# COVID-19 - Algo que os europeos poden celebrar: ¿comeza a xurdir un novo contrato social?

COVID-19 expuxo as deficiencias de moitas empresas que negaban a responsabilidade dos seus traballadores, empregaban paraísos fiscais e deixaban sen reservas operativas para respectar os salarios e as ordes da cadea de subministración debido ás recompras de accións. A semana pasada, o comisario europeo de Xustiza, Didier Reynders (Foto) proporcionou un importante liderado cara ao establecemento dun marco para unha conduta empresarial responsable. Anunciou un nova iniciativa lexislativa garantir que as empresas actúen para previr e reducir os impactos negativos sobre os traballadores e as comunidades nas súas operacións e cadeas de subministración mediante a dilixencia obrigatoria obrigatoria. Esta afirmación produciuse no medio de tanto sufrimento innecesario de persoas traballadoras da pandemia COVID-19. Este é o tipo de liderado político e económico que o mundo necesita despois do colapso da confianza pública nos mercados globais provocado pola crise económica mundial de 2008 e agora a incalculable escala do desafío económico para unha recuperación efectiva da pandemia. O comisario Reynders subliñou que non debería haber ningún atraso nin adiamento - a actual pandemia fixo que a dilixencia en materia de dereitos humanos fose máis urxente que nunca e é unha parte esencial dunha recuperación efectiva e xusta, escribe Sharan Burrow e Phil Bloomer.

O anuncio prodúcese despois de anos de convocatorias desta lexislación da sociedade civil, sindicatos mundiais e europeos, empresas e investidores responsables e ministerios gobernamentais en Alemaña e Finlandia, e parlamentarios, como en Francia onde existe a lei sobre o deber de vixilancia. O comisario Reynders pode esperar un apoio substancial e diverso durante o próximo ano se mantén o seu compromiso de crear unha lexislación eficaz con dentes: obrigacións vinculantes, sancións efectivas, responsabilidade e acceso á xustiza e a necesaria participación de traballadores, sindicatos e comunidades afectadas. Pola contra, é importante que os responsables políticos resistan á forte oposición de intereses creados que emitirán escuras advertencias de como esta lexislación é un "custo para as empresas" que freará a recuperación. Lonxe diso. Como o paneuropeo apoio de empresas e investidores responsables espectáculos, a debida dilixencia en materia de dereitos humanos e a conduta empresarial responsable son un gran impulso para os negocios sostibles que poden contribuír á prosperidade e seguridade compartidas. Tamén crea un campo de xogo equitativo que impide que os negocios sen escrúpulos e irresponsables os minimicen mediante a externalización dos seus custos sociais (abuso de traballadores) e ambientais (contaminación). Non é de estrañar, carteiras de investimento de empresas responsables superan constantemente aos demais, e esta vantaxe mantívose no primeiro trimestre da pandemia en 2020.

A Confederación Sindical Internacional (CSI) e o Centro de Recursos Empresariais e de Dereitos Humanos (BHRRC) levan cada ano moitos centos de denuncias de abuso de dereitos humanos das empresas. Isto foi magnificado moitas veces pola pandemia con millóns de traballadores - moitas mulleres e migrantes - que se enfrontan á indigencia con salarios non remunerados, sen indemnización por despedimento, desfeita sindical e sen protección social despois da cancelación masiva de pedidos por parte de marcas mundiais, por exemplo. .

Nos últimos quince días incluíron dous millóns de traballadores en Bangladeshh despedidos, con protestas pola fame e os salarios non pagados; traballadores desesperados da cadea de subministración retornando ás fábricas para evitar a destitución, a pesar de que non se adoptaron as medidas de protección adecuadas; e Traballadores do almacén de Amazon alegando que foron despedidos por protestar contra as insuficientes proteccións dos traballadores contra a infección por COVID-19. Amazon negou as acusacións.

Entón, como podería a proposta de regulación do comisario Reynders axudar a acabar con este abuso? A dilixencia obrigatoria das empresas e dos investimentos en relación cos dereitos humanos, incluídos os dereitos laborais e o impacto ambiental, axudará a evitar que as empresas irresponsables crean danos innecesarios aumentando masivamente o risco de comportamentos neglixentes ou sen escrúpulos. O comisario Reynders foi explícito de que esta lei terá sancións por violación e abuso: "A a regulación sen sancións non é unha regulación ”, dixo. A regulación efectiva de dilixencia debida inclúe sancións, un forte marco de responsabilidade e un acceso efectivo á xustiza para as vítimas. Isto cambiaría fundamentalmente o cálculo do risco legal nas salas de xuntas de toda Europa. Por primeira vez, todas as grandes empresas e investimentos terán que demostrar que tomaron medidas para identificar os dereitos humanos e os riscos ambientais e sociais e tomaron medidas preventivas ou poden esperar a plena forza da lei cando as cousas van mal. As empresas e investimentos responsables non teñen nada que temer e moito que gañar coa exclusión da competencia desleal de empresas rivais irresponsables. Pero aquelas empresas que maltratan aos traballadores nas súas fábricas, campos, oficinas e cadeas de subministración; os que contaminan impunemente o noso contorno; e os que gañan o favor do enxerto e a corrupción teñen moito que temer. É por iso que, na última semana, a asociación empresarial holandesa MVO Nederland, representando a 2,000 empresas holandesas, emitiu un comunicado en apoio da dilixencia obrigatoria obrigatoria. E nos últimos quince días, Asináronse 105 investidores internacionais con activos xestionados de 5 billóns de dólares 'O caso do investidor pola debida dilixencia obrigatoria en dereitos humanos'. Hai declaracións similares de amplo apoio corporativo por dilixencia debida en Alemaña, Finlandia e Suíza.

A CSI e o BHRRC traballaron como parte da diversa alianza para que esta lexislación, liderada pola Coalición Europea para a Xustiza Corporativa e os sindicatos, vaia máis alá das leis que obrigan a transparencia. A transparencia é unha condición necesaria pero insuficiente para o cambio no comportamento da gran maioría dos líderes das empresas, que interpretan o seu deber fiduciario como maximizar o retorno aos accionistas, ao tempo que mellora a compensación do executivo. O benchmark corporativo de dereitos humanos atopa o 50% das empresas máis grandes dos sectores de maior risco como a confección, a agricultura e a minería puntuación cero en todos os indicadores por debida dilixencia en dereitos humanos. En traballo forzado, KnowTheChain descubriu que as 119 empresas máis grandes dos tres sectores de maior risco puntuación media un escaso 33/100 polos seus esforzos para facer fronte aos riscos do traballo forzado nas cadeas de subministración, cunha brecha especialmente asombrosa entre as políticas e a evidencia de calquera aplicación. O estudo seminal para o Comisario por BIICL demostra de xeito concluínte os beneficios desta lexislación para a sociedade e os negocios. Mentres tanto, as empresas que foron apoiando aos seus traballadores estiveron superando aos seus compañeiros durante a crise do COVID-19 e estarán moito mellor posicionados despois da crise.

É por iso que nós, cos nosos aliados en toda Europa, defendemos esta nova lexislación tanto en Europa como en todo o mundo. O próximo ano será crucial. En primeiro lugar, debemos seguir construíndo o movemento en toda Europa, especialmente coa oportunidade da Presidencia alemá do Consello da UE a partir de xullo. Debemos fortalecer o espazo para unha acción audaz para unha recuperación xusta da pandemia que "reconstrúe mellor", como dixo o secretario xeral das Nacións Unidas. Necesitamos voces diversas que xuntas poidan contrarrestar a serea para un rápido retorno ao "negocio habitual", o pasado que creou as nosas xemelgas crises de desigualdade bruta nos mercados e de ruptura climática, ás que se engadiu a pandemia. Tamén debemos procurar traballar con aliados de todo o mundo para axudar a construír o movemento global como parte dos esforzos para crear un novo contrato social e novos acordos ecolóxicos.

propaganda

En segundo lugar, debemos construír un forte consenso sobre os elementos esenciais para que esta lexislación sexa o máis eficaz e intelixente posible para construír unha prosperidade compartida a partir das nosas crises actuais. Necesitamos pedirlle ao comisario Reynders e ao seu equipo que actúen con rapidez para mandar que as empresas e as finanzas respecten as normas internacionais en materia de dereitos humanos, protección ambiental e anticorrupción, como se expresan nos Principios Rectores das Nacións Unidas e nas Directrices da OCDE para empresas multinacionais.

Unha directiva debería capacitar aos traballadores e ás comunidades para loitar contra as violacións dos dereitos humanos. Debe garantir a plena participación dos sindicatos e dos representantes dos traballadores e da comunidade en todo o proceso de dilixencia debida. Tamén deberían crear mecanismos legais de supervisión e aplicación para garantir a aplicación, as sancións cando se ignoran e o acceso á xustiza para os traballadores e comunidades maltratados por empresas irresponsables. As empresas deben render contas dos impactos das súas operacións. Debe introducirse a responsabilidade nos casos en que as empresas incumpran as súas obrigas de dilixencia debida, sen prexuízo dos marcos solidarios de responsabilidade.

E non deberían incluír todas as empresas e sectores, privados e públicos. É vital que isto se aplique tamén a empresas da UE e empresas non comunitarias con operacións ou vendas de produtos e servizos dentro da UE. As empresas responsables dixeron que esperan beneficios substanciais se o novo regulamento da UE crea estándares máis iguais para os provedores da UE e non da UE.

O próximo ano é unha enorme oportunidade para poñer os dereitos humanos e unha transición xusta a unha economía baixa en carbono no corazón dunha conduta empresarial responsable. Os plans de recuperación da pandemia deben abrazar o desafío da saúde pública e a preparación, pero tamén afrontar a desigualdade e revertir a ruptura climática. O anuncio do comisario Reynders é un paso decisivo na dirección correcta: cara a un novo contrato social e a un mundo máis xusto e sostible. Agora outros gobernos deben seguir o seu exemplo.

Sharan Burrow é secretaria xeral da CSI e Phil Bloomer é director executivo do Centro de recursos para empresas e dereitos humanos.

Comparte este artigo: