Póñase-se connosco

EU

#BeBoldforChange: Ousado o suficiente para ser

COMPARTIR:

publicado

on

Utilizamos o teu rexistro para proporcionar contido do xeito que consentiches e mellorar a nosa comprensión. Podes cancelar a subscrición en calquera momento.

# IWD2017 # BeBoldForChange (1)Hai unhas semanas, en dúas ocasións distintas, unha compañeira veu ao meu edificio de oficinas para facer un seguimento e facer estratexias sobre como abordar algúns dos problemas críticos que afectan ao comercio rexional. En ambas ocasións, recibín unha chamada dela indicando que non se lle permitía subir á miña oficina. Quedei desconcertado. Pedinlle que puxese a seguridade no teléfono, nun intento de aclarar calquera malentendido e comunicarlle que se esperaba, escribe Directora executiva da Axencia para o Desenvolvemento das Exportacións do Caribe, Pamela Coke-Hamilton.

Se son sincero, dubido un pouco en escribir sobre a discusión posterior, porque me parece non só vergoñento, senón francamente degradante e humillante. Pero hai un punto importante por facer, así que seguirei adiante mentres celebramos este Día Internacional da Muller e o tema #BeBoldforChange.

Cando o axente de seguridade chamaba por teléfono, ela aconselloume que "baixase un xersei, chaqueta ou bufanda". O meu nivel de confusión e preocupación aumentou exponencialmente, xa que me preguntei se algún dano ocorrera á miña colega que precisaba axuda para cubrir o seu corpo dunha exposición vergoñenta. Inmediatamente preguntei sobre o seu benestar e asegureime que estaba ben, pero o seu pecado cardinal era que levaba un vestido de "agujero". Busquei aclaracións xa que non era un termo co que me coñecía ... un vestido sen mangas!

O horror .... Non puiden descubrir cal sería a reacción adecuada neste caso ... o meu instinto inicial foi a risa ata que me decatei de que o oficial estaba en serio. Fun de forma obediente baixo cun xersei prestado para cubrir a súa suposta "espida", como Adán e Eva e a folla de higo, e salvala da súa vergoña. Ao parecer, isto non é exclusivo de Barbados e é común en toda a rexión onde as mulleres non se consideran vestidas adecuadamente se levan roupa sen mangas a determinadas oficinas ou edificios gobernamentais.

En 2017, o calentamento global levou as nosas temperaturas a niveis sen precedentes e o 2016 rexistrouse como o ano máis quente da historia (desde que comezaron as gravacións) e a plétora de mulleres poderosas en todos os niveis empresariais e gobernamentais, aínda estamos dalgún xeito sometidos a regras arbitrarias sobre o noso modo de vestir e o que se considera aceptable. En todas as discusións sobre as mulleres que levaban hijab, nunca oín unha discusión semellante sobre a prohibición de homes que levan o yarmulke, o keffiyeh ou o sombreiro negro que usan os xudeus ortodoxos.

Por que é iso? Non me malinterpretes, creo que hai certas normas que deben cumprirse nun ámbito profesional, pero creo que sería difícil argumentar que un vestido é inadecuado porque non ten manga. É unha regra arbitraria e arcaica que parece desafiar a lóxica e os actuais modos de vestir respectables a nivel internacional. Lembro cando me unín ao servizo xamaicano por primeira vez hai 31 anos, dixéronme que non podía usar pantalóns para traballar. Pregunteille ao xefe de recursos humanos cal era o razoamento detrás desa regra. A súa resposta ... á ministra (bendiga a súa alma morta) non lle gustaban as mulleres con pantalóns ... .. xa sabes que o meme Kermit the frog ... Gustaríame telo hai 31 anos.

Pensar que as mulleres aínda se enfrontan aos mesmos estándares de traballo hoxe é case risible. Imaxina que unha recepcionista en Londres, Reino Unido, foi enviada a casa por negarse a usar tacóns altos. Despois de presentar unha petición, moitos outros saíron adiante provocando que os membros do Parlamento reclamasen ao goberno que endurecese as regras para protexer ás mulleres destes códigos sexistas e obsoletos que se atopan nalgúns lugares de traballo británicos.

propaganda

No Caribe temos moito que agradecer. Iso foi devolto a min en termos estreitos cando asistín a semana pasada a un seminario ACP-CTA-ONU Mulleres en Bruxelas, escoitando as batallas que as mulleres aínda teñen que librar noutras partes do mundo.

Os nosos desafíos palidecen en comparación coas ameazas existenciais ás que se enfrontan a diario as nosas irmás no intento de deixar un mundo mellor para os seus fillos, especialmente as súas fillas. Pero porque os nosos desafíos sexan menos existenciais non significa que sexan menos reais. A pesar do feito de que as mulleres constitúen ata o 59% dos directivos nalgúns países do Caribe, o máis alto por habitante do mundo, menos do 20% posúe empresas.

As mulleres aínda teñen menos éxito no acceso a financiamento para propostas de empresas e aínda non están presentes nas salas de xuntas onde se toman as decisións. As mulleres seguen a ser as principais sustentadoras e cabezas de familia en todo o Caribe. A epidemia de violencia contra as mulleres no Caribe alcanzou proporcións de crise e é necesaria unha intervención urxente para facer fronte a esta lacra destrutiva. Isto NON PODE ser aceptable para nós.

Así que abrazamos o tema #BeBoldforChange, comprometémonos a desafiar o "desamparo aprendido", que nos permite aceptar realidades que realmente PODEN ser cambiadas. Sexamos o suficientemente audaces como para cuestionar o "normal" e impulsar un cambio que sexa potenciador, edificante, creativo e que nos permita a liberdade de voar, voar, soñar e SER.

Comparte este artigo:

EU Reporter publica artigos de diversas fontes externas que expresan unha ampla gama de puntos de vista. As posicións adoptadas nestes artigos non son necesariamente as de EU Reporter.

Trending