#EUOmbudsman celebra as medidas da autoridade bancaria en situacións de "porta xiratoria"

Valedor do Pobo Europeo Emily O'Reilly (Foto) felicita á Autoridade Bancaria Europea (ABE) por aceptar introducir as medidas que recomendou para facer fronte a futuras situacións de portas xiratorias. Isto segue ao seu descubrimento de que a EBA non debería permitir ao seu ex-director executivo converterse en CEO dunha asociación de lobby financeiro.

De acordo coa Resposta de EBA para o Valedor do Pobo, está disposto a prohibir que o persoal superior ocupe determinados postos cando saia da EBA no futuro. Pouco despois de que a Valedora do Pobo presentase as súas conclusións de mala administración neste caso -a fin de demostrar o seu compromiso con este enfoque-, a ABE prohibiu que o seu ex-director executivo ocupase outro posto no sector privado. A EBA tamén adoptou unha nova política para avaliar as restricións e prohibicións post-emprego para o persoal. Ademais, puxo en marcha procedementos para suspender de inmediato o acceso á información confidencial do persoal que se sabe que se está a cambiar a outro posto de traballo.

O Valedor do Pobo recomendacións seguiu unha investigación baseada nunha denuncia de Cambiar Finanzas (unha coalición de grupos da sociedade civil) - na decisión da EBA de permitir ao seu ex-director executivo converterse en CEO da Association for Financial Markets in Europe (AFME).

"A EBA traballou duro para dar plenamente efecto ás recomendacións que emitín neste caso. Estou seguro de que a ampla gama de medidas que introduciu axudará a evitar danos nos futuros movementos de portas xiratorias. Outras institucións e axencias da UE deberían recorrer a estas novas salvagardas da ABE cando revisen as súas propias regras.

Tamén saúdo a decisión da Comisión Europea de establecer un período de dous anos para a Comisión durante as reunións co CEO de AFME ata o 1 de febreiro de 2022 ", dixo O'Reilly.

A investigación

O Defensor do Pobo concluíu que, aínda que a EBA relacionara amplas restricións coa súa aprobación do novo posto do ex-director executivo en AFME, a EBA non estaba en condicións de controlar de forma eficaz a súa implementación. A investigación tamén mostrou que, aínda que a EBA foi informada da mudanza laboral o 1 de agosto de 2019, o seu director executivo saínte tivo acceso a información confidencial ata o 23 de setembro de 2019.

O Valedor do Pobo fixo tres recomendacións para fortalecer a forma en que a EBA trata estas situacións futuras:

propaganda

1. Para o futuro, a EBA debería invocar, cando fose necesario, a opción de prohibir aos seus empregados superiores asumir determinados postos despois do seu mandato. Calquera prohibición deste tipo debería estar limitada no tempo, por exemplo dous anos.
2. Para dar claridade ao persoal superior, a EBA debería establecerse criterios para cando prohibirá tales movementos no futuro. Os candidatos a postos senior de EBA deben ser informados dos criterios cando soliciten.
3. A ABE debería establecer procedementos internos para que unha vez que se saiba que un membro do seu persoal se está a cambiar a outro posto de traballo, o seu acceso a información confidencial é cortado con efecto inmediato.

Fondo

O artigo 16 do regulamento do persoal da UE trata das situacións das chamadas "portas xiratorias", segundo as cales o persoal ten que informar a unha institución se ten previsto incorporarse a un posto de traballo dentro de dous anos despois de deixar a función pública da UE. A institución ten o dereito de prohibirlle á persoa acceder ao posto de traballo se considera que entraría en conflito cos intereses da institución da UE. Unha institución da UE tamén debe prohibir aos seus antigos altos funcionarios, durante os doce meses posteriores á saída do servizo, facer lobby ao persoal da institución.

En 2019, o Valedor do Pobo concluíu unha profunda enquisa como a Comisión Europea xestiona tales casos, suxerindo que se adopte un enfoque máis robusto con casos que impliquen altos funcionarios.

Ao mesmo tempo, o Valedor do Pobo concluíu un exame de como trata a administración da UE en xeral con estas propostas para reforzar a transparencia neste ámbito.

 

Comparte este artigo: