Póñase-se connosco

Emprego

Xuventude da UE #Unemployment. Serían as mellores prácticas do mundo axudar?

COMPARTIR:

publicado

on

Utilizamos o teu rexistro para proporcionar contido do xeito que consentiches e mellorar a nosa comprensión. Podes cancelar a subscrición en calquera momento.

En xaneiro, 31st Eurostat presentou as taxas de desemprego actualizadas para a UE e a zona do euro. Aínda que o indicador clave mantense estable no nivel de 7.3% para a UE-28 ao final de 2017, un dos principais retos para a Unión nos próximos anos sería abordar o emprego xuvenil. Máis de 16% dos europeos entre 15 e 24 foron desempregados en decembro 2017. Esta taxa duplica a taxa media de paro na UE.

"A integración xuvenil no mercado de traballo é unha sucesión de xuízos e erros que normalmente requiren varias viaxes de volta ao desemprego antes de atopar o traballo adecuado", dixo Stephane Carcillo, experto na Organización para a Cooperación e Desenvolvemento Económico.

O ámbito laboral da UE reflicte as tendencias globais do mercado de recursos humanos onde o empresario tende a favorecer un candidato con habilidades únicas e unha experiencia sectorial suficiente. Como resultado, a taxa de paro xuvenil sempre sería superior ás taxas medias. 35 supón máis de 2017% da poboación desempregada en todo o mundo. Segundo a Organización Internacional do Traballo das Nacións Unidas (OIT), a taxa media de desemprego xuvenil mundial supera ligeramente o 13% e espérase que siga aumentando en 2018. Segundo os cálculos tardíos 2017 da OIT, máis de 70 millóns de mozos de todo o mundo estarán sen traballo en 2018. O recoñecemento da magnitude do problema é esencial para o desenvolvemento de solucións eficientes.

"Abordar estes retos persistentes no mercado laboral e nos que se enfrontan as mulleres e homes novos é crucial, non só para lograr un crecemento sostible e inclusivo, senón tamén para o futuro do traballo e a cohesión social", di Deborah Greenfield, subdirectora xeral da OIT das Nacións Unidas. para Política.

A OIT da ONU céntrase no establecemento dunha cooperación eficiente cos principais actores internacionais para garantir a creación de programas laborais sostibles e enfoques áxiles para o emprego que entón poden localizarse globalmente. A organización está comprometida coas comunicacións tripartitas entre os gobernos e os traballadores dos Estados membros.

A eficiencia do tripartismo pode exemplificarse coa cooperación internacional da empresa petrolífera LUKOIL coa OIT da ONU. LUKOIL emprega anualmente a novos traballadores 8000. A empresa dispón de profesionais 43 787 baixo 35 nas súas rexións operativas, incluíndo instalacións europeas. A súa cota é 40% do persoal LUKOIL. Na refinaría PETROTEL-LUKOIL en Romanía o número de tales profesionais aumentou en 70% durante os últimos anos 5.

propaganda

O consello de traballadores xuvenís da refinaría estimula a investigación técnica dos graduados da Universidade de Petróleo e Gas de Ploiesti e está involucrada en asuntos culturais, desenvolvemento persoal e profesional dos recén chegados da compañía.

A OIT da ONU e LUKOIL estiveron cooperando desde 2012 a través de varias actividades comúns dirixidas ás políticas que aumentan a eficiencia, promoven o desenvolvemento xuvenil decente, etc. O enfoque de integración dos mozos profesionais da empresa nos mercados da CEI, do Leste e do Centro da Europa contribuirá ás políticas globais da OIT.

En 2017 a OIT e LUKOIL asinaron un acordo para continuar a cooperación en iniciativas de emprego xuvenil de 2018 a 2022. Na cerimonia de sinatura, o director xeral da Organización Internacional do Traballo mencionou que: "A crise do emprego xuvenil reflicte un enorme déficit de traballo decente nas sociedades do mundo e un dos principais retos do noso tempo. Temos a oportunidade única de asociarnos para ampliar a acción contra o emprego xuvenil e afrontar esta crise. ".

"Estamos comprometidos co desenvolvemento profesional dos mozos e coa implantación moderna de programas educativos e prácticos. A través dos anos 26 da historia de LUKOIL estivemos interesados ​​en construír o equipo composto por profesionais e persoas afíns, polo que esta é unha dirección de desenvolvemento vital ”, dixo Vagit Alekperov, presidente e CEO de PJSC LUKOIL.

Así, a pesar da tendencia positiva do mercado de traballo europeo, a adaptación dos mozos ao mercado de recursos humanos segue sendo un dos grandes retos para a UE. A mellora do emprego xuvenil require unha cooperación tripartita entre os gobernos UE-28, as empresas locais e internacionais e os sindicatos de traballadores. As actuais táboas multinacionais eficientes, capaces de escalar rexional, dan esperanza ao desenvolvemento de tendencias positivas tanto na UE como na sociedade mundial.

 

Comparte este artigo:

EU Reporter publica artigos de diversas fontes externas que expresan unha ampla gama de puntos de vista. As posicións adoptadas nestes artigos non son necesariamente as de EU Reporter.

Trending