Póñase-se connosco

EU

O secuestro da liberdade occidental

colaborador invitado

publicado

on

Silvia Romano (Foto)O voluntario da ONG italiana que estivo 18 meses en catividade en Somalia, aterrou o domingo (10 de maio) no aeroporto de Ciampino de Roma, vestido de cabeza a pés con toda a roupa islámica. O feito de que a muller de 25 anos -que foi secuestrada en novembro de 2018 por terroristas Al-Shabab en Kenia, onde traballaba en nome da institución benéfica italiana, Africa Milele, nun orfanato local- regresou á casa nun hijab é causa de alarma, non unha expresión da liberdade de relixión, escribe Fiamma Nirenstein. 

O mundo islamita radical no que a rapaza italiana secuestrada foi adoutrinada durante o seu cativerio é antitético aos valores occidentais sobre os que foi criada. O seu mantra resúmese en situar a morte nun plano máis alto que a vida e en someter a mulleres, non musulmáns e "apóstata". "Converteime ao Islam por vontade propia", dixo Romano ao desembarcar o seu avión desde Mogadiscio. Isto é dubidoso. É máis plausible que o "síndrome de Estocolmo" estea detrás de converterse en musulmá. Estar preso durante 536 días por terroristas islamitas fará isto, particularmente, quizais, aos mozos idealistas de Occidente que viaxan ao Terceiro Mundo por "boas causas" e publican fotos deles mesmos rodeados de nenos desfavorecidos nas redes sociais. Romano, cuxa liberación se obtivo a través dos minuciosos esforzos dos servizos de intelixencia italianos e turcos e asegurou cun rescate de catro millóns de euros, non obstante defendeu aos seus secuestradores.

"Tratárono ben", dixo, mentres só recoñeceu un pouco as súas prácticas problemáticas en relación ás mulleres. Trátase de someter aos membros do seu xénero a golpes e torturas; convertelos en aforros sexuais; e usalos para fornecer descendencia a "guerreiros", nais de nenos terroristas. Trasladado a través de bosques e camiños de terra entre Kenia e Somalia, en mans dun grupo de asasinos -que os homes de Al-Shabab certamente son-, podería casarse cun dos seus secuestradores. Se é así, sería un dos 7,000-9,000 membros da organización cuxa carta fundacional promove castigos como a amputación de extremidades por roubo e lapidación por adulterio. Tamén se establece como obxectivo a chegada ao Islam global: unha aspiración pola que están dispostos a morrer e cometer un asasinato en masa.

De feito, Al-Shabab -que recluta habitualmente terroristas suicidas para as súas misións- perpetrou tantas atrocidades que é imposible enumerarlas. Pero os poucos exemplos que veñen á cabeza son suficientes para ilustrar a luxuria de sangue do grupo. Estes inclúen: o atentado de outubro de 2017 en Mogadiscio que deixou 500 mortos; a matanza de xaneiro de 2016 de 180-200 soldados kenianos nunha base militar de Somalia; a masacre de abril de 2015 no colexio Garissa University de Kenia, na que foron asasinados 148 estudantes maioritariamente cristiáns; e o ataque de setembro de 2013 ao centro comercial Westgate en Nairobi, que deixou 67 persoas mortas. Non está claro se o primeiro ministro italiano Giuseppe Conte e o ministro de Asuntos Exteriores, Luigi Di Maio, tiveron coñecemento do cambio de identidade de Romano cando acudiron ao aeroporto para saudala e celebrar a vitoria da súa liberación. En calquera caso, deberían estar preparados con comentarios para evitar a propaganda que a nova botaba, ben de xeito voluntario ou por unha estupidez transformada.

A liberdade de relixión non debería ser un manto para ideoloxías políticas perniciosas. Como cidadán italiano e filla da democracia, Romano ten o dereito de converterse: un dereito que non sería outorgado polos réximes islamistas radicais. Pero ela e os seus partidarios deben lembrar que foi rescatada polo seu país precisamente porque é unha democracia libre.

Tampouco o islam de Al-Shabab é só unha relixión como ningunha outra. Pertence a "Dar al-Harb" (a casa da guerra), en vez de a "Dar al-Islam" (a casa da paz). Noutras palabras, é o inimigo dos valores que Romano debería manter querido. Conte e Di Maio, entón, deberían reiterar os valores en nome de Romano que se salvou, e non evitar a denuncia dos responsables do seu calvario. De feito, deberían anunciar que estes últimos non teñen cabida en Italia. A súa incapacidade para facelo demostra o xeito no que os líderes occidentais non desexan realmente confrontar o Islam terrorista; nin sequera lles gusta dicir as palabras "islam" e "terrorismo" ao mesmo tempo.

Como resultado, Romano converteuse nun vehículo para a mensaxe incorrecta. En lugar de representar a liberdade de servidume islamista radical, ela segue sendo unha ferramenta para a propagación da propaganda de Al-Shabab que xurdirá por toda Europa. A lección é que o terrorismo paga, literalmente en forma de efectivo, e figurativamente como método. Cada sorriso fulminado por un oficial do goberno ao ver a Romano nun pano de cabeza engade outra ferida ao corazón da liberdade occidental.

A xornalista Fiamma Nirenstein foi membro do parlamento italiano (2008-13), onde exerceu como vicepresidenta da Comisión de Asuntos Exteriores na Cámara dos Deputados. Ela actuou no Consello de Europa, en Estrasburgo, e estableceu e presidiu o Comité para a consulta contra o antisemitismo. Membro fundador da iniciativa internacional Friends of Israel, ela escribiu 13 libros, entre eles Israel é nós (2009). Actualmente é compañeira do Centro de Asuntos Públicos de Xerusalén.

As opinións expresadas neste artigo son só do autor, e non representan as opinións de reporteiro UE.

EU

A plataforma Fit for Future selecciona as iniciativas da UE para a simplificación e modernización

Correspondente Reporteiro UE

publicado

on

Agora seleccionouse a plataforma Fit for Future da Comisión 15 iniciativas co obxectivo de axudar a simplificar a lexislación da UE, reducir a burocracia para os cidadáns e as empresas e garantir que as políticas da UE respondan aos retos novos e emerxentes. Estes esforzos formarán parte do primeiro programa de traballo anual da Plataforma que se adoptará este mes.

Maroš Šefčovič, presidente da plataforma apta para o futuro e vicepresidente de relacións interinstitucionais, dixo: "A simplificación volveuse máis importante que nunca, mentres buscamos iniciar a economía europea, afectada pola pandemia. Así, aínda que a nosa política reguladora é recoñecida como unha das mellores do mundo, aínda podemos facelo mellor. Debemos garantir que as leis da UE proporcionen os beneficios previstos para a economía e a sociedade, ao tempo que simplifican a lexislación existente, reducindo a carga sempre que sexa posible e manténdose cara ao futuro. Isto pode ter efectos reais sobre o terreo ".

A Plataforma emitirá opinións sobre os 15 temas seleccionados, cubrindo unha ampla gama de sectores desde a competencia, as finanzas, a saúde, o medio ambiente, as estatísticas e o transporte, ata a aduana e o mercado interior. Estas opinións enriquecerán a análise da Comisión e informarán das súas avaliacións e avaliacións de impacto.

A Plataforma terá en conta os seguintes principios rectores para emitir as súas opinións:

  • Digitalización: Axudar ás empresas a tomar solucións dixitais e acelerar a modernización do sector público para reducir as cargas reguladoras.
  • Obrigacións de etiquetaxe, autorización e presentación de informes eficientes: Identificar os obstáculos debido ás disparidades entre os estados membros, esforzarse por simplificar os procedementos para facilitar o investimento en infraestruturas futuras e innovación e atopar o xusto equilibrio entre os esforzos de presentación de informes e a avaliación do rendemento da lexislación da UE para axudar ás pequenas e medianas empresas, en particular.
  • Simplificación da lexislación comunitaria: Garantir que as leis da UE sexan previsibles, inequívocas e eviten solapamentos en diferentes áreas.

Diga a túa opinión: Simplifica!

Todos os cidadáns e partes interesadas están invitados a contribuír ao traballo da Plataforma a través do Diga a túa opinión: simplifica! portal. As ideas para simplificar e reducir a carga en cada un dos 15 temas seleccionados, recibidas o 30 de abril de 2021, serán consideradas pola Plataforma na preparación das súas opinións de 2021. Teranse en conta outras suxestións para a preparación do programa de traballo anual de 2022.

Fondo

A Comisión comprométese a simplificar a lexislación actual da UE e a reducir custos innecesarios como parte da súa programa regulador de aptitude e rendemento (REFIT).

A nova plataforma Fit for Future reúne coñecementos prácticos en varias áreas políticas das autoridades nacionais, rexionais e locais, do Comité das Rexións, do Comité Económico e Social Europeo e das partes interesadas. As súas opinións alimentaranse directamente no traballo en curso da Comisión para simplificar as leis existentes da UE, reducir as cargas innecesarias e garantir que as políticas da Unión sexan de futuro e pertinentes á luz dos novos e emerxentes retos.

Máis información

TA plataforma apta para o futuro

Diga a túa opinión: simplifica!

Nota de prensa sobre o lanzamento da plataforma Fit for Future

Programa de traballo da Comisión Europea 2021

Continúe Reading

Igualdade de oportunidades

Transparencia salarial: a Comisión propón medidas para garantir a igualdade salarial por igual traballo

Correspondente Reporteiro UE

publicado

on

A Comisión Europea presentou un proposta sobre transparencia salarial para garantir que mulleres e homes na UE reciban a mesma remuneración por igual traballo. A prioridade política do presidente von der Leyen, a proposta establece medidas de transparencia salarial, como a información salarial para os demandantes de emprego, o dereito a coñecer os niveis salariais dos traballadores que realizan o mesmo traballo, así como as obrigas de presentación de diferenzas salariais de xénero para as grandes empresas. A proposta tamén reforza as ferramentas para que os traballadores poidan reclamar os seus dereitos e facilita o acceso á xustiza. Non se permitirá que os empresarios pidan aos demandantes de emprego o seu historial salarial e deberán proporcionar datos anonimizados relacionados coa paga cando o soliciten os empregados. Os empregados tamén terán dereito a unha indemnización por discriminación salarial.  

As novas medidas, que teñen en conta o impacto da pandemia COVID-19 sobre os empresarios, pero tamén sobre as mulleres, especialmente afectadas, aumentarán a concienciación sobre as condicións salariais dentro da empresa e darán máis ferramentas a empresarios e traballadores para abordalos. a discriminación salarial no traballo. Isto abordará unha serie de factores substanciais que contribúen á brecha salarial existente e é especialmente relevante durante a pandemia COVID-19, que reforza as desigualdades de xénero e pon ás mulleres nun maior risco de exposición á pobreza.

A presidenta da Comisión Europea, Ursula von der Leyen, dixo: "O traballo igual merece igual salario. E para a igualdade salarial, precisa transparencia. As mulleres deben saber se os seus empresarios as tratan con xustiza. E cando este non é o caso, deben ter o poder de loitar e conseguir o que merecen ".

A vicepresidenta de Valores e Transparencia, Vera Jourová, dixo: “É hora de que as mulleres e os homes estean facultados para reclamar o seu dereito. Queremos capacitar aos demandantes de emprego e aos traballadores con ferramentas para esixir un salario xusto e coñecer e reivindicar os seus dereitos. Por iso tamén os empresarios deben ser máis transparentes sobre as súas políticas salariais. Non hai máis dobre moral, nin máis excusas ".

A comisaria de Igualdade, Helena Dalli, dixo: "A proposta de transparencia salarial é un paso importante cara ao cumprimento do principio de igual salario por traballo igual ou traballo de igual valor entre mulleres e homes. Facilitará aos traballadores para facer valer o seu dereito a unha igualdade salarial e levará a fin ao prexuízo salarial de xénero. Tamén permitirá detectar, recoñecer e tratar un problema que queriamos erradicar desde a aprobación do Tratado de Roma en 1957. As mulleres merecen o debido recoñecemento, igual trato e valor para o seu traballo e a Comisión comprométese a garantir que os centros de traballo cumpren este obxectivo ".

Pagar transparencia e mellor cumprimento da igualdade salarial

A proposta lexislativa céntrase en dous elementos fundamentais da igualdade salarial: medidas para garantir a transparencia salarial dos traballadores e dos empresarios, así como un mellor acceso á xustiza para as vítimas de discriminación salarial.

Pagar medidas de transparencia

  • Pagar transparencia para os demandantes de emprego - Os empresarios deberán proporcionar información sobre o nivel retributivo inicial ou o seu alcance no aviso de bolsa de traballo ou antes da entrevista de traballo. Non se permitirá aos empresarios preguntar aos posibles traballadores sobre o seu historial salarial.
  • Dereito á información para os empregados - Os traballadores terán dereito a solicitar ao seu empregador información sobre o seu nivel retributivo individual e sobre os niveis salariais medios, desglosados ​​por sexo, para categorías de traballadores que realizan o mesmo traballo ou traballo de igual valor.
  • Informar sobre a brecha salarial de xénero - Os empresarios con polo menos 250 empregados deben publicar información sobre a brecha salarial entre os traballadores e traballadoras da súa organización. Para fins internos, tamén deberían proporcionar información sobre a brecha salarial entre empregados e empregadas por categorías de traballadores que realizan o mesmo traballo ou traballo de igual valor.
  • Taxa de soldo conxunta - Cando a información salarial revela unha fenda salarial de xénero de polo menos o 5% e cando o empresario non pode xustificar a fenda en factores obxectivos neutros de xénero, os empresarios terán que realizar unha avaliación salarial, en cooperación cos representantes dos traballadores.

Mellor acceso á xustiza das vítimas de discriminación salarial

  • Compensación dos traballadores - Os traballadores que sufriron discriminacións salariais de xénero poden recibir indemnizacións, incluída a recuperación total da retribución e as bonificacións ou pagamentos en especie relacionados.
  • Carga da proba do empresario - será por defecto que o empresario, e non o traballador, demostre que non houbo discriminación en relación coa remuneración.
  • Sancións para incluír multas - Os Estados membros deberían establecer sancións específicas por infraccións á regra de igualdade salarial, incluído un nivel mínimo de multas.
  • Órganos de igualdade e representantes dos traballadores pode actuar en procesos xudiciais ou administrativos en nome dos traballadores, así como dirixir sobre reclamacións colectivas por igual salario.

A proposta ten en conta a difícil situación actual dos empresarios, en particular no sector privado, e mantén a proporcionalidade das medidas á vez que ofrece flexibilidade ás pequenas e medianas empresas (PEME) e anima aos Estados membros a utilizar os recursos dispoñibles para a presentación de datos. Estímase que os custos anuais de presentación de informes para os empresarios oscilan entre os 379 e os 890 euros ou as empresas con máis de 250 empregados.

Próximos pasos

A proposta de hoxe irá agora ao Parlamento Europeo e ao Consello para a súa aprobación. Unha vez adoptada, os Estados membros disporán de dous anos para trasladar a directiva á lexislación nacional e comunicarlle á Comisión os textos pertinentes. A Comisión realizará unha avaliación da proposta de directiva ao cabo de oito anos.

Fondo

O dereito á igualdade salarial entre mulleres e homes por traballo igual ou traballo de igual valor foi un principio fundacional da Unión Europea desde o Tratado de Roma de 1957. O requisito para garantir a igualdade salarial está establecido no artigo 157 TFUE e no Directiva sobre o principio de igualdade de oportunidades e igualdade de trato entre homes e mulleres en materia de emprego e ocupación.

A Comisión Europea adoptou un Recomendación sobre o fortalecemento do principio de igualdade salarial entre homes e mulleres a través da transparencia en marzo de 2014. A pesar diso, a aplicación e aplicación efectivas deste principio na práctica segue sendo un desafío importante na Unión Europea. O Parlamento Europeo e o Consello pediron reiteradamente accións nesta materia. En xuño de 2019, o Consello pediu á Comisión que se desenvolvese Medidas concretas para aumentar a transparencia salarial.

O presidente von der Leyen anunciou medidas vinculantes de transparencia salarial como unha delas prioridades políticas para esta Comisión. Este compromiso reafirmouse no Estratexia de igualdade de xénero 2020-2025 e hoxe a Comisión presenta unha proposta para ese fin.

Máis información

Preguntas e respostas: transparencia salarial: a Comisión propón medidas para garantir a igualdade salarial por igual traballo

Proposta de directiva sobre transparencia salarial para reforzar o principio de igualdade salarial

Avaliación de impacto

Resumo executivo - Avaliación de impacto

Ficha técnica - Transparencia salarial: igual salario para mulleres e homes por igual traballo

Acción da UE pola igualdade salarial

Continúe Reading

EU

Próximo: Día da Muller, futuro da UE, investimento e saúde

Correspondente Reporteiro UE

publicado

on

Os eurodeputados marcarán o Día Internacional da Muller, votarán os programas de investimento e saúde da UE, pedirán unha maior responsabilidade corporativa e apoiarán os dereitos LGBTIQ durante a próxima sesión plenaria.

Día Internacional da Muller

O Parlamento marcará Día Internacional da Muller hoxe (8 de marzo) cunha intervención do presidente do Parlamento, David Sassoli, e unha mensaxe de vídeo gravada previamente sobre o liderado das mulleres durante a crise Covid da primeira ministra de Nova Zelanda, Jacinda Ardern. Máis información sobre outros actos arredor do Día Internacional da Muller organizados polo Parlamento.

Impulsar o investimento para axudar á recuperación

O martes (9 de marzo), os eurodeputados votarán o Programa InvestEU, que ten como obxectivo impulsar investimentos estratéxicos e innovadores para axudar a Europa a recuperarse da crise actual, así como a acadar os seus obxectivos a longo prazo dunha transformación verde e dixital.

Novo programa de saúde da UE

Outro elemento importante o martes é EU4Salud - Os eurodeputados debaterán e emitirán o seu voto final sobre o programa de 5.1 millóns de euros para a acción da UE no campo da saúde para 2021-2027, destinado a impulsar a preparación da UE e a xestión de crise para futuras ameazas para a saúde.

Conferencia sobre o futuro de Europa

O mércores (10 de marzo) achegaranos ao Conferencia sobre o futuro de Europa cando a declaración conxunta será asinada polo Parlamento Europeo, o Consello da Unión Europea e a Comisión Europea. A conferencia será unha oportunidade para que os europeos expresen as súas opinións e se impliquen na fixación das prioridades da UE.

Taxa sobre o carbono sobre as importacións

Hoxe (8 de marzo) os eurodeputados debaterán as formas de combater o cambio climático evitando os chamados fuga de carbono. É entón cando as empresas transfiren a produción a países con restricións máis baixas de emisións de gases de efecto invernadoiro que a UE. Espérase que o Parlamento solicite unha exacción sobre o carbono sobre as importacións destes países. Os eurodeputados votarán o mércores.

Responsabilidade social e ambiental das empresas

Espérase que o Parlamento chame á Comisión Europea para que introduza novas regras que responsabilicen e respondan ás empresas cando danan os dereitos humanos, o medio ambiente ou o bo goberno. Os eurodeputados queren debida dilixencia corporativa e responsabilidade corporativa normas que se aplicarán tamén a todas as empresas que queiran acceder ao mercado da UE. Debaterán hoxe e votarán o mércores.

Soporte para dereitos LGBTIQ

Espérase que os eurodeputados expresen o seu apoio aos dereitos LGBTIQ pedindo que a UE sexa Zona de liberdade LGBTIQ. O mércores haberá un debate e o xoves unha votación. Isto responde ás chamadas zonas ideolóxicas libres de LGBT que foron introducidas por algúns gobernos locais en Polonia, un movemento fortemente condenado polo Parlamento Europeo.

Liberdade dos medios en Polonia, Hungría e Eslovenia

O mércores, os eurodeputados debaterán sobre a recente acción das autoridades polacas, húngaras e eslovenas que podería poñer a situación de medios independentes Con risco.

Tamén na orde do día

Continúe Reading

chilro

Facebook

Trending