Póñase-se connosco

EU

#PostedWorkers: Comisión comprométese a regras que son claras e xustas para todos os traballadores

COMPARTIR:

publicado

on

Utilizamos o teu rexistro para proporcionar contido do xeito que consentiches e mellorar a nosa comprensión. Podes cancelar a subscrición en calquera momento.

media_xll_7830027A Comisión Europea anunciou hoxe (20 de xullo) que seguirá adiante coa súa revisión da Directiva sobre o despedimento de traballadores, as revisións incluían cambios en: a remuneración dos traballadores despedidos, as normas sobre os traballadores temporais e o despedimento a longo prazo. A proposta establece que os traballadores despedidos beneficiaranse das mesmas regras que regulan as condicións salariais e laborais que os traballadores locais.  

A Comisión foi forzado a reconsiderar as revisións propostas en marzo, despois do uso do chamado "tarxeta amarela" polos parlamentos nacionais 11 da UE (Bulgaria, Croacia, República Checa, Dinamarca, Estonia, Hungría, Letonia, Lituania, Polonia, Romanía e Eslovaquia). Os países alegaron que a revisión era contraria ao principio de subsidiariedade, onde as leis non debe exceder o dereito nacional ou local para regular.

Emprego, Asuntos Sociais, Competencias e Traballo Mobilidade Comisario Marianne Thyssen (retratado) dixo: "As voces dos parlamentos nacionais teñen unha forte relevancia política para a Comisión. Analizamos detidamente todos os argumentos presentados polos parlamentos nacionais, pero chegamos á conclusión de que a nosa proposta cumpre plenamente co principio de subsidiariedade e, polo tanto, manterémola . "

O grupo verde do Parlamento Europeo acolleu con satisfacción a decisión: o eurodeputado Terry Reintke, portavoz de política social verde, dixo: "Hai claramente problemas coas normas actuais e necesitamos abordalas con urxencia e garantir un bo acordo para os traballadores, o que garante a protección social dos empregados enviado a traballar noutro país da UE.

"A libre circulación é un principio fundamental da UE; isto debe significar que os traballadores teñen a liberdade de escoller onde traballar e se lles garanten os dereitos sociais e un salario xusto cando o fan. Congratulámonos con que a Comisión queira evitar a discriminación e garantir a igualdade de protección para os traballadores destinados a traballar noutro estado membro. As normas da UE precisan evitar o vertido salarial: non se debe pagar aos traballadores despedidos menos do que terían dereito como traballador non despedido ".

O Grupo Progresista, Social e Democrático tamén saudou a decisión. O eurodeputado Gianni Pittella, presidente do grupo, dixo: "A nosa razón de ser é afrontar a competencia desleal e a discriminación no traballo. Presionamos duro á Comisión para que cumpran as súas promesas e revisen a directiva sobre o desprazamento dos traballadores. Comprácenos ver que atenderon a nosa chamada ".

Non está claro cantos traballadores ou empresas serán afectadas polo cambio nas regras. Hai uns 2 millóns de traballadores destacados ea duración media do seu destacamento é de catro meses. O sector da construción responde só por 43.7% do número total de lanzamentos, a pesar de publicación tamén é significativa na industria de transformación (21.8%), educación, servizos de saúde e acción social (13.5%) e nos servizos ás empresas (10.3%). Os traballadores destacados representan menos 1% das persoas empregadas en Europa e moitos dos que son publicadas tamén son profesionais altamente cualificados que non son pagos menos que aqueles con contratos locais.

propaganda

Alemaña, Francia e Bélxica son os tres Estados membros que atraen o maior número de traballadores destacados, que compoñen xuntos sobre 50% do total de traballadores destacados recibidos. Pola súa banda, Polonia, Alemaña e Francia son os tres grandes remitentes de traballadores destacados. Mentres que o segundo foi moi ben recibido, non expoñer aínda máis a Nascente / Poñente divide dentro da UE

Comparte este artigo:

EU Reporter publica artigos de diversas fontes externas que expresan unha ampla gama de puntos de vista. As posicións adoptadas nestes artigos non son necesariamente as de EU Reporter.

Trending