuste.

Non obstante, os tres grupos do CESE, que representan aos empresarios, sindicatos e organizacións da sociedade civil da UE, teñen opinións diverxentes sobre o camiño a seguir.

propaganda

O relator da opinión, Stefano Mallia (Grupo de Empresarios), dixo: "A crise COVID-19 causou e segue a causar enormes perdas económicas, o que inevitablemente cobrará unha enorme peaxe ás empresas. Os salarios mínimos son un tema sensible que debe ser abordado dun xeito que ten plenamente en conta as consecuencias económicas e a división de competencias entre a UE e os estados membros, e que respecta as características específicas da fixación do salario mínimo nacional e dos sistemas de negociación colectiva. O Grupo dos Empresarios considera que a UE non ten competencia sobre a remuneración, e niveis salariais en particular, e que establecer salarios mínimos é unha cuestión nacional, de acordo coas características específicas dos respectivos sistemas nacionais. Debe evitarse calquera acción errónea por parte da UE, especialmente neste punto concreto. Cando os interlocutores sociais precisan apoio, debemos tratar de abordar necesidades específicas promovendo intercambios de mellores prácticas e creación de capacidade e non caer ena trampa para chegar a un enfoque único para todos que poida ter consecuencias negativas graves ".

O relator da opinión, Oliver Röpke (Grupo dos Traballadores), dixo: "Esta opinión chega nun momento oportuno para a Unión Europea e estou moi satisfeito de que o CESE poida contribuír á discusión sobre os salarios mínimos en Europa. O COVID- A crise 19 volveu poñer de manifesto as dramáticas desigualdades nos nosos mercados de traballo e na sociedade, e non menos importante a grave renda e a precariedade laboral que senten demasiadas persoas traballadoras. Garantir que os traballadores de toda a UE se beneficien dun salario mínimo digno parte da estratexia de recuperación da UE. Para o Grupo dos Traballadores é indiscutible que todos os traballadores deben estar protexidos por salarios mínimos xustos que permitan un nivel de vida digno onde queira que traballen. A negociación colectiva segue sendo o xeito máis eficaz de garantir salarios xustos e tamén debe fortalécese e promóvase en todos os Estados membros. Por iso, saudamos o recoñecemento da Comisión de que hai marxe para a acción da UE para promover o papel da negociación colectiva como apoio adecuación e cobertura salarial mínima. "

O presidente do grupo de estudo que elaborou o ditame, Séamus Boland (Diversity Europe Group), dixo: "Creo que esta opinión proporcionará un alto valor ás moitas discusións en todos os estados membros da UE sobre o tema dos salarios mínimos. Afirma o valor das asociacións sociais, así como garantir a inclusión de todas as partes interesadas relevantes. A opinión subliña a necesidade de garantir a dignidade e o respecto adecuados para todos os traballadores, especialmente os empregados en empregos menos remunerados da nosa economía. Creo que o CESE pode estar orgulloso do traballo realizado ao completar esta opinión e animo a todas as partes interesadas a que a lean ".

Fondo

A Comisión iniciou a primeira fase das consultas cos interlocutores sociais en xaneiro de 2020, establecendo unha serie de formas en que a acción da UE podería resultar beneficiosa para permitir a todos os traballadores da UE gañar un salario vital.

En xuño de 2020 iniciáronse as consultas da segunda fase, coa Comisión explicando os obxectivos políticos dunha posible iniciativa: garantir que todos os traballadores da UE estean protexidos por un salario mínimo xusto que lles proporcione un nivel de vida digno onde queira que estean. traballo. Ao mesmo tempo, a Comisión dixo que se protexería o acceso ao emprego e que se terían en conta os efectos sobre a creación de emprego e a competitividade.

Mentres preparaba o ditame, o CESE mantivo consultas virtuais con partes interesadas de cinco países, elixidos en función dos seus mecanismos de fixación do salario mínimo, que se inclúen como anexos ao ditame. Ás partes interesadas enviouse unha enquisa, cuxos resultados tamén se incluíron na opinión.

O CESE tamén celebrou unha audiencia pública virtual que incluíu as contribucións do comisario de Emprego e Dereitos Sociais Nicolas Schmit, varios eurodeputados e membros dalgunhas das principais organizacións da rede de Europa que representan empresarios, traballadores e outras organizacións da sociedade civil, como BusinessEurope, o Sindicato Europeo. Confederación (CES) e Plataforma Social.

Comparte este artigo: